Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской ФИО13.

Дата обезличена года. г.Каменск-Шахтинский

Каменский районный суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Громовой М.В.

с участием прокурора Данкева И.Н.

истца Алпатовой Е.С.

представителя ответчика ФКП»Комбинат Каменский « Саматовой Т.Б.

при секретаре Пановой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Алпатовой ФИО19 к Федеральному казенному предприятию «Комбинат Каменский» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Алпатова Е.С. обратилась в суд с иском к ФКП»Комбинат Каменский» с требованиями о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, указав в заявлении, что Дата обезличенаг. она была принята подсобным (транспортным) рабочим на участок Дата обезличена производства ... ФКП «Комбинат «Каменский». Дата обезличенаг. была уволена с работы за прогул без уважительной причины - пункт 6 «а» статьи 81 Трудового кодекса Российской ФИО13, согласно записи в трудовой книжке. Считает увольнение за прогул незаконным и необоснованным. Поскольку, она не вышла на работу Дата обезличена года по уважительной причине -болезни ее дочери Дата обезличена года, заранее предупредив об этом работодателя в устной и письменной форме. Поэтому увольнение по п. 6»а» ст. 81 Трудового кодекса РФ в период ее отсутствия на работе по уважительной причине является незаконным. За весь период работы на данном предприятии она ни разу не находилась на больничном листе, несмотря на болезни дочери, которую воспитывает без отца. В вынужденных случаях она брала отпуск без сохранения заработной платы, поскольку больничные листы не приветствуются работодателем, желая тем самым сохранить рабочее место. Также, за все время работы она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. При этом, само по себе увольнение повлекло за собой лишение ее работы и дохода, но еще и увольнение по такому основанию как прогул - создает ей препятствия при поиске другой работы и соответственно возможности заработать на жизнь. Поэтому, просит суд изменить причину увольнения - за прогул на увольнение по собственному желанию, поскольку продолжать работать в организации, поступившей так с ней, она не собирается, да и никто ей не даст нормально там работать, даже если суд восстановит.

В дальнейшем истец Алпатова Е.С. дополнила исковые требования и указала, что в выдаче приказа об увольнении ей было отказано. Дата обезличена она обратилась к начальнику участка ФИО7 с просьбой предоставить ей один день без содержания на Дата обезличена года по семейным обстоятельствам, связанным с тем, что у нее приболела дочь, побыть с ней 2 дня дома с учетом выходного, чтобы не идти на больничный, который не приветствуется работодателем. ФИО7 дал свое согласие, сказал написать заявление и положить ему на стол. Она так и сделала, написала заявление и положила на стол, где лежало еще одно заявление. заявление ею подавалось в присутствии технолога зд530 ФИО6 и технолога зд.430 ФИО8 Поэтому о ее отсутствии на рабочем месте Дата обезличена года по уважительной причине знал начальник участка ФИО7, который дал согласие на ее отсутствие. Факт подачи заявления подтверждает сам ФИО7, который видел заявление на своем рабочем столе, технолог ФИО6, находящийся в одном кабинете с ФИО7. Она не брала больничный. Она обращалась к соседке ФИО5 за помощью посидеть с ребенком, на случай если не отпустят Дата обезличена года с работы. Поэтому соседка может подтвердить, что ее дочь приболела и она обращалась к соседке за помощью (лд.-6)

В ходе рассмотрения дела истец Алпатова Е.С. изменила исковые требования и просила суд признать незаконным увольнение, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда Дата обезличена рублей

