Дело № 2-685/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Камень на Оби 25 октября 2010 года
Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи Штро А.Я.,
с участием прокурора Крутиковой А.В.,
при секретаре Пичугине А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Риммер В.Ф. к Краевому государственному специальному учебно-воспитательному учреждению закрытого типа «Алтайская специальная общеобразовательная школа зарытого типа» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
Риммер В.Ф. обратился с иском к Краевому государственному специальному учебно-воспитательному учреждению закрытого типа КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что он работал в указанном учреждении ... с ---- года. ---- года он был уволен в связи с совершением работником, выполняющим ... функции, ... Считает данный приказ и его увольнение незаконным, поскольку основанием для заключения послужили постановления ... по которым по настоящее время проводится ... и окончательного решения не принято, ... Кроме того, был нарушен порядок увольнения, так как до издания приказа от него не было истребовано объяснение. Более того, он был уволен в период нахождения на больничном, что запрещено ст.81 ТК РФ. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях по поводу незаконного увольнения. Просит компенсировать моральный вред суммой 100000 рублей.
Решением Каменского городского суда Алтайского края от ---- года Риммер В.Ф. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ---- года указанное решение суда отменено в связи с нарушением и неправильным применением норм материального права (п.4ч.1 ст. 362 ГПК РФ) и дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
В определении Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда указано, что судом первой инстанции не установлена объективная сторона совершенного Риммер В.Ф. проступка, не устранены противоречия в показаниях Е., в том, что он ... Риммера В.Ф. ... и самовольно ..., и показаниями свидетелей Н., Г., Б. о том, что в беседе с Е. они узнали, что Риммер В.Ф. передавал ему ... для вывоза .... Также не допрошен в судебном заседании ... Е. с соблюдением требований гражданско-процессуального законодательства. Определением Судебной коллегии по гражданским делам рекомендовано суду первой инстанции при новом рассмотрении дела учесть изложенное, определить обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, установить его объективную сторону, наличие вины работника, характер его действий, устранить противоречия в доказательствах по делу, допросить в судебном заседании с соблюдением требований процессуального законодательства ... Е., а также иных причастных лиц по обстоятельствам произошедших событий, оценив их в совокупности, правильно применив нормы материального и процессуального права, разрешить спор по существу.
Суд, принял к своему производству данное гражданское дело.
В судебном заседании истец Риммер В.Ф. на исковых требованиях настаивает в полном объеме, показав, что его перед увольнением никто с документами и представлением прокуратуры не знакомил, и никто объяснения с него не просил.
В судебном заседании представитель истца Кулик Н.А. на иске настаивает, подтвердил изложенные в исковом заявлении доводы. Дополнив, что основаниями для признания увольнения его доверителя незаконным, являются также пропуск ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности, наложение на истца двух наказаний за один и тот же проступок, не конкретизация ответчиком проступка, за совершение которого на истца было наложено дисциплинарное наказание в виде увольнения. Относительно причиненного истцу морального вреда дополнил, что его доверитель очень переживает по поводу незаконного увольнения.
Представитель ответчика Глушаков Н.Д., действующий по доверенности, в судебном заседании иск не признал, пояснив, что истец был уволен на законных основаниях. ---- года ... Е. С. за ... ..., принадлежащего истцу Риммер В.Ф., работавшему в то время ... В ходе разбирательства по представлению ... было установлено, что ... Е. в тот день был снят Риммером В.Ф. с занятий для оказания помощи в ремонте ... школы. После ---- часов Е. взял, как оба утверждали, самовольно ..., принадлежащего истцу, и ... ..., ... где был задержан ... Поскольку факт передачи Риммером В.Ф. ... Е. не был установлен, сам Е. утверждал, что ... он взял без разрешения Риммер В.Ф., вины истца в ... не было установлено. Однако, ... Риммер В.Ф., ... О., ..., ..., нарушив Правила внутреннего распорядка Алтайской спецшколы, а Риммер В.