Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Камень на Оби ---- года
Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи Штро А.Я.,
при секретаре Шамсоновой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Открытого акционерного общества «Новосибирское Авиационное производственное объединение им В.П. Чкалова» к Телешенко М.А. о взыскании компенсации за аренду жилого помещения,
Установил:
ОАО «Новосибирское авиационное производственное объединении им В.П. Чкалова» (далее «НАПО им В.П. Чкалова») обратилось в суд с иском к ответчику Телешенко М.А.о взыкании компенсации за аренду жилого помещения указав, что ---- года между ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова» и Телешенко М.А. был заключен трудовой договор *** по которому ответчик принят на работу в должности инженера технолога в *** цех. ---- года на основании заявления ответчика было подписано дополнительное соглашении к трудовому договору о ежемесячной выплате ему компенсации за аренду жилого помещения в размере 3000 рублей на срок с ---- года по ---- год, что регламентировано приказом «О дополнительных выплатах» *** от ---- года. Согласно пункта 3.4 указанного выше положения, доплата за снимаемое жилье начислялась в заработную плату ответчика. Истец свои обязательства выполнил, выплатив ответчику с ---- года по ---- года в общем размере 117000 рублей за арендуемое жилье. ---- года приказом *** с ответчиком трудовой договор расторгнут и он уволен на основании *** ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно п.6 дополнительного соглашения к трудовому договору от ---- года *** ответчик взял на себя обязательство в случае расторжения трудового договора на основании пунктов 5,6 ст. 81 ТК РФ возместить затраты истца по настоящему соглашению за весь период в полном объеме. Ответчику ---- года была направлена претензия с предложением оплатить образовавшуюся задолженность, но ответа не получено. Задолженность ответчика перед истцом составляет 117000 рублей, которые и просил с него взыскать в пользу истца в соответствии со ст.ст. 232, 248 ТК РФ, как причиненный истцу ущерб.
Решением Каменского городского суда Алтайского каря от ---- года в иске было отказано.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ---- года данное решение суда отменено по основаниям п/п 1 п.1 ст. 362 ГПК РФ в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, направлено в тот же суд на новое рассмотрение.
В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, уменьшив сумму иска: просит взыскать с ответчика в пользу истца выплаченную ему компенсацию за наем жилья в сумме 101790 рублей, исключив удержанные в виде налога денежные средства, и проценты в сумме 6683 руб. 50 коп. за пользование чужими денежными средствами, пояснив, что подтверждает ранее изложенное им в судебном заседании, дополнив следующее: ответчику были выплачены за наем жилья денежные средства в сумме 117000 руб. по дополнительному соглашению к трудовому договору, по которому ответчик обязывался, в случае увольнения его по *** ТК РФ, возвратить истцу все полученные им денежные средства за наем жилья. Поскольку приказом от ---- года *** Телешенко М.А. был уволен по ст. *** Т.К. РФ - за прогул, он обязан был вернуть предприятию выплаченные ему денежные средства за наем жилья в полном объеме, за вычетом суммы, удержанной с него в виде налога. Окончательная сумма иска - 101790 руб. Кроме того, ответчик обязан выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами, поскольку после увольнения он не вернул указанную сумму и продолжал ею пользоваться незаконно. Сумма процентов составляет 6683 руб. 50 коп. из расчета банковской ставки рефинансирования на день подачи иска - 7,75 %.
Ответчик Телешенко М.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, дело просит рассмотреть в свое отсутствие с участием его представителя Кулик Н.А.
Представитель ответчика Кулик Н.А., действующий по доверенности, исковые требования не признал, полагая их незаконными, пояснив, что подтверждает ранее изложенную позицию и дополняет следующее: считает, что предъявляемые истцом уточненные исковые требования незаконно основаны на договоре о полной материальной ответственности, который с ответчиком не заключался, указанные истцом суммы входили в структуру и фонд заработной платы как материальная помощь и не могут быть истребованы назад. Кроме того, с указанной ежемесячной суммы доплаты за наем жилого помещения, входящей в заработную плату ответчика, в установленном порядке удерживалась сумма налога НДФЛ, что подтверждается расчетными листками. Также с учетом данной доплаты определялась и ежемесячная сумма районного коэффициента по заработной плате, подлежащая выплате. Кроме того, если это и неосновательное обогащение, то, в соответствии со ст. 1109 ГК РФ, данная сумма также не подлежит возврату. Считает, что уточнение иска в отсутствие ответчика является основание для отложения дела в связи с необходимостью ознакомить с ними ответчика.