В судебном заседании истец Алпатова Е.С. уточнила исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и просила суд взыскать со дня увольнения по день восстановления на работе в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен рублей, на удовлетворении остальных исковых требований настаивала в полном объеме. При этом суду пояснила., что Дата обезличена года она была принята на работу подсобным рабочим на участок Дата обезличена производства ... ФКП «Комбинат Каменский», сначала она работала на другой работе, потом получила допуск и ее перевели на этот участок. Трудовой договор был с ней заключен в письменной форме для работы в камере хранения. В январе 2010 она подошла к начальнику участка ФИО7 и сказала, что ей нужен день, он сказал, напиши заявление и он подпишет. Она пошла в комнату мастеров, там были технологи ФИО8 и ФИО6, положила заявление на стол в комнате мастеров, спросила, где ФИО7, сказали, что он на Номер обезличен производстве придет и подпишет, это сказал ФИО6. После этого она не видела ФИО7, чтобы подойти и спросить. Они работали до 17.00, а она до 18.00. Она не вышла Дата обезличена числа, в понедельник приходит на работу и мастер ФИО16 сказала, пиши две объяснительные. Тогда она подошла к ФИО7, спросила почему так, разве не отпрашивалась у вас, на это он промолчал и не ответил. Две объяснительные она написала, как продиктовала мастер ФИО16 своими словами, сказали не пойдет, перепиши, написала объяснительные со слов мастера, она. ФИО4 только подписала. После этого подошел ФИО10 начальник цеха, он ей сказал, что она уволена, до этого у нее был с женой ФИО10 инцидент. После того как люди ругаются с ней, то люди увольняются, он сказал либо увольняйся по собственному желанию, либо пущу тебя по статье. С приказом ее ознакомили и трудовую книжку выдали, как подписала приказ, что ознакомилась Дата обезличена, так и получила. Она у ФИО7 отпрашивалась по семейным обстоятельствам, предупредила, писала заявление. ФИО16 носила ее заявление под журналом. Все видели. За один прогул ее уволили, не поймет за что уволили. Она единственным раз прогуляла, и то оформила, технолог знал, начальник участка знал. Она в суд обратилась Дата обезличена Дата обезличена, до этого три недели ходила к ФИО17 - начальнику отдела кадров, просила хоть статью убрать. Потом написала в приемную ФИО11. Ей прислали ответ Дата обезличена в конце марта, позвонили, прислали ответ гос. инспекции. График работы у нее был посменный по 6 часов четыре смены: с Дата обезличена.00 дня, с Дата обезличена дня до Дата обезличена до Дата обезличена ночи и с Дата обезличена утра. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как она в течении 5 месяцев не работала, сейчас работает в кафа «...», но будет увольняться, так как не подходит график работы. Ее не берут никуда, в трудовой книжке указана статья увольнение за прогулы, жить не за что, у нее ребенок, ссуду не чем платить. Считает, что Дата обезличена рублей нормальная сумма, много она не просит. На предприятии определен порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, предупреждается начальник участка, начальник цеха и начальник производства, женщина ФИО9 собирает бумаги и носит подписывает. Им самим некогда бегать.Ранее она брала один день, заявление писала точно так же. Она его подписывала у ФИО7 и он пошел его дальше подписывать.Подтвердить, что ФИО7 видел ее заявление не может ни чем, она написала, но не видела, подписал ли он его. Не может ничем подтвердить, кроме своих пояснений, что на предприятии не приветствуются больничные листы, кому это может понравиться, что уходят на больничный. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКП»Комбинат Каменский» Саматова Т.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования, просила суд в удовлетворении иска отказать. При этом суду пояснила, что Алпатова Е.С работала на ФКП «Комбинат «Каменский» в должности сборщика цеха 102 производства Полимеры в период с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг. Приказом от Дата обезличенаг Номер обезличен Алпатова Е.С в соответствии с п/п»а» п.6 ст. 81 и ст. 192 ТК РФ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и была уволена с ФКП «Комбинат «Каменский» Дата обезличенаг. Основанием привлечения Алпатовой Е.С. к дисциплинарной ответственности послужило ее отсутствие на работе Дата обезличенаг. Никаких оправдательных документов, подтверждающих уважительность ее отсутствия в этот день, Алпатовой представлено не было. Алпатова Е.С. пояснила, что она заранее в устной и письменной форме предупредила работодателя о своем отсутствии в этот день. А исходя из объяснительной истицы от Дата обезличенаг ее предупреждение заключается в, якобы, написании ею заявления о предоставлении ей дня Дата обезличенаг без сохранения заработной платы. Однако статьей 128 ТК РФ установлен порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. В соответствии с ч.1 вышеуказанной нормы закона отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем работнику при наличии у того уважительной причины. Вышеуказанный отпуск оформляется кадровой службой предприятия на основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска. Законодателем в данном случае дано право работодателю оценить уважительность причин, указанных в заявлении и, при наличии возможности, предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. для предоставления отпуска без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству необходимо получение работником согласия от работодателя при наличии уважительной причины. Статьей 20 ТК РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель, как указано в этой же норме закона - это физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии с действующим законодательством истица должна была в данном случае не предупреждать, а согласовывать с работодателем свой не выход Дата обезличенаг на работу, т.