Дело № 2-88
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Февраля 2012 года Каменка Каменский район
Каменский городской суд Пензенской области
В составе председательствующего судьи Лавровой С.А.
При секретаре Макеевой Е.Н.
С участием пом. прокурора Сапелкиной И.В
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МУП ... « ...» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л :
Каменский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеназванным иском. В обосновании иска указал на то, что согласно штатной расстановке кадров в МУП ... « ...» на ... года имеются должности ...
Каменской межрайонной прокуратурой установлено, что аттестация вышеуказанных рабочих мест не проведена. Считает, что неисполнение МУП ... « ...» требований действующего законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате текучести кадров или по другим причинам может периодически меняться. Просит суд обязать МУП ... « ...» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: ...
В судебном заседании пом. Каменского межрайонного прокурора Сапелкина И.В. исковые требования поддержала по доводам изложенным в заявлении.
Представитель ответчика МУП ... « ...» в судебное заседание не явился в суд представлено заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя, также указано на признание заявленного требования.
Суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав пом. прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению.
Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также нести другие обязанности предусмотренные данной статьей.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труд.Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Таким образом, аттестация рабочих мест подтверждает соответствие рабочих мест в учреждении установленным требованиям охраны труда, а выдаваемый сертификат соответствия системы организации охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, профилактика несчастных случаев и повреждения вреда здоровья работников, и другие направления являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Согласно штатному расписанию на ... года в МУП ... « ...» имеются должности: ...
Не проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в МУП ... « ...» означает, что данное предприятие, вступая в трудовые отношения, предоставляет работникам рабочие места, не соответствующие требованиям охраны труда, безопасным условиям труда, тем самым нарушаются права, свободы и законные интересы лиц, работающих в настоящее время в учреждении, и тех, кто будет работать в будущем.
Оценивая представленные в суд доказательства в их совокупности, суд считает требования Каменского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МУП ... « ...» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МУП ... « ...» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
Обязать МУП ... « ...» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: ...
Взыскать с МУП ... « ...» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Каменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.А.Лаврова
Решение изготовлено 16 февраля 2012 года.