РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2010 года г. Камызяк
Камызякский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Кушалакова М.А.
при секретаре Барсуковой М.И.,
с участием помощника прокурора Камызякского района Астраханской области Борисова Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Середенкова <данные изъяты> к Уразовой <данные изъяты> о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю и морального вреда,
установил:
Середенков <данные изъяты> обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю и взыскании морального вреда, указав, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Уразова А.М. работала у него в магазине в должности реализатора. Также ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого Уразова А.М. принимала на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей предприятием материальных ценностей. В ходе проведенной ревизии у ответчика были выявлены недостачи на общую сумму 129000рублей.
В судебном заседании представитель истца Середенкова В.Ф. - Кучеров А.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать с Уразовой <данные изъяты> материальный ущерб 90000 рублей, моральный вред 40000рублей, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины 3780 рублей.
В суде представитель истца Середенкова В.Ф. - Кучеров А.Н. свои требования поддержал.
Ответчик Уразова А.М. исковые требования признала частично, пояснив, что она возместила истцу материальный ущерб на сумму 97086 рублей 50 копеек.
Суд, выслушав истца, ответчика, прокурора и судебные прения, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично, по следующим основаниям.
На основании статьи 16 и 233 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 данного Кодекса, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» на работодателя возлагается обязанность доказывания таких обстоятельств, как: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как видно из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ,ответчик Уразова А.М. былапринята на работу к предпринимателю Середенкову В.Ф. на должность реализатора. Также с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого Уразова А.М. принимала на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей предприятием материальных ценностей. Согласно данного договора ответчик обязалась бережно относится к переданным ей для хранения или других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.
В период исполнения трудовых обязанностей по вине ответчика была выявлена недостача на сумму 129000 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ; договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; расписками от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями к приходному кассовому ордеру.
Учитывая изложенное, поскольку в период действия трудовых отношений по вине работника Уразовой А.М. работодателю Середенкову В.Ф. был причинен прямой действительный ущерб, то в соответствии со статьями 233 и 238 Трудового кодекса РФ на ответчика возлагается обязанность по его возмещению.
Из пояснений представителя истца Середенкова В.Ф. - Кучерова А.Н. следует, что письменных доказательств в обоснование требований по возмещению убытков, связанных с неполученным доходом и морального вреда у него не имеется.
При таких обстоятельствах, требования связанные с возмещением убытков в размере 10800 рублей удовлетворению не подлежат. Кроме того, в силу статьи 238 Трудового кодекса РФ, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
В судебном заседании было установлено, что истцом, при подаче данного искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 3780 рублей. С учетом уточнения исковых требований и уменьшения суммы иска размер государственной пошлины составляет 3500 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о возврате уплаченной госпошлины подлежат удовлетворению.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 233, 238 Трудового кодекса РФ ст. ст. 98, 100, 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Середенкова <данные изъяты> о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю - удовлетворить частично.
Взыскать с Уразовой <данные изъяты> в пользу Середенкова <данные изъяты> материальный ущерб 90000 рублей, судебные расходы 3500 рублей, всего 93500 рублей.
В части удовлетворения других исковых требований Середенкова <данные изъяты> - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Камызякский районный суд Астраханской области.
В окончательной форме решение суда вынесено 19 ноября 2010 года.
Судья Кушалаков М.А.