е. предоставление ей дня без сохранения заработной платы. И только при получении такого согласия от работодателя, которым является распоряжение зам.директора по кадрам, Алпатова имела бы право отсутствовать на работе Дата обезличенаг. Согласно п.3 Доверенности от Дата обезличенаг именно заместителю директора по кадрам даны генеральным директором ФКП «Комбинат «Каменский» полномочия на прием и рассмотрение заявлений и жалоб от работников предприятия по вопросам использования кадров. Т.е. Алпатова Е.С должна была написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на имя зам.директора по кадрам. А документом, подтверждающим согласие на предоставление отпуска без сохранения заработной платы является распоряжение.Установлено, что в отношении Алпатовой Е.С такого распоряжения не издавалось. Выше указанный порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, установленный на ФКП «Комбинат «Каменский», Алпатовой был известен. Ранее, Дата обезличенаг, Алпатовой Е.С в выше описанном порядке предоставлялся 1 день отпуска без сохранения заработной платы. Что касается довода истицы о том, что она в вынужденных случаях брала отпуск без сохранения заработной платы, поскольку больничные листы не приветствуются работодателем», то ФКП «Комбинат «Каменский» считает этот довод голословным и не обоснованным. Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Истица в нарушение данной нормы закона не представила суду никаких доказательств тому, что ФКП «Комбинат «Каменский» в нарушение действующего законодательства нарушил право истицы на лечение, не оплатил ей время нахождения на больничном листе, либо совершил какие-то другие действия, нарушающие ее права в этой части. ФКП «Комбинат «Каменский» считает, что привлечение к дисциплинарной ответственности Алпатовой Е.С. и ее увольнение было произведено в соответствии с требованиями закона, ответчиком была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, определенная ст.ст.192,193 ТК РФ. Нарушение трудовой дисциплины в виде прогула было допущено Алпатовой Е.С. Дата обезличенаг. Дата обезличенаг Алпатова Е.С. дала объяснения, в которых ни слова не говорилось о болезни ребенка или о какой-либо иной уважительной причине своего отсутствия на работе и Дата обезличенаг она приказом Номер обезличен была привлечена к дисциплинарной ответственности. С данным приказом Алпатова Е.С. была ознакомлена в сроки, установленные ст.193 ТК РФ, Дата обезличенаг, о чем имеется ее роспись в приказе. ФКП «Комбинат «Каменский» отмечает, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены обстоятельства, при которых был совершен Алпатовой Е.С. дисциплинарный проступок. Алпатова Е.С. являлась работником оборонного предприятия, сборщиком спец.изделий. Требования к дисциплине работников на предприятии очень высоки. И не один случай нарушения трудовой дисциплины на предприятии не остается безнаказанным. Статьей 381 ТК РФ определено, что индивидуальный трудовой спор это не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Алпатова Е.С. обратилась в ... суд Дата обезличенаг с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, в котором просит суд признать увольнение незаконным и изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Т.е. данный спор относится к категории споров об увольнении Согласно ч.1 ст.384 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Статьей 392 ТК РФ установлен 3-х месячный срок для обращения работника в суд за разрешением трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Алпатова Е.С согласно книге регистрации выдачи трудовых книжек получила свою трудовую книжку Дата обезличенаг, о чем имеется ее роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.. Таким образом согласно ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с настоящим спором истек Дата обезличенаг. Алпатова Е.С обратилась с настоящим иском Дата обезличенаг, т.е. за пределами установленных законодателем сроков для данной категории дел. При этом никаких ходатайств о восстановлении пропущенного срока истицей не заявлено. Алпатова Е.С, не согласившись с дисциплинарным взысканием, примененным к ней приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг первоначально Дата обезличенаг обратилась в Региональную общественную приемную Председателя партии «Единая Россия» ФИО11 в ... по вопросу ее незаконного увольнения и восстановления на работе, которое было переадресовано в Государственную инспекцию труда в .... Государственная инспекция труда в ... провела документарную проверку ФКП «Комбинат «Каменский», в ходе которой нарушений трудового законодательства при увольнении Алпатовой Е.С по основаниям п/п»а» п.6 ст.81 ТК РФ не выявлено. Акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от Дата обезличенаг Номер обезличенДата обезличена-46/2 ими суду предоставлен Таким образом, считают, что исковые требования Алпатовой Е.С необоснованны и что истицей пропущен срок обращения в суд за разрешением спора, установленный ст.392 ТК РФ. В связи с чем, ФКП «Комбинат «Каменский» просит суд применить последствия пропуска ею срока для обращения с иском в суд и отказать Алпатовой Е.С в удовлетворении ее требований в полном объеме. Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула также не имеется, так как увольнение произведено законно и предприятие не нарушало трудовых прав истицы.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО7, ФИО6, ФИО8, ФИО5

