ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Камешково 15 июня 2011 г. Камешковский районный суд Владимирской области в составе: Председательствующего, судьи Травина И.А., с участием: истца Радионовой М.А.., при секретаре Писковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Камешково дело по исковому заявлению Родионовой М.А. к МУП «Камешковское» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка, УСТАНОВИЛ: Родионова М.А.обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному унитарному предприятию «Камешковское» (далее по тексту - МУП «Камешковское») о взыскании среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты>, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты>. Родионова М.А. мотивирует свои требования тем, что в период с Дата обезл. по Дата обезл. работала в МУП «Камешковское» в должности <данные изъяты>. Дата обезл. она была уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. После увольнения, а именно Дата обезл., она встала на учет в ГУ « Центр занятости населения г Камешково». Работодателем выплачено ей лишь выходное пособие за один месяц. За период с Дата обезл. по Дата обезл. средний заработок в размере <данные изъяты> ей начислен, но не выплачен до настоящего времени. Дата обезл. ею получена справка ГУ «Центр занятости населения ....» № дающая право на получение среднего заработка после увольнения, так как в течение трех месяцев со дня увольнения она не была трудоустроена. Данная справка была предоставлена работодателю и ей был начислен средний заработок за третий месяц в размере <данные изъяты>. Однако до настоящего времени данный заработок ей так же не выплачен. В связи с несвоевременной выплатой причитающейся заработной платы истица Родионова М.А. просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты> с учетом ставки рефинансирования на день обращения в суд ЦБР 8.25% годовых. В судебном заседании истица Родионова М.А. на иске настаивала, просила его удовлетворить в полном. Пояснила, что при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за один месяц. Работодатель МУП «Камешковское» не выплачивает причитающийся ей среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения, мотивируя это отсутствием денежных средств. Представитель ответчика МУП «Камешковское» в судебное заседание не явился, направив в адрес суда возражение, согласно которомус исковым заявлением истца на сумму <данные изъяты> согласны частично в сумме начисленного месячного заработка в сумме <данные изъяты>. по следующим основаниям. Решением арбитражного суда .... от Дата обезл. по делу № МУП «Камешковское» .... признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. В соответствии со статьей 134 Федерального закона от 26.10.2002 г № 127- ФЗ « О несостоятельности (банкротстве) установлена очередность оплаты текущих платежей. Ввиду того, что не оплачена первая очередь текущих платежей, не наступила ответственность за просрочку нарушения сроков выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства. Согласно данному возражению, ответчик просит суд в связи с тяжелым имущественным положением отказать во взыскании процентов в сумме <данные изъяты> и рассмотреть указанное дело в отсутствие представителя ответчика. Исследовав материалы дела, пояснения истца, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу. В период с Дата обезл. по Дата обезл. между сторонами по делу имелись трудовые отношения. Приказом МУП «Камешковское» № от Дата обезл. с Дата обезл. прекращены трудовые отношения с Родионовой М.А. в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1ч.1 ст.81 ТК РФ. За период с Дата обезл. по Дата обезл. включительно истице Родионовой М.А. предприятием была начислена средняя заработная плата за второй месяц в размере <данные изъяты>. Однако до настоящего времени данная сумма не выплачена. На момент рассмотрения спора Родионова М.А. не трудоустроена, состоит на учете в органах службы занятости. Дата обезл. Родионовой М.А. получена в ГУ « Центр занятости населения ....» справка для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения, которая была сразу передана ответчику. На момент рассмотрения дела средняя заработная плата за третий месяц ответчиком начислена, что подтверждается справкой МУП «Камешковское № от Дата обезл., но не выплачена Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений лиц, участвующих в деле, исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами не оспариваются. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из изложенного следует, что обязанность работодателя выплатить среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения, вытекает из фактов: увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, его нетрудоустройства в течение третьего месяца после увольнения, предоставления работодателю решения службы занятости, при условии постановки работника на учет в течение двух недель после увольнения. Указанная совокупность юридических фактов истицей в судебном заседании доказана. Сам ответчик данные требования признает. Рассматривая требования истицы о взыскании с МУП «Камешковское» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты выходного пособия, суд приходит к следующему. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Как установлено в судебном заседании, истица имеет право на получение среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Данная выплата носит компенсационный характер и выплачивается работодателем до трудоустройства работника (ст. 178 ТК РФ). Таким образом, обязанность по выплате указанной суммы возникает у работодателя только при нетродоустройстве во втором месяце после увольнения и предоставлении работником сведений о нетрудоустройстве последнего в течение 3 месяцев после увольнения. При этом невыплата работнику среднемесячного заработка за указанные месяцы после увольнения при условии представления необходимых документов влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ. С учетом исследованных вышеуказанных доказательств, суд приходит к выводу о том, что начиная с Дата обезл. по Дата обезл. (заявлено истицей) имеет место нарушение срока выплаты причитающейся истице суммы среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, вследствие чего работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Исходя из изложенного и рассматривая иск в пределах заявленных истицей требований, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной в соответствующий период, начиная с Дата обезл., расчет процентов (денежной компенсации) будет выглядеть следующим образом: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Поскольку Родионовой М.А. в данной части заявлена ко взысканию сумма в размере <данные изъяты>., а оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения сумма в размере <данные изъяты>. Доводы стороны ответчика об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с МУП «Камешковское» в её пользу денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с тяжелым материальным положением, суд признает несостоятельными и отклоняет. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Иск Родионовой М.А. к МУП «Камешковское» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка Взыскать с МУП «Камешковское» в пользу Родионовой М.А. начисленную, но не выплаченную среднемесячную заработную плату за период с Дата обезл. по Дата обезл. включительно в размере <данные изъяты>, а так же денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на период трудоустройства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение суда в части взыскания в пользу Родионовой М.А. заработной платы за период с Дата обезл. по Дата обезл. включительно, т.е. за два месяца, в размере <данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению. Председательствующий: И.А. Травин Решение в окончательной форме <данные изъяты>а