Ф. нарушил должностную инструкцию ..., дав возможность ... ... Е. выехать через ..., где был ..., не доложил директору школы о случившемся, за что ему, О. приказом *** от ---- года по школе был объявлен выговор. После того, как ---- года из прокуратуры пришло представление с предложением провести дисциплинарное расследование фактов ... Риммер В.Ф. ... и использование ... ... Риммер В.Ф. в корыстных целях, администрации школы стало известно, что ... Риммер В.Ф. неоднократно ... Е. С. не имеющему ... ... ... ... .... Была создана комиссия для проверки указанных фактов и по результатам проверки было принято решение об увольнении ... Риммер В.Ф. по ст. 81 ч.1 п.8 ТК РФ (...). Был издан приказ об увольнении от ---- года *** с которым истец был ознакомлен, однако от подписи отказался, также и как от подписи после ознакомлением с материалами дисциплинарного расследования, о чем были составлены акты. Считает увольнение истца законным. Поскольку в приказе от ---- года нет конкретизации совершенного истцом проступка, ---- года был издан приказ *** «О дополнении приказа от ---- года *** «О расторжении трудового договора», в котором, не изменяя суть приказа, дано разъяснение причины увольнения истца. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности не был пропущен, так как о совершении истцом ... проступка - ..., работодателю стало известно лишь ---- года после получения документов из прокуратуры Алтайского края, и именно за совершение данного проступка истец был подвергнут единственному наказанию - увольнению. Ранее истец пояснял работодателю, что воспитанник Е. взял ... истца самовольно. Больничный лист истцом был представлен работодателю лишь ---- года и до этого о временной нетрудоспособности истца работодателю ничего не было известно. По поводу согласия на увольнение профсоюзной организации пояснил, что на момент увольнения истца - ---- года коллективный договор, где такое согласие предусматривалось, не был заключен, а предыдущий договор утратил силу.
Представитель ответчика Сердюцких В.И., действующий по должности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав позицию представителя ответчика Глушакова Н.Д., пояснив, что приказ *** от ---- года не изменяет ранее изданный ---- года приказ об увольнении истца, а лишь разъясняет за что был уволен истец.
Свидетель Н., показания которой с согласия сторон оглашены в судебном заседании, показала, что ---- года она вместе с Г. и Б., по указанию директора, на основании приказа директора школы и поступившей информации из управления по образованию и делам молодежи, проводили дисциплинарное расследование в отношении ... Риммер В.Ф., по результатом которого был установлен факт совершения последним ... проступка, а именно ... Риммер ---- года ... Е., с целью ... ..., для его ..., а также использование ... Е. .... В беседе, которую она проводила в этот день в течение ---- минут, воспитанник Е. С. подтвердил изложенное выше. Е. С. ей рассказал, что Риммер В.Ф. давал ему ... часто, для ... и его ..., в том числе и ---- года. Ранее она сама видела Риммер В.Ф. в его ... Е.. Она делала истцу по этому поводу замечание. Е. ей рассказал, что вырученные ... деньги они с Риммер В.Ф. делили пополам, свои деньги Е. тратил на ... ... Римеер В.Ф. использовал ... в личных целях. Ранее ему ... воспитанник Ч. а Е. помогал истцу ... Риммера В.Ф. и за это обещал взять ... к себе после окончания срока пребывания в школе. Риммеру В.Ф. дважды предлагалось дать пояснения по указанным выше фактам, но он отказался это сделать, о чем были составлены соответствующие акты, о своей нетрудоспособности ---- года Риммер В.Ф. ничего не говорил. В этот день Риммер В.Ф. постоянно находился на территории спецшколы.
Свидетель Г., чьи показания оглашены в судебном заседании с согласия сторон, показала, что ---- года с ---- она находилась на работе ... где работает ... В начале ---- часа её пригласил ... ... который ознакомил её с документами, ... ... Риммер В.Ф. ... проступка. Её ознакомили с постановлением о ..., объяснением ... Е.. Директор ознакомил её также с приказом о проведении дисциплинарного расследования по указанным фактам. Она в ---- общалась с ... Е., который ей сообщил, что Риммер В.Ф. ... ..., ... Е. оставлял у себя и тратил на ..., Риммер давал Е. ..., Е. помогал Римеер В.Ф. в .... Письменное объяснение от Е. она не брала. По указанным фактам Риммер В.Ф. предлагалось дать объяснения, однако он, ознакомившись как с поступившими из края документами, так и с заключением комиссии по результатам проведенной проверки, давать объяснения отказался, о чем были составлены акты.