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что он работает начальником участка цеха Номер обезличен производство ... ФКП»К-К». Дата обезличена года в 13 часов он присутствовал на пересменке смен, конкретизировал задание по технологическому процессу, где-то в Дата обезличена зашла к комнату мастеров Алпатова и попросила предоставить отпуск без сохранения з/платы. Он не уловил на какой день. Он дал согласие, сказал, пиши заявление, будем рассматривать. Больше ему не подавали ни каких устных, ни письменных заявлений. 25-го мастер смены ФИО16 докладывала, что Дата обезличена января Алпатова не вышла на работу, он сказал, что ее заявление не подписывал, уточнил у начальника цеха и начальника производства, они сказали, что не подписывали и приказ не составлялся. В такое кратчайшее время не возможно произвести такую процедуру. С такими просьбами обращаются 5-10 человек в день, большая часть получает отказ из-за большой загруженности процесса производства. На предприятии установлен порядок по оформлению отпусков без сохранения з/платы. Работник сам лично пишет заявление, идет к начальнику участка, начальнику цеха, начальнику производства, получает письменное согласие и передается заявление секретарю, где печатают распоряжение по кадрам для подписания зам директором по кадрам, потом передается на участок, и эта процедура должна быть не в этот же день, а дня Номер обезличен эту процедуру. Такое распоряжение по цеху действует и за тот и за прошлые года, висит на видном месте, где все могут прочитать и ознакомиться. Алпатова говорила, что ей нужен отпуск без сохранения заработной платы, что - то связанное с семейными обстоятельствами, он загружен сильно работой и не помнит точно. За больничные он никогда ни кого не упрекал. Между Алпатовой и ФИО10 были нормальные отношения, даже он иногда становился на ее защиту. У него ровные отношения к любому работнику. Ему Дата обезличена января не передавали никакого заявления от Алпатовой Е.С. Дата обезличенаго января это было после новогодних праздников, цех возобновлял работу и навалился гос. заказ и коммерческий заказ. Сложные погодные условия, необходимы были каждые рабочие руки, каждый человек на счету. Приходилось чистить снег. Ее отсутствие повлияло на выработку в смене, была острая нехватка людей ее отсутствие, это повлияло на весть технологический процесс. 3 года истица проработала в цехе, она не уживалась с коллективом, рабочие просили перевести ее в другую смену. Узнать, что день отпуска без сохранения з/платы предоставлен можно после то как приказ оформлен. Он контролирует эти моменты. Алпатова к нему подходила, сказал, напишите заявление будем рассматривать, заявление должны лично ему предоставить. Заявление ФИО21 было оформлено на 2-3 дня раньше.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что она работает на ... инженером технологом, с Алпатовой знакома, когда она приходила к ним на работу учеником, работала с ней не более Дата обезличена месяцев. Потом она была переведена технологом на другой участок. Здания значительно отдалены, основное Номер обезличен там начальник участка, там находится администрация, участок Дата обезличена здания, где работает она находится за Дата обезличена км. При ней Алпатова не писала заявление об отпуске без сохранения з/платы, в тот день она ее вообще не видела и в ее присутствии истица заявление не писала. После всего пошли передряги, выяснилось, что Алпатова была на смене с часу дня, а она была в этом здании с Номер обезличен, в час дня не могла там быть, даже в столовую не ходит. Порядок по предоставлению отпусков без сохранения з/платы установлен на предприятии давно, на это есть распоряжение начальника цеха, сам пишешь заявление за Номер обезличен дня до этого, доводишь до сведения мастера смены идешь и подаешь начальнику участка, начальнику смены и начальнику производства там оставляешь заявление у секретаря. Приходишь и мастеру говоришь, что оставил у секретаря заявление и по почте идет заявление. За сутки буду знать. А если завтра нужен день, это нужно делать хотя бы до Дата обезличена часов.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он работает главным инженером технолога цеха Номер обезличен ...»Каменск-Шахтинский», Дата обезличена - го Алпатова подошла, спросила как оформить один день, он показал образец, сказал, пиши заявление и согласовывай. Это было после обеда. При этом не было ни кого, он был один и в его присутствии она не писала заявления, не видел, чтобы она оставляла его на столике в комнате мастеров. Технолог ФИО8 на могла присутствовать, она была в другом здании. Порядок на предприятии по предоставлению отпусков без сохранения з/платы такой, что пишешь заявление, согласовываешь с начальником участка, после подписывать идешь к начальнику цеха и начальнику производства, в табельную и оформляется зам. директором по кадрам по выходу приказа в телефонном режиме сообщают, что подписали либо он приходит на производство готовым.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что они с истицей соседки, она рассказывала, что работала на Полимерах, она недавно приехала в .... Они здесь живут и .... Родители ее забирают, иногда она бывает здесь. Может Номер обезличен раза в неделю. Она рассказывала, что ее уволили за прогул, она рассказывала, что не с кем было оставить дочь и она написала заявление и то что его не подписали и получилось так, что она прогуляла. Ее уволили по статье в конце января.. Девочка иногда ночевала у нее, Алпатова оставляла у нее дочку свою, приводили в субботу и она сидела с дочкой истицы.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, обозрев подлинники документов и дав оценку всей совокупности исследованных в судебном заседании доказательств с учетом требований - ст.59,60,67 ГПК РФ об относимости, допустимости и достаточности доказательств, заключение прокурора полагавшего, что увольнение Алпатовой Е.С. является законным, процедура увольнения не была нарушена, и по процедуре увольнения истица не оспаривает, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Алпатовой Е.С. должно быть отказано в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, однако поскольку категория дел по спорам об увольнении относится к трудовым правоотношениям бремя доказывания правомерности и законности расторжения трудового договора с работником возлагается на администрацию предприятия-работодателя ФКП»Комбинат Каменский», а истец Алпатова Е.С. как уволенный работник должна доказать свои доводы, по которым она считает произведенное увольнение незаконным, то есть уважительность причин неявки на работу ( прогула), за совершение которого она была уволена.

