о взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-216-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

п.г.т. Камское Устье.                                                      17 мая 2012 года.

Камско-Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи                     Г.Ф. Гилмуллиной,

с участием прокурора района                       Ф.Р. Шайхаттарова,

при секретаре                                                 Р.Х. Закировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Камско-Устьинского района РТ в интересах Насыбуллиной А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Камско-Устьинского района РТ обратился в суд с заявлением в интересах Насыбуллиной А.И. к ООО «СХП «Камско-Устьинское» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указывает, что прокуратурой Камско-Устьинского района Республики Татарстан проведена проверка по обращению Насыбуллиной А.И. по факту несоблюдения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за время простоя по вине работодателя. Проведенной проверкой установлено, что Насыбуллина А.И. работает на должности разнорабочей в МТФ подразделение «Малое Мереткозино» ООО «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Насыбуллина А.И. фактически не работала в связи с ликвидацией подразделения «Малое Мереткозино» ООО «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское». В то же время работодателем не был решен вопрос о переводе Насыбуллиной А.И. на другую работу или о ее увольнении в связи с сокращением численности штата из-за ликвидации подразделения. Таким образом, Насыбуллина А.И. не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя и имеет право на оплату времени простоя. В связи с выше изложенным, просит взыскать с ООО «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское» задолженность по заработной плате в ее пользу в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Насыбуллина А.И. и прокурор - заявленные исковые требования поддержали.

Ответчик - представитель ООО «СХП «Камско-Устьинское» Козлова Е.В. - требования прокурора полностью признала, с расчетом согласна.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявление прокурора подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также перевода работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст.ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как видно из материалов дела, прокуратурой Камско-Устьинского района Республики Татарстан проведена проверка по обращению Насыбуллиной А.И. по факту несоблюдения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за время простоя по вине работодателя.

Проведенной проверкой установлено, что Насыбуллина А.И. работает на должности разнорабочей в МТФ подразделение «Малое Мереткозино» ООО «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Насыбуллина А.И. фактически не работала в связи с ликвидацией подразделения «Малое Мереткозино» ООО «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское». В то же время работодателем не был решен вопрос о переводе Насыбуллиной А.И. на другую работу или о ее увольнении в связи с сокращением численности штата из-за ликвидации подразделения.

Таким образом, Насыбуллина А.И. не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя и имеет право на оплату времени простоя, требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление прокурора Камско-Устьинского района РТ в интересах Насыбуллиной А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сельхозпредприятие «Камско-Устьинское» в пользу Насыбуллиной А.И., проживающей по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его вынесения через районный суд.

Председательствующий судья:                                             Г.Ф. Гилмуллина