Свидетель Б., показания которого с согласия сторон, оглашены в судебном заседании, показал, что Риммера В.Ф. ---- года ознакомили с приказом о проведении проверки в отношении него и документами, поступившими ... предлагали ему дать письменные объяснения по указанным фактам, но он отказался дать объяснения, о чем были составлены акты. С ... Е. он беседовал в этот день. Е. ему рассказал, что Риммер В.Ф. ... Ч. У. Риммер В.Ф. ... они ..., собирали .... В ---- года Риммер В.Ф. предложил Е. ... Е., деньги делили пополам. Письменное объяснение от Е. не брали, так как его объяснение в ... материалах уже было. Ранее он сам видел ... Е. за ... Риммера В.Ф., в котором Риммер В.Ф. ....
Свидетель В. показания которой с согласия сторон оглашены в судебном заседании, показала в суде, что она является ... и истец Риммер В.Ф. является .... На момент увольнения истца - ---- года, коллективный договор на ---- годы, где предусматривается согласие профсоюзного органа на увольнение работника по инициативе работодателя, заключен не был, он был подписан сторонами лишь ---- года. Полагает, что на момент увольнения истца имел место коллективный договор на ---- годы, хотя срок его действия истек.
Свидетель Я., чьи показания также оглашены в судебном заседании с согласия сторон, показал в суде, что он, как представитель ..., в ---- года подписывал коллективный договор на ---- годы, точнее дату подписания он указать не может. Также указал, что истец находился на больничном с ---- года по ---- года. Больничный лист, датированный с ---- года выдан истцу ---- года, а ---- года истец не находился ещё на больничном.
...
Свидетель З. в судебном заседании показала, что ... она очень хорошо знает ... Е. С Риммер В.Ф. у него сложились хорошие отношения, Риммер В.Ф. отличал Е. от других .... Она, ... участвовала в ... Е. ... он давал ..., подтверждая факты неоднократной ... Риммер В.Ф. ... принадлежащим Риммер В.Ф. ... ..., а также факт его ... принадлежащем Ример В.Ф., а также и других ... В судебном заседании Е. мог сказать неправду, возможно под влиянием Риммер В.Ф.
Свидетель О. в судебном заседании показал, что он работает ..., ... .... В тот день, когда ... был ... Е., он ... ... Смена начинается с ---- часов и заканчивается в ---- минут. Его должен был ... Риммер В.Ф., .... Однако Риммер В.Ф. его отпустил раньше, когда в ---- или ---- пришел ... и сказал, что так как ему делать нечего и он все равно ... О. может уйти ... раньше. Он ушел ... в ---- минут, передав ... Риммер В.Ф. На следующий день он пришел на работу и узнал, что Е. был ... ---- года. На его ... ---- года ... Когда механизм ... ломается, они ... закрываются вручную. По факту ... Е. ... брал объяснение, в котором он подробно все указал.
Свидетель Щ. суду показала, что она работает ..., в котором находился ... Е.. ---- года она работала с ---- минут до ---- минут. Когда она пришла ..., то Е. ... не было, Риммер В.Ф. сказал, что он .... Когда она ... Е. так и не было ..., а Риммер В.Ф. .... На следующий день она заметила, что Е. себя странно ведет. На вопрос что случилось он ответил, что у него неприятности. А вечером она случайно услышала как Е. с кем-то разговаривал по сотовому телефону. Рассказывал, что он ... ... но был ... что Риммер В.Ф. в курсе этого, что Риммер В.Ф. просил его что-то .... Также видела ---- года как ... помогали Риммер В.Ф. на ... В ---- году бывший ... Ф. рассказывал, что Риммер В.Ф. выпускал ... .... Риммер В.Ф. ... Об этом она говорила ... С.. Видела неоднократно, как ... Е. ... Риммер В.Ф., который сидел ...
...
Свидетель А. в судебном заседании показала, что она работает ... В ---- ---- года ... на отдых на природу. По приезду в ... перегрузили дрова из автобуса в прицеп автомобиля Риммер В.Ф., ... Е. и .... Риммер В.Ф. в это время стоял здесь же у автобуса и разговаривал с водителем автобуса. Также ей известно о том, что ... Риммер В.Ф., ---- года назад у него ... И.. В ---- года после ... Е. говорил, что он ... Риммер В.Ф.
Свидетель Т. в судебном заседании показала, что она работает ... и была свидетелем того, как в ---- года после старого Нового года Риммер В.Ф. и Е. подошли ... Е. немного смел снег .... Затем ..., Е. ... Риммер В.Ф., .... Также ей известно о том, что воспитанники постоянно работали на ... дома Риммер В.Ф., за что он им платил деньги. Е. ей даже говорил, что Риммер В.Ф. обещал ... ... ... у Риммер В.Ф. до его увольнения ...