С учетом мнений представителя истца, представителя ответчика о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени рассмотрения дела, не представившего суду сведений о причинах неявки, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика Телешенко М.А.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Указанные правоотношения должны разрешаться в соответствии с требованиями трудового законодательства, в частности Трудового Кодекса РФ, регулирующего вопросы начисления и выплаты заработной платы, компенсационных выплат.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 164 ТК РФ, даны понятия:
гарантии - как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно требований ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Согласно Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 года № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность», работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Поскольку для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, размеры возмещаемых расходов на законодательном уровне не установлены, они определяются только соглашением сторон трудового договора.
Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В судебном заседании бесспорно установлено, что ответчик Телешенко М.А. был принят на неопределенный срок на работу в организацию истца с ---- года на основании приказа *** на должность инженера технолога цеха ***.
С ним был заключен трудовой договор, согласно которого работнику назначена была заработная плата в виде оклада в размере 3280 рублей. В договоре определена система оплаты труда повременно-премиальная с нормальными условиями труда.
---- года между работодателем и Телешенко М.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ---- года ***, по которому, в соответствии с Положением о доплате за снимаемое жилье, работодатель обязывался ежемесячно доплачивать работнику за аренду жилого помещения сумму в размере три тысячи рублей. Срок доплаты составляет с ---- года по ---- года.
Пунктом 6 указанного выше дополнительного соглашения определено, что в случае расторжения трудового договора до ---- года по инициативе работника (за исключением уважительных причин), а также на основании пунктов 5,6 статьи 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты работодателя по настоящему соглашению за весть период в полном объеме.
Коллективным договором работников Открытого акционерного общества «Новосибирское производственное объединение им В.П. Чкалова» и работодателя на 2005-2007 годы, разделом 2 пунктом 2.1 предусмотрены обязательства работодателя в случае направления в служебную командировку возмещать работнику: расходы по найму жилого помещения; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размеры возмещения определять в соответствии с размерами установленными Правительством Российской Федерации.
Согласно Положения о доплате за снимаемое жилье, утвержденного генеральным директором Ж. ---- года, целью Положения является привлечение новых работников и закрепление работников на предприятии.
Пунктом 3.4 Положения предусмотрено, что доплата за снимаемое жилье начисляется в заработную плату работника.
Доплата за снимаемое жилье может составлять, в зависимости от значимости работника, от 750 рублей до 3000 рублей.
Приказом по предприятию истца от ---- года за *** «О дополнительных выплатах», в связи с заключением работником цеха *** Телешенко М.А. договора с предприятием об оказании материальной помощи в оплате за снимаемое жилье, на основании коллективного договора и статьи 8 ТК РФ, главному бухгалтеру приказано производить ежемесячную выплату материальной помощи в сумме 3000 (три тысячи) рублей Телешенко М.А. с ---- года по ---- года.
Приказом *** от ---- года Телешенко М.А. уволен по п*** ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогула. Трудовой договор с ним расторгнут.
Согласно представленных бухгалтерских документов, установленные дополнительным соглашением суммы выплаты за аренду снимаемого ответчиком жилья на день увольнения ответчика истцом выплачены Телешенко М.А. в сумме 117000 (сто семнадцать тысяч) рублей.
Из представленных расчетных листков по выдаче заработной платы Телешенко М.А. за период с ---- года по ---- года усматривается, что в структуру выплачиваемой ответчику Телешенко М.А. ежемесячной заработной платы входит компенсация за снимаемое жилье в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Из расчетных листков по заработной плате Телешенко М.А. за период с ---- по ---- года усматривается, что из суммы указанной выше компенсационной выплаты работодатель удерживал налог по НДФЛ.
Предъявляя исковые требования к ответчику, истец ссылается на требования ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Исходя из изложенного выше, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу их соответствия требованиям закона.
