Дело Номер обезличенг.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕР Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
г. Камешково 27 мая 2010 года
Камешковский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Стеций С.Н.,
при секретаре судебного заседания Гусевой Н.А.,
с участием
пом. Ковровского городского прокурора Хайбуллина Д.Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковровского городского прокурора, действующего в интересах ФИО3, к ООО «...» о взыскании задолженности заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ковровский городской прокурор обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за октябрь 2009 года в сумме 1040,00 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что согласно, поступившим заявлениям работников ООО «...» в прокуратуру города, на предприятии была проведена проверка своевременности выплаты им заработной платы. В ходе данной проверки, установлено, что у Общества перед ФИО3, работавшему в должности ... на данном предприятии, имеется задолженность по заработной плате в сумме 1040,00 рублей.
Пом.Ковровского городского прокурора в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, при этом не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве.
Представитель ответчика ООО «...», извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 принят на работу в ООО ...» на должность ... л.д. Номер обезличен - приказ о приеме на работу,л.д. Номер обезличен - трудовой договор).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как следует из искового заявления, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 1040,00 руб. Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком, на котором имеется запись зам. директора по финансам данного предприятия о том, что заработной плата в сумме 1040руб. при увольнении не выплачена. Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени задолженность по заработной плате Общества перед истцом не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования Ковровского городско прокурора о взыскании с ООО «...» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 1040, 00 руб. подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ковровского городского прокурора удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1040 (одна тысяча сорок) руб.00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...»в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.
Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Камешковский районный суд с заявлением об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения.
Председательствующий судья: С.Н. Стеций