ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-1173
Именем Российской Федерации
15 декабря 2011 года
Каменский городской суд Пензенской области
В составе председательствующего судьи Оськиной Н.Н.
При секретаре Данилкиной Т. Г.
С участием адвоката Алюковой Р. М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Елены Анатольевны к ООО «...» о признании действий незаконными, о взыскании ... рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Павлова Е. А. обратилась в суд с иском к ООО «...» о признании действий незаконными, о взыскании ... рублей ... копейки, о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что ч.м.г. она на основании приказа № от ч.м.г. принята на работу на ... пивзавод .... ч.м.г. на основании приказа № от ч.м.г. переведена ... в ООО «...».
ч.м.г. без объяснения причин она была отстранена от работы и.о. директора ООО «...», но с приказом об отстранении от работы не ознакомлена. Павлова Е. А. вынуждена была обратиться с жалобой на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в ... межрайонную прокуратуру и Государственную инспекцию труда ..., откуда в адрес Павловой Е. А. поступили ответы, из которых следовало, что в результате проверки доводы, изложенные в её жалобе, подтвердились. Также установлено, что по устному приказу и.о. директора ООО «...» ФИО3 Павлова Е. А. была незаконно отстранена от работы за неадекватное поведение, и в отношении должностного лица возбуждено административное производство. ч.м.г. ему было вручено предписание № об устранении нарушений трудового законодательства РФ.
Истец указывает, что её адрес поступило уведомление за подписью директора ООО «...» ФИО4 от ч.м.г. о необходимости предоставить объяснение о причине отсутствия на рабочем месте ч.м.г., несмотря на то, что было известно, что Павлова Е. А. от работы отстранена.
Расстроившись от неправомерных действий руководства предприятия, имея неизлечимое заболевание, Павлова Е. А. вынуждена была обратиться за медицинской помощью. ч.м.г. Павловой Е. А. был предоставлен больничный лист, который до настоящего времени по медицинским показаниям не закрыт. В это же день Павлова Е. А. лично позвонила и сообщила об этом и.о. директора ФИО3.
ч.м.г. в адрес Павловой Е. А. поступила копия приказа об увольнении её с работы за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, п.п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с увольнением Павловой Е. А. была выплачена заработная плата за июнь месяц, т.е. за тот месяц, в течение которого она была отстранена от работы, в размере ... рублей ... копеек.
В связи с незаконным увольнением Павлова Е. А. обратилась в ... городской суд, где между сторонами было заключено мировое соглашение, согласно которому ООО «...» приказ о её увольнении отменил ч.м.г. и обязался выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с момента её увольнения ч.м.г. по день восстановления на работе, исходя из её среднего заработка в размере ... рублей ... копеек.
Директор ООО «...» был привлечён к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ.
Павлова Е. А. считает, что действия работодателя по отстранению её от работы являются незаконными, и она имеет право согласно ст. 234 ТК РФ на выплату неполученного по вине работодателя заработка.
Истица указывает, что размер ее среднего заработка составляет ... рублей ... копеек, что было подтверждено директором ООО «...» при утверждении мирового соглашения по делу о восстановлении на работе. Павлова Е. А. считает, что в связи с выплатой в её пользу ... рублей ... копеек, она имеет право требовать от ответчика доплаты ей заработной платы за июнь месяц в размере ... рублей ... копейки.
При определении размера морального вреда Павлова Е. А. просила учесть, что она продолжительное время работает на данном предприятии, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка, воспитывает его одна, алименты на дочь получает в размере не более ... рублей в месяц. Работа для неё и её дочери является единственным источником существования. Более того, Павлова Е. А. страдает от тяжелого заболевания, вынуждена проходить дорогостоящее лечение, и в средствах она крайне нуждается. Размер компенсации морального вреда Павловой Е. А. определён в ... рублей.
В дальнейшем Павлова Е. А. увеличила исковые требования. Она просила суд взыскать с ООО «...» в её пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей за период с ч.м.г. по ч.м.г., указывая на то, что при исчислении суммы, подлежащей выплате ответчиком в качестве утраченного заработка, суд принимает во внимание разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», содержащиеся в п. 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, «Положением об особенностях определения порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. №916). Истец при расчете заработной платы исходил из следующего: среднедневной заработок ... рублей ... копеек х 17 смен (за оспариваемый период с ч.м.г. по ч.м.г.) = ... рублей ... копеек – ... рублей ... копеек, выплаченных Павловой Е.А. = ... рублей.
ООО «...» представило в суд возражение, в котором просили суд в удовлетворении иска Павловой Е. А. отказать.
В судебном заседании истица Павлова Е. А. исковые требования поддержала, суду пояснила вышеизложенное.
В судебном заседании представитель истца Павловой Е. А. – адвокат Алюкова Р. М., действующая на основании ордера № от ч.м.г., исковые требования Павловой Е. А. поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «...» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён.
