Дело №2-281/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Камешково "20"июня 2011г. Камешковский районный суд Владимирской области в составе: Председательствующего судьи Травина И.А., С участием представителя ответчика - адвоката Хатковской Г.И., Предоставившей удостоверение № и ордер №, при секретаре Писковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия (МУП) «Владимирводоканал» к Романову Сергею Андреевичу о возврате денежных средств, УСТАНОВИЛ: МУП «Владимирводоканал» обратилось в суд с иском к Романову С.А. о возврате денежных средств, указывая на то, чтомежду МУП «Владимирводоканал» и ответчиком26 декабря 2008 года был заключен трудовой договор № на неопределенный срок на выполнение обязанностей в цехе Водоподготовки (Нерль) в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом № л.с. от Дата обезл. Романов С.А. был принят на работу с Дата обезл. с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Приказом о предоставлении отпуска работникам №о от Дата обезл. Романову С.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезл. по Дата обезл. в количестве <данные изъяты> календарных дней. Очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с Дата обезл. по Дата обезл. ответчик с приказом №о от Дата обезл. был ознакомлен. Согласно расчету сумм отпускных: за ежегодный оплачиваемый отпуск - расчетный период с Дата обезл. по Дата обезл. - сумма отпускных составила <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ 13%); за ежегодный оплачиваемый отпуск - расчетный период с Дата обезл. по Дата обезл. - сумма отпускных составила <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ 13%); Общая сумма отпускных начислена в размере <данные изъяты> рублей. Указанная сумма отпускных была перечислена Романову С.А. Дата обезл. на пластиковую зарплатную карту посредствам платежного поручения № от Дата обезл.. Дата обезл. ответчиком было подано заявление о расторжении трудового договора (увольнение по собственному желанию) и приказомо прекращении (расторжении) трудового договора с работником №лс от Дата обезл. с Романовым С.А. был расторгнут трудовой договор №.№ № от Дата обезл... Романов С.А. был уволен <данные изъяты> года, т.е. до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав на предприятии период с Дата обезл. по Дата обезл., за который ему был предоставлен авансом отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. В июле 2010 года при увольнении Романову С.А., согласно ст. 126 ТК РФ, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере -<данные изъяты> руб.( в том числе НДФЛ 13%) с учетом авансом предоставленного отпуска продолжительностью <данные изъяты> дней и среднего заработка <данные изъяты> руб., а также была начислена заработная плата за отработанные период с Дата обезл. по Дата обезл. в размере <данные изъяты> руб. (НДФЛ - <данные изъяты> руб.). Романову С.А. было предложено возвратить излишне выплаченные денежные средства в размере <данные изъяты> копейки). Ответчик отказался добровольно возместить данную сумму. До настоящего времени долг не погашен МУП «Владимирводоканал» просит суд взыскать с Романова Сергея Андреевича денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также расходы на государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании представитель МУП «Владимирводоканал» Хохорина О.П., действующая на основании доверенности № от Дата обезл., полностью поддержала заявленные требования. В связи с неизвестностью места нахождения ответчика Романова С.А., судом в соответствие с ст.50 ГПК РФ, ему назначен адвокат Хатковсая Г.И., которая в судебном заседании высказала несогласие с заявленными МУП «Владимирводоканал» требованиями. Исследовав материалы дела пояснения сторон, суд считает требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Как установлено в судебном заседании приказом о предоставлении отпуска работникам №о от Дата обезл. Романову С.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезл. по Дата обезл. в количестве <данные изъяты> календарных дней. Очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с Дата обезл. по Дата обезл.. При этом ему начислены и выплачены отпускные в размере <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ 13%) Дата обезл. Романов С.А. был уволен по собственному желанию. С Романова С.А. было произведено удержание из заработной платы для погашения его задолженности перед работодателем при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако данной суммы оказалось недостаточно. Согласно исковому заявлению, в добровольном порядке Романов С.А. отказался возвратить оставшуюся часть полученных денежных средств, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Согласно ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В свою очередь, в соответствие с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ держания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст.77 или п.п.1,2 или 44 части первой статьи 81, п.п.1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В данном случае говорится об удержании за неотработанные дни отпуска, полученного авансом. Однако при увольнении по основаниям, которые законодатель считает уважительными и которые перечислены в названном абзаце, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Вместе с тем, возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует соответствующий правовой механизм. В ч.4 ст.137 ТК установлено общее правило, по которому излишне выплаченная работнику заработная плата взысканию не подлежит, за исключением перечисленных в ней случаев, а именно: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Муниципальному унитарному предприятию (МУП) «Владимирводоканал» к Романову Сергею Андреевичу о возврате денежных средств - отказать Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: И.А. Травин Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2011 года