№2-939/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 сентября 2011 года г. Камызяк Камызякский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Кушалакова М.А. при секретаре Тагировой Ф.М., с участием заместителя прокурора Камызякского района Садирова И.С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емелиной С.В., Барбашовой В.Н., Леликовой Т.Н., Карабаевой В.К. к Муниципальному унитарному предприятию «Камызякские городские сети» о признании приказа «о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников МУП «Камызякские городские сети» недействительным, восстановлении на работе, установил: Емелина С.В., Барбашова В.Н., Леликова Т.Н., Карабаева В.К. обратились в суд с иском о признании приказа «о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников МУП «Камызякские городские сети» недействительным, восстановлении на работе, указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были уволены на основании п.2 ст. 81 Трудового кодексак РФ, в связи с сокращением штата численности работников МУП «Камызякские городские сети». Просили признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников МУП «Камызякские городские сети» недействительным, и восстановить их на работе в должности лаборантов ХВО. В суде истцы Емелина С.В., Барбашова В.Н., Леликова Т.Н., Карабаева В.К. и их представитель - Донская Г.А. исковые требования поддержали. Представитель ответчика МУП «Камызякские городские сети» - Селимов В.М. исковые требования не признал. Суд, выслушав стороны, прокурора полагавшего исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения, по следующим основаниям. На основании п. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой ДД.ММ.ГГГГ Генеральной Ассамблеей ООН, каждый человек имеет право на справедливые и благоприятные условия труда. На основании пункта 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Судом установлено, что истцы Емелина С.В., Барбашова В.Н., Леликова Т.Н., Карабаева В.К. были приняты на работу в МУП «Камызякские городские сети» ДД.ММ.ГГГГ на должность лаборантов ХВО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволены с должности лаборантов ХВО МУП «Камызякские городские сети» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: - приказом о приеме на работу Леликовой Л.Т. от ДД.ММ.ГГГГ лаборантом ХВО 2 разряда; приказом о приеме на работу Емелиной С.В. от ДД.ММ.ГГГГ лаборантом ХВО; приказом о приеме на работу Барбашовой В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ лаборантом ХВО 2 разряда; приказом о приеме на работу Карабаевой В.К. от ДД.ММ.ГГГГ лаборантом ХВО 2 разряда; - приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников МУП «Камызякские городские сети» и приложению к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений представителя ответчика - Селимова В.М., следует, что сокращение работников предприятия связано с экономической необходимостью рационализации штатной структуры МУП «Камызякские городские сети» и сезонным характером работы. В подтверждение данных доводов суду предоставлены: приказ об изменении штатного расписания и сокращении штата работников предприятия от ДД.ММ.ГГГГ; штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ №; справка о численности работников МУП «Камызякские городские сети» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; приказы об увольнении работников МУП «Камызякские городские сети». В соответствии с частью 1 статьи 180, частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как видно из приказа о сокращении штата работников предприятия от ДД.ММ.ГГГГ за №, должности лаборантов ХВО 2 и 3 разрядов, занимаемые истцами, исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с сокращением штата, истцы были предупреждены о предстоящем увольнении под роспись за два месяца ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцы Емелиной С.В., Леликовой Т.Н., Карабаевой В.К. приняты на должность сторожа с окладом 4300 рублей. Истец Барбашова В.Н. от предложенной вакансии сторожа отказалась и была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании ст.81 ч.2 ТК РФ. Данные обстоятельства в суде оспорены не были. Как следует из пояснений представителя ответчика МУП «Камызякские городские сети» - Селимова В.М., при увольнении истца Барбашовой В.Н. кроме сторожей других вакантных должностей не было. Должности, на замещение которых была согласна истец, заняты другими работниками, в связи, с чем суду предоставлены: - штатное расписание МУП «Камызякские городские сети» на ДД.ММ.ГГГГ, откуда следует, что имеется: 1 должность директора, 1 должность главного инженера, 1 должность инженера-теплотехника, 3 штатные единицы должности начальника котельной, 7 штатных единицы должности операторов котельной 3 разряда, 16 штатных единиц должности оператора котельной 4 разряда, 8 штатных единиц оператора котельной 5 разряда, 4 штатные должности единицы слесаря 3 разряда, 5 штатных единиц должности слесаря 4 разряда, 1 штатная единица должности слесаря КИПиА 4 разряда, 1 штатная единица должности электрогазосварщика, 2 штатные единицы должности электромонтер, 5 штатных единиц должности рабочего по осмотру теплотрассы, 16 штатных единиц должности сторожа. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Однако как пояснил представитель ответчика Селимов В.М., ввиду того, что отопительный сезон, длящийся ежегодно с 15 октября по 15 апреля, оканчивался, и необходимость в лаборантах ХВО в полном составе отпадала, то преимущественное право реализовано не могло быть. Согласно, части 2 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Как видно из приказов о прекращении трудового договора, истцы были ознакомлена под роспись. В суде они также пояснили, что были уволены и вновь приняты на должность сторожей МУП «Камызякские городские сети». Согласно, пункту 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, учитывая, что порядок увольнения работодателем соблюден, суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения исковых требований в части восстановления на работе в должности лаборантов ХВО. Данный вывод суда обусловлен тем, что истцы в установленный законом срок были ознакомлена с приказом о сокращении штатов, им предлагалась вакантная должность на которую они согласились и сними были заключены трудовые договоры, преимущественного права на оставление на работе они не имели. При таких обстоятельствах у работодателя (организации) были основания для увольнения истцов по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Поскольку действия ответчика не признаны неправомерными, то оснований для применения положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, по компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 81, 84.1, 157, 179, 180, 394 ТК РФ, ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, решил: исковые требования Емелиной С.В., Барбашовой В.Н., Леликовой Т.Н., Карабаевой В.К. к Муниципальному унитарному предприятию «Камызякские городские сети» о признании приказа «о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников МУП «Камызякские городские сети» недействительным, восстановлении на работе - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Камызякский районный суд <адрес>. Судья Кушалаков М.А.