Алпатова Е.С. обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда в Номер обезличен рублей., считая, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения ее за отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года, поскольку Дата обезличена года она отсутствовала на работе по уважительной причине, заранее предупредив об этом работодателя.

Представитель ответчика ФКП»Комбинат Каменский», в судебном заседании с иском не согласилась, мотивируя тем, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя Алпатовой Е.С. было произведено в соответствии с требованиями закона, за допущенное ею грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно совершенный прогул без уважительных причин - Дата обезличена года.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий : Номер обезличен замечание, Номер обезличен выговор, Номер обезличен увольнение по соответствующим основаниям. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с требованиями ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работодателя только по четко ограниченному законом перечню оснований расторжения договора, предусмотренному ст.81 ТК РФ, что является одной из существенных гарантий от необоснованных увольнений работников.

В соответствии с подп.»а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в прогуле, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Под прогулом Трудовой Кодекс РФ понимает оставление работы без предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор письменно за 2 недели, самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск как в основной, так как и дополнительный, отсутствие на работе работника без уважительных причин на рабочем месте свыше 4 часов. Рабочее место- это место, где работник должен находиться или куда ему следует прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что к числу уважительных причин относятся например : болезнь работника или его близких родственников, нуждающихся в постороннем уходе, затопление и пожар в квартире, невозможность своевременной явки на работу в связи с нарушениями в работе транспорта, дорожно-транспортными происшествиями, стихийными бедствиями и так далее.