Выслушав истца, его представителя, свидетелей, рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Статья 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно провести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Статья 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, по которым работодатель обязан отстранить от работы работника.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Как установлено судом ч.м.г. истица Павлова Е.А. на основании приказа № от ч.м.г. принята на работу на ... пивзавод .... ч.м.г. на основании приказа № от ч.м.г. переведена ... в ООО «...». ч.м.г. между ООО «...» и Павловой Е. А. был заключен трудовой договор, начало срока действия которого ч.м.г., срок окончания договора не установлен (л.д.№). ч.м.г. между ООО «...» и Павловой Е. А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ч.м.г.. Согласно данному соглашению Павловой Е. А. установлена часовая тарифная ставка в размере ... рублей ... копеек с ч.м.г. (л.д.№).
Установлено, что ч.м.г. по ч.м.г. по устному приказу и.о. директора ООО «...» ФИО3 ФИО1 была незаконно отстранена от работы. С ч.м.г. Павловой Е.А. был выдан листок нетрудоспособности. В отношении должностного лица финансового директора ООО «...» ФИО3 постановлением ... межрайонного прокурора ч.м.г. было возбуждено дело об административном правонарушении по признакам административного правонарушения, предусмотренного ... КоАП РФ. ч.м.г. ему было выдано предписание № директору ООО «...» со стороны Государственной инспекции труда по ... об устранении нарушений трудового законодательства РФ (л.д. №). Приказ об отстранении от работы Павловой Е. А. не издавался, что усматривается из надзорного производства № ... межрайонной прокуратуры ... (объяснения и.о. директора ООО «...» ФИО3, представления об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. №)), а также подтверждается копией ответа ... межрайонной прокуратуры, копией ответа Государственной инспекции труда по ... (л.д. №), показаниями истца, его представителя, свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, не верить которым у суда нет оснований. Со стороны ответчика представлены копии докладных, актов об отсутствии работника на рабочем месте, об отказе предоставить объяснения, служебных писем, графика сменности, табеля учета рабочего времени (л.д. №). Однако обстоятельства, изложенные в указанных документах, опровергаются вышеизложенными доказательствами.
На основании приказа № от ч.м.г. Павлова Е.А. была уволена с ч.м.г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, п.п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. №).
После обращения Павловой Е.А. в суд в связи с ее увольнением, ч.м.г. стороны пришли к мировому соглашению об отмене приказа о прекращении трудового договора, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда (л.д. №).
Судом также установлено, что предписание Государственной инспекции труда по ... со стороны ООО «...» не было выполнено, за что постановлением мирового судьи судебного участка № ... от ч.м.г. ООО «...» было признано виновным в совершен административного правонарушения, предусмотренного ... КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере ... рублей (л.д. №).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен, в частности, результате незаконного увольнения.
При исчислении суммы, подлежащей выплате ответчиком в качестве утраченного заработка, суд принимает во внимание разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», содержащиеся в п. 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, «Положением об особенностях определения порядка исчисления средней заработной платы», утверждённым Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. № 916).
Ответчиком не представлена справка, отвечающая требованиям статьи 139 ТК РФ, указанным нормативным актам. Ответчиком представлена справка в подтверждение того, что размер среднедневного заработка истца составляет ... рублей ... копеек (л.д. №). Со стороны истца представлен расчет заработка за время вынужденного прогула с учетом расчетных листков, выданных истцу работодателем (л.д. №). Суд не находит оснований сомневаться в правильности данного расчета.
Средняя заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с ч.м.г. по ч.м.г. составляет 9059 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Павловой Е.А..
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что отстранение истца от работы произведено с нарушением закона. Суд принимает во внимание объяснения истца о том, что в результате незаконного отстранения от работы она испытывала нравственные страдания. Имея тяжелое заболевание (л.д. №), Павлова Е.А. сильно переживала из-за незаконного отстранения её от работы. Павлова Е.А. обращалась в Государственную инспекцию труда по ..., ... межрайонную прокуратуру по вопросу ее отстранения от работы. Павлова Е.А. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка (л.д.№). Заработная плата для истца являлась единственным материальным источником.
С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая изложенные обстоятельства, оценивая все имеющиеся доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает необходимым признать незаконным отстранение Павловой Е.А. от работы со стороны ООО «...» в период с ч.м.г. по ч.м.г..
Взыскать с ООО «...» в пользу Павловой Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иска Павловой Е.А. о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход местного бюджета ... в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным отстранение Павловой Е. А. от работы с ч.м.г. по ч.м.г..
Взыскать с ООО «...» в пользу Павловой Е. А. заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход местного бюджета ... в размере ... рублей.
В остальной части иска Павловой Е. А. о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.
ООО «...» вправе подать в Каменский городской суд Пензенской области заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пензенский областной суд, через Каменский городской суд Пензенской области, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Председательствующий: Н.Н.Оськина