Свидетель Д. суду показала, что она работает ... и помнит день увольнения ... Риммер В.Ф. Это было ---- года. В ---- часов перед началом линейки все находились на улице. ... Н. подошла к Е. и сказала ему, что он нужен на комиссии по поводу случившегося в ---- года и они пошли в .... Также она неоднократно видела ... Е. ... Риммер В.Ф., который находился .... Последний раз видела это в период с ---- по ---- года. В ... ... Риммер В.Ф. участвовал не один Е., многие ... ... ... Риммер В.Ф. даже и после его увольнения из ... ---- года.
Свидетель Г. в судебном заседании показал, что он работает .... ---- года, в день увольнения Риммер В.Ф., примерно в ---- минут его супруга Г. разговаривала с Е. по поводу событий, случившихся в ---- года по ... Е. ...
Свидетель К. суду показал, что он работает .... ---- года после ... в ---- часов он был свидетелем разговора Б. с ... Е. О чем был разговор он не знает.
Выслушав стороны, допросив свидетелей Н., Г., Б., В., Я., Е., З., О., Щ., М., А., Т., Д., Г., К., исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
При этом, суд исходит из анализа представленных сторонами доказательств и норм материального права.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора…
Согласно требований ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании бесспорно установлено, что истец Риммер В.Ф. был принят на работу в Алтайскую специальную школу ---- года ....
На день увольнения Риммер В.Ф. состоял в должности ....
Согласно приказа по спецшколе *** от ---- года с Риммер В.Ф. был расторгнут трудовой договор, и он был уволен с ... КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ (...
Из записи в трудовой книжке Риммер В.Ф. следует, что он уволен ---- года в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, ..., ..., п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (приказ *** от ---- года).
Из приказа КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» от ---- года *** «О проведении дисциплинарного расследования» следует, что в целях проведения дисциплинарного расследования для установления наличия или отсутствия факта совершения ... Риммер В.Ф. ..., ..., на основании письма управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от ---- года *** и прилагаемых к нему материалов проверки по факту совершения ... Риммером В.Ф. ... ... РФ, предоставленных ..., создана комиссия для проведения дисциплинарного расследования в составе: ... Г., членов комиссии ... Н., ... Б. Комиссии поручено провести дисциплинарное расследование до ---- года.
Из заключения указанной выше комиссии от ---- года следует, что в ходе дисциплинарного расследования установлено следующее. Из поступивших в КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» материалов по факту совершения ... Риммером В.Ф. ..., ... представленные ... усматривается факт совершения данным лицом ..., ... Из содержания постановления о ... от ---- года следует, что в период с ---- года по ---- года в ... Риммер В.Ф. и Е. по ... ... в количестве *** кг, ... Из постановления о ... от ---- года следует, что в период с ---- года по ---- года в ... Риммер В.Ф., работающий ... КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» и по ... ... в количестве *** кг, принадлежащего ... Е., предоставив для совершения ... принадлежащий ... ... ... ***, поощряя в дальнейшем Е. разрешением ... .... Данные действия Риммера В.Ф. квалифицированы по ... РФ (...). В письменных объяснениях в присутствии социального педагога и адвоката ... Е. указал, что Риммер В.Ф. обещал оставить его после ... с собой и воспитывать его как сына, привлекал Е. .... Позднее заставлял Е. ... осуществлялось неоднократно по указаниям и под руководством Риммера В.Ф. и с ... принадлежащего Риммеру В.Ф., ... Е. путем предоставления ... Из содержания должностной инструкции ... следует, что Риммер В.Ф. занимается ... деятельностью. Указанные выше доказательства, полученные в установленном законом порядке, позволили комиссии сделать достоверный вывод о совершении ... Риммером В.Ф., выполняющим ... функции, проступка, оцениваемого комиссией как ... и ... Комиссия рекомендовала прекратить с Риммер В.Ф. трудовые отношения и уволить его по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно пунктов *** и *** должностной инструкции ..., основными направлениями деятельности ... являются: ...
В соответствии с *** Типового положения о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.04.1995 года № 420, учреждение закрытого типа создается для несовершеннолетних, совершивших общественно опасные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации, нуждающихся в особых условия воспитания и обучения и требующих специального педагогического подхода.