Согласно п.52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по указанному основанию допускается не позднее одного месяца со дня, обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, необходимо выяснять:

1.В чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению и может ли оно служить основанием для расторжения трудового договора.

2.Учитывались ли работодателем при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства. при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, отношение к труду.

3. Соблюден ли работодателем порядок и сроки для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Кроме того, в соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.1,2, 15,17, 19,54, 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работка, его отношении к труду.

В судебном заседании из объяснений сторон и исследованных материалов дела, было установлено, что Алпатова Е.С работала на ФКП «Комбинат «Каменский» в должности сборщика цеха Номер обезличен производства ... в период с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг. и с нею был заключен трудовой договор в письменной форме Номер обезличен от Дата обезличена года (лд.- 3,4, 7)

В соответствии с п.11 трудового договора от Дата обезличена года работнику Алпатовой Е.С. устанавливался сменный режим рабочего времени (лд.-7)

Согласно графика выходов смены участка Номер обезличен цеха Номер обезличен производства ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года, утвержденных начальником производства ... работник Алпатова Е.С. должна была работать в смене мастера участка Номер обезличен цеха Номер обезличен производства ... ФИО16 Дата обезличена года с 07.00 до 13.00 часов.

Согласно исследованных в судебном заседании Табелей учета использования рабочего времени работников ФКП»Комбинат Каменский» за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, докладной записки мастера смены участкаНомер обезличен цеха 102 производства ... ФИО16 отДата обезличена года, Дата обезличена года с 7-00 до 13-00 часов работник Алпатова Е.С. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Приказом от Дата обезличенаг Номер обезличен Алпатова Е.С в соответствии с п/п»а» п.6 ст. 81 и ст. 192 ТК РФ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. На основании выше указанного приказа Алпатова Е.С была уволена с ФКП «Комбинат «Каменский» Дата обезличенаг.

Основанием привлечения Алпатовой Е.С. к дисциплинарной ответственности послужило ее отсутствие на работе Дата обезличенаг.

Никаких оправдательных документов, подтверждающих уважительность ее отсутствия в этот день, Алпатовой представлено не было.

Алпатова Е.С. обращаясь в суд с иском указала и в судебном заседании пояснила, что она заранее в устной и письменной форме предупредила работодателя в лице начальника участка ФИО7 о своем отсутствии в этот день по семейным обстоятельствам, а именно у нее приболела дочь. О том, что она будет отсутствовать на работе Дата обезличена года по уважительным причинам также знали технологи ФИО6 и ФИО8

Согласно исследованной в судебном заседании объяснительной истицы от Дата обезличенаг следует, что Дата обезличена года она отсутствовала на рабочем месте, поскольку написала заявление о предоставлении ей дня Дата обезличенаг без сохранения заработной платы, но не проконтролировала подписали его или нет.

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.

В соответствии с ч.1 вышеуказанной нормы закона отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем работнику при наличии у того уважительной причины. Вышеуказанный отпуск оформляется кадровой службой предприятия на основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска.

При этом законодателем в данном случае дано право работодателю оценить уважительность причин, указанных в заявлении и, при наличии возможности, предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Т.е. для предоставления отпуска без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству необходимо получение работником согласия от работодателя при наличии уважительной причины.

Статьей 20 ТК РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель, как указано в этой же норме закона - это физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Суд считает, что в соответствии с действующим законодательством истица должна была в данном случае не предупреждать, а согласовывать с работодателем свой не выход Дата обезличенаг на работу, т.е. предоставление ей дня без сохранения заработной платы и только при получении такого согласия от работодателя, которым является распоряжение зам.директора по кадрам, Алпатова имела бы право отсутствовать на работе Дата обезличенаг.

В судебном заседании было исследовано Распоряжение начальника цеха Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена года, устанавливающее порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с данным порядком для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работником подается заявление с указанием уважительных причин для предоставления отпуска, при этом работник обращается с письменным заявлением к начальнику участка, начальнику цеха, начальнику производства и после заявление, подписанное тремя руководителями отдается секретарю начальника производства для оформления приказа по кадрам.