В судебном заседании установлено, что указанные в иске компенсационные выплаты за наем жилого помещения, выплаченные ответчику, предусмотрены главой 23 Трудового Кодекса РФ и не связаны непосредственно с выполнением им трудовой функции, не входят непосредственно в состав заработной платы ответчика.
Данные компенсационные выплаты, произведенные истцом ответчику Телешенко М.А. за наем жилого помещения предусмотрены локальным нормативным правовым актом - Положением о доплате за снимаемое жилье, имеющим целью закрепление кадров на предприятии.
Следовательно, в структуру заработной платы данные компенсационные выплаты не входят, несмотря на их включение в сумму заработной платы и удержания налога на эту сумму.
Поскольку заключенным между предприятием истца и Телешенко М.А. дополнительным соглашением от ---- года к трудовому договору от ---- года было определено, что при увольнении Телешенко М.А. до ---- года по *** ТК РФ, он обязан возместить затраты Работодателя по выплате ему за аренду жилого помещения за весь период в полном объеме, указанное дополнительное соглашение было заключено в соответствии с трудовым законодательством, Телешенко М.А. после его увольнения с предприятия ---- года, обязан был возвратить всю сумму произведенных ему по указанному соглашению денежных средств за наем жилья.
На это указывает и Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 года № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».
Данным Постановлением определено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Поскольку с Телешенко М.А. из полученных им денежных средств на оплату жилья ответчиком производились удержания в виде налога, следовательно, удержанная сумма налога взысканию не подлежит. В указанной части истец уточнил исковые требования, исключив из суммы иска удержанную сумму налога, уменьшив сумму иска на сумму удержанных налогов, просит взыскать с ответчика в пользу истца 101790 рублей.
Поскольку добровольно ответчик полученную им денежную сумму за снимаемое им жилье предприятию не возместил после своего увольнения, следовательно, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 6683 руб. 50 коп. также подлежат удовлетворению, в силу требований ст. 395 ГК РФ.
Представленный истцом расчет судом проверен, соответствует требованиям закона.
Суд не соглашается с утверждением представителя истца о том, что произведенные истцом ответчику компенсационные выплаты за наем жилого помещения являются частью заработной платы, поскольку, как указано выше, данные компенсационные выплаты не связаны непосредственно с выполнением трудовой функции и не входили в состав заработной платы.
Ссылка стороны ответчика на то, что в приказе истца от ---- года *** указанная сумма названа ежемесячной выплатой материальной помощи в размере три тысячи рублей, что указывает на невозможность её взыскания с ответчика в силу требований трудового законодательства, судом также не может быть принята, поскольку в судебном заседании установлено, что данная сумма ежемесячно выплачивалась ответчику именно как доплата за наем жилого помещения, являющейся по своему характеру компенсационной выплатой, названная истцом в приказе ошибочно как материальная помощь.
Данная ошибка в наименовании компенсационной выплаты за наем жилого помещения для разрешения делу по существу не имеет юридического значения.
Также суд не соглашается с позицией представителя ответчика о том, что рассмотрение дела должно быть отложено для ознакомления ответчика с уточненными исковыми требованиями, поскольку изменился предмет иска, в частности по взысканию с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами.
Как установлено в судебном заседании, ответчик претензией истца от ---- года предупреждался о том, что он обязан возвратить полученные им денежные средства за наем жилья и проценты за пользование чужими денежными средствами.
Кроме того, в исковом заявлении также указано на взыскание процентов за пользование чужими денежным средствами.
Также, в уточненных исковых требованиях сумма иска не увеличена, а снижена, что не влечет применения судом требований части 3 ст. 39 ГПК РФ.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате государственной пошлины, что предусмотрено требованиями ст. 98 ГПК РФ, в сумме 3369 рублей 47 коп.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ОАО «НАПО имени В.П. Чкалова» удовлетворить.
Взыскать с Телешенко М.А. в пользу Открытого акционерного общества «Новосибирское авиационное производственное объединение имени В.П. Чкалова» компенсацию за аренду жилого помещения в размере 101790 (сто одной тысячи семисот девяносто) рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6683 (шести тысяч шестисот восьмидесяти трех) руб. 50 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3369 (трех тысяч триста шестидесяти девяти) руб. 47 коп., а всего -111842 (ста одиннадцати тысяч восьмисот сорока двух) руб. 97 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Я. Штро