В учреждении закрытого типа создается режимная (вспомогательная) служба, обеспечивающая специальные условия содержания воспитанников.
Специальные условия содержания предусматривают:
охрану территории учреждения и материальных ценностей;
организацию безопасных условий содержания воспитанников;
временную изоляцию воспитанников, исключающую возможность их ухода с территории учреждения по собственному желанию;
круглосуточное наблюдение и контроль за воспитанниками, в том числе во время, отведенное для сна;
проведение выборочного досмотра вещей воспитанников, поступающих им посылок, бандеролей, передач.
Согласно п. 1 ст. 1.20 Устава Краевого государственного специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» администрация школы обеспечивает специальные условия содержания несовершеннолетних, включающих в себя охрану территории указанного учреждения; личную безопасность несовершеннолетних и их максимальную защищенность от негативного влияния; ограничение свободного входа на территорию указанного учреждения посторонних лиц; изоляцию несовершеннолетних, исключающую возможность их ухода с территории указанного учреждения по собственному желанию; круглосуточное наблюдение и контроль за несовершеннолетними, в том числе во время, отведенное для сна ит.д.
В судебном заседании достоверно установлены факты: передача ... Риммер В.Ф. своего ... Е., то есть лицу, не имеющему ... а также в судебном заседании установлено, что ... Риммер В.Ф. ..., как ... Е., так и других ... в ... ...
...
Указанное выше следует также и из заключения по результатам проведенного дисциплинарного расследования *** пояснений самого ... Е. данных в ходе ...
Указанные выше факты подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании: Н., Г., Б., Е., З., Щ., М., А., Т., Д., которые лично видели ... Е. за ... ... Риммер В.Ф., который в некоторых случаях лично присутствовал ...
Риммер В.Ф. в судебном заседании не отрицал ... Е. ... Е. также не отрицал факты ... ... Риммер В.Ф. ..., показав, что прав ... Риммер В.Ф. знал. Факт ... Риммером В.Ф. ... ---- года Е. в судебном заседании отрицает. Также отрицает факт его участия ... Риммера В.Ф.
Однако в судебном заседании достоверно установлены факты ... Риммером В.Ф. ... Е. и использования ... Риммер В.Ф. ... ... Е., М. и ..., в ... целях - на ... ....
...
Факт работы ... Е. и других ... на ... ... Риммер В.Ф. также подтвердили в судебном заседании свидетели Д., которая лично видела ... на ... ... Риммер В.Ф., поскольку её садовый участок находится рядом со ... ... Риммер В.Ф., З., которая присутствовала при ... Е. на ..., где Е. показал, что он ... Риммер В.Ф. наравне с другими ...
Свидетели Щ., Т., А. в судебном заседании показали, что ... в том числе Е. рассказывали им о том, что они ... у Риммер В.Ф. на ... ..., им давал Риммер В.Ф. за ... ...
Отрицание Е. факта ... ---- года, а также отрицание участия в ... ... Риммера В.Ф., суд расценивает как попытку выгородить Риммера В.Ф., с которым у Е. сложились дружеские отношения.
Доводы истца и его представителя о том, что при увольнении были нарушены требования закона, а именно пропуск ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности, не истребование от истца объяснения до применения взыскания, наложение на истца двух наказаний за один и тот же проступок, не конкретизация ответчиком проступка, за совершение которого на истца было наложено дисциплинарное наказание в виде увольнения, а также увольнение истца без согласия профсоюзной организации, и в период временной нетрудоспособности, суд находит не состоятельными.
Согласно ч.3 и ч.4 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Данные требования закона работодателем были соблюдены, так как о совершении Риммером В.Ф. ... проступка работодателю стало известно лишь ---- года, и с момента его совершения шестимесячный срок не истек.
Ссылка стороны истца на то, что работодателю были уже в ---- года известны факты, за которые истец был уволен в ---- года, и он уже понес за это наказание - выговор, объявленный ему приказом *** от ---- года, не соответствует действительности, поскольку данным приказом Риммер В.Ф. подвергнут наказанию не за совершение ... проступка, а за грубое нарушение п. 2.2 должностной инструкции ... и *** Правил внутреннего распорядка школы, выразившееся в ... Е. за ... ---- года на ... Риммер В.Ф. с ... и ... Вопрос ... проступка Риммер В.Ф. не был предметом проверки, поскольку не были известны факты ... Е. со стороны Риммер В.