Согласно п.3 Доверенности от Дата обезличенаг заместителю директора по кадрам ФИО17 даны генеральным директором ФКП «Комбинат «Каменский» полномочия на прием и рассмотрение заявлений и жалоб от работников предприятия по вопросам использования кадров.

Т.е. Алпатова Е.С должна была написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на имя зам.директора по кадрам, подписать его у начальника участка, начальника цеха, начальника производства и при их согласии, заявление было бы передано на оформление приказа, а документом, подтверждающим согласие на предоставление работнику Алпатовой Е.С. отпуска без сохранения заработной платы является распоряжение.

Как было установлено в судебном заседании в отношении Алпатовой Е.С такого распоряжения не издавалось. Выше указанный порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, установленный на ФКП «Комбинат «Каменский», Алпатовой был известен. Ранее, Дата обезличенаг, Алпатовой Е.С в выше описанном порядке предоставлялся 1 день отпуска без сохранения заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник участка ФИО7 суду пояснил, что Дата обезличена года где-то в 13.10 зашла к комнату мастеров Алпатова и попросила предоставить отпуск без сохранения з/платы по каким-то семейным обстоятельствам. Он сказал, пиши заявление, будем рассматривать. Больше ему не подавали ни каких устных, ни письменных заявлений, начальник цеха и начальник производства также не видели и не подписывали заявление Алпатовой Е.С. о предоставлении ей одного дня отпуска без сохранения заработной платы при наличии уважительных причин и приказ не составлялся.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что Дата обезличена Алпатова Е.С. спрашивала у него как написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, он ей объяснил, однако в его присутствии Алпатова Е.С. такого заявления не писала и в комнате мастеров для передачи начальнику участка ФИО7 не оставляла.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что Дата обезличена в дневное время она вообще не видела истицу.

Таким образом в судебном заседании бесспорно установлено, что Дата обезличена года работодателю ФКП»Комбинат Каменский» не поступало заявление от Алпатовой Е.С. о предоставлении ей на Дата обезличена года отпуска без сохранения заработной платы по уважительным, семейным обстоятельствам, факт отсутствия по уважительным причинам Дата обезличена года истицей не был согласован с работодателем и у Алпатовой Е.С. отсутствовали оснвоания для отсутствия на рабочем месте в смену 23 января. При этом истицей в суд также не предоставлено никаких доказательств отсутствия ее на работе Дата обезличена года. Доводы о болезни дочери истицы также не нашли своего подтверждения в судебном заседании, из показаний допрошенной свидетеля ФИО5 данных обстоятельств судом также не установлено.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что у работодателя ФКП»Комбинат Каменский» имелись все законные основания для привлечения сборщика участка Номер обезличен цеха Дата обезличена производства ... Алпатовой Е.С. к дисциплинарной ответственности за совершенный прогул, привлечение к дисциплинарной ответственности Алпатовой Е.С. и ее увольнение было произведено в соответствии с требованиями закона, ответчиком была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, определенная ст.ст.192,193 ТК РФ. Судом установлено, что нарушение трудовой дисциплины в виде прогула было допущено Алпатовой Е.С. Дата обезличенаг. Дата обезличенаг Алпатова Е.С. дала объяснения, в которых отсутствуют сведения о болезни ребенка или о какой-либо иной уважительной причине своего отсутствия на работе и Дата обезличенаг она приказом Номер обезличен была привлечена к дисциплинарной ответственности. С данным приказом Алпатова Е.С. была ознакомлена в сроки, установленные ст.193 ТК РФ,( по графику работы) Дата обезличенаг, о чем имеется ее роспись в приказе.

В соответствии с требованиями ст.66 ТК РФ, п.14-15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 работодателем была внесена запись в трудовую книжку истца о причинах прекращения действия трудового договора, трудовая книжка была выдана на руки истице в день ознакомления с приказом об увольнении Дата обезличена года, что истицей не оспаривается и отражено в исследованной в судебном заседании Книге учета движения трудовых книжек. (лд.-3-4)

То есть при применении указанной меры дисциплинарного взыскания к истице в виде увольнения работодателем ФКП»Комбинат Каменский» в полном объеме была соблюдена процедура увольнения, установленная Трудовым Кодексом РФ.

