РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2011 года                   г. Камызяк

Камызякский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Кушалакова М.А.

при секретаре Ситалиевой Л.Ж.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тощева Н.В., Костамбаева В.М., Малеева В.В., Карабаевой В.К., Донской Г.А., Леликовой Т.Н., Стешенко ФИО49, Гасанова М.Н., Даутова А.А., Джумагалиева Т.А., Сосуновой Л.А., Барбашовой В.Н., Айтимбетова К.Н., Кигашпаевой Д.Н., Емелиной С.В., Толстых А.И., Грачева А.В., Сорокина В.А., Герасимова Ю.В., Дубровиной Е.В., Федотова А.В., Абдрахманова И.Н., Корнева П.Н., Краева С.Г., Дубовского В.Г., Черемшанцева В.Ю., Сердюк Н.В., Капустина П.И. к Муниципальному унитарному предприятию «Камызякские городские сети» о признании приказа №12а от 01 марта 2010 года «о снятии вознаграждения за выслугу лет» недействительным, выплате задолженности за сложность, напряженность, классность и стаж,

установил:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, о признании приказа № 12а от 1 марта 2010 года в части снятия вознаграждения за выслугу лет руководящим, инженерно-техническим работникам, рабочим и служащим с 01.05.2010 года, выплате задолженности за сложность, напряженность, классность и стаж, указав, что данный приказ был издан с нарушениями трудового законодательства, а именно: не был уведомлен профсоюзный орган.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования по основаниям указанным в исковом заявлении, уточнив их, и просит суд кроме признания указанного приказа незаконным обязать ответчика начислить и выплатить им стимулирующие надбавки за период с 1 июля по 2 декабря 2011 года.

Представитель ответчика МУП «Камызякские городские сети» Селимов В.М. исковые требования не признал и пояснил, что приказ от 1 марта 2010 года был издан законно, работники предприятия были уведомлены индивидуально об издании приказа и с ними были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Представитель профсоюзного органа В. как работник предприятия так же был уведомлен об изменении обязательных условий трудового договора. Данный приказ был издан в связи с трудным финансовым положением предприятия.

Представитель третьего лица администрации МО «Город Камызяк» - Потапова С.А. возражала в удовлетворении исковых требований, пояснив, что администрация МО «Город Камызяк» является учредителем МУП «Камызякские городские сети», все издаваемые нормативные локальные акты должны быть согласованны с учредителем. В связи с финансовыми затруднениями надбавки за стаж была снята.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования истицы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно трудовых договоров, карточек-справок представленных в судебное заседание истцы являются работниками МУП «Камызякские городские сети». Как следует из приказа от 1 марта 2010 года №12а в связи с отсутствием возможности финансирования затрат на дополнительные выплаты были сняты вознаграждения за выслугу лет руководящим, инженерно-техническим работникам, рабочим и служащим с 1.05.2010 года. Данные изменения были внесены в Положение об оплате и нормировании труда работникам.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из Положения об оплате и нормировании труда работников, утвержденного руководством МУП «Камызякские городские сети» оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов. Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленный федеральным законом. На предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда и применяется тарифная сетка, раздельная для рабочих (тарифные ставки) и руководителей, специалистов и служащих.

Как следует из п. 2.3 данного положения за выполнение обязанности и отработанное время, работнику выплачивается ежемесячно заработная плата по тарифным ставкам согласно штатного расписания, а также надбавка за сложность и напряженность согласно штатного расписания.

Согласно раздела 4 Положения, вознаграждение за выслугу лет выплачивается рабочим, при наличии у предприятия финансовых возможностей.

Как следует из пояснений свидетеля С., приказом от 1 марта 2010 года работникам МУП «Камызякские городские сети» была снята надбавка за выслугу лет. Ранее данная надбавка выплачивалась работнику только за отработанное время. В отсутствие отопительного сезона данная надбавка не начислялась. Стаж у каждого работника считается индивидуально, в зависимости от отработанного времени. Надбавки за сложность, напряженность и классность работникам предприятия не выплачивается.

Данные обстоятельства также подтверждаются «Карточкой-справкой» из которых видно, что вышеуказанные надбавки не выплачивались.

Как видно из материалов дела и данное обстоятельство сторонами оспорено не было, на момент издания приказа №12а от 1 марта 2010 года В. являлся председателем профсоюзного органа МУП «Камызякские городские сети». Он был уведомлен и согласен с изменениями обязательных условий трудового договора, также с ним как с другими работниками предприятия было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого ему выплачивается должностной оклад в размере 8960 рублей в месяц (10 разряд ЕТС).

Работники предприятия также лично были уведомлены об изменении обязательных условий трудового договора и с ними были заключены дополнительные соглашения. Данное обстоятельство сторонами в суде оспорено не было.

Как следует из устава МУП «Камызякские городские сети» предприятие вправе определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание.

Данные изменения в системе оплаты труда в МУП «Камызякские городские сети» не влекут за собой уменьшение заработной платы работников ниже минимального размера оплаты труда, определенного трудовым законодательством.

Признавая обжалуемый приказ законным, суд не находит обоснованными и требования истцов о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате стимулирующих надбавок.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тощева Н.В., Костамбаева В.М., Малеева В.В., Карабаевой В.К., Донской Г.А., Леликовой Т.Н., Стешенко В.А., Гасанова М.Н., Даутова А.А., Джумагалиева Т.А., Сосуновой Л.И., Барбашовой В.Н., Айтимбетова К.Н., Кигашпаевой Д.Н., Емелиной С.В., Толстых А.И., Грачева А.В., Сорокина В.А., Герасимова Ю.В., Дубровиной Е.В., Федотова А.В., Абдрахманова И.Н., Корнева П.Н., Краева С.Г., Дубовского В.Г., Черемшанцева В.Ю., Сердюк Н.В., Капустина П.И. к Муниципальному унитарному предприятию «Камызякские городские сети» о признании приказа №12а от 01 марта 2010 года «о снятии вознаграждения за выслугу лет» недействительным, выплате задолженности за сложность, напряженность, классность и стаж - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Камызякский районный суд Астраханской области.

В окончательной форме решение изготовлено 5 декабря 2011 года

Судья        Кушалаков М.А.