Так же суд считает, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены обстоятельства, при которых был совершен Алпатовой Е.С. дисциплинарный проступок, а также требования п.33, 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ « о соразмерности наложенного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка с учетом предшествующего отношения к работе.

Судом установлено, что Алпатова Е.С. являлась работником оборонного предприятия, сборщиком спец.изделий, выполняющий государственный заказ по выработке изделий для оборонной промышленности. Требования к дисциплине работников на ФКП»Комбинат Каменский» высоки, установлены заключенным между сторонами трудовым договором и должны соблюдаться всеми работниками предприятия неукоснительно. В судебном заседании начальник участка, на котором работала истица ФИО22. суду пояснил, что отсутствие истицы Алпатовой Е.С. на рабочем месте Дата обезличена января повлияло на выработку в смене, так как была острая нехватка людей и соответственно на весь технологический процесс участка. Также судом установлено и не было оспорено в судебном заседании истцом о том, что между истцом Алпатовой Е.С. и коллективом цеха, в котором она работала сложились негативные взаимоотношения. Рабочие не хотели работать с Алпатовой Е.С. в одной смене и просили начальника производства перевести ее в другую смену, о чем ими было подано коллективное обращение на имя начальника производства.

Статьей 381 ТК РФ определено, что индивидуальный трудовой спор это не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Алпатова Е.С. обратилась в суд Дата обезличенаг с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, в котором просит суд признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Т.е. данный спор относится к категории споров об увольнении

Согласно ч.1 ст.384 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Статьей 392 ТК РФ установлен 3-х месячный срок для обращения работника в суд за разрешением трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Алпатова Е.С согласно Книге регистрации выдачи трудовых книжек получила свою трудовую книжку Дата обезличенаг, о чем имеется ее роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Поэтому установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с иском начал для истицы течь Дата обезличена года и истек Дата обезличена года, а в суд истец обратилась Дата обезличена года (лд.-2)

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Алпатова Е.С, не согласившись с дисциплинарным взысканием, примененным к ней приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг первоначально Дата обезличенаг обратилась в Региональную общественную приемную Председателя партии «Единая Россия» В.В. Путина в Ростовской области по вопросу ее незаконного увольнения и восстановления на работе, которое было переадресовано в Государственную инспекцию труда в .... Государственная инспекция труда в ... провела документарную проверку ФКП «Комбинат «Каменский», в ходе которой нарушений трудового законодательства при увольнении Алпатовой Е.С по основаниям п/п»а» п.6 ст.81 ТК РФ не выявлено. (лд.-15-19)

В соответствии с абз. 3 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» N 2 от 17 марта 2004 г. пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Верховный Суд РФ в данном Постановлении прямо указывает следующее : установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Исходя из содержания абзаца первого ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как указал Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 года №2 «о применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд( части 1 и 2 ст.392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В судебном заседании представителем ответчика ФКП»Комбинат Каменский» было заявлено о пропуске срока для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным и о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском в виде отказа в удовлетворении исковых требований.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истец Алпатова Е.С. не просила суд восстановить ей срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и не предоставила каких-либо доказательств уважительности пропуска срока, установленного законом, а о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском было заявлено ответчиком.

Также у суда не имеется оснований к удовлетворению заявленных Алпатовой Е.С. исковых требований о возмещении морального вреда и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку как установлено в судебном заседании истец не подвергалась администрацией ФКП «Комбинат Каменский» дискриминации в сфере труда, ее трудовые права не были нарушены работодателем.

На основании всего вышеизложенного суд считает необходимым истцу Алпатовой Е.С. в удовлетворении заявленных исковых требований к ФКП «Комбинат Каменский» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда отказать в полном объеме, поскольку увольнение ... Производства Полимеров ФКП»Комбинат Каменский» Алпатовой Е.С. произведено на законных основаниях и с соблюдением процедуры увольнения, а также истцом пропущен без уважительных причин установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с иском по трудовому спору, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 56, 392 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Алпатовой ФИО20 в удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному предприятию «Комбинат Каменский» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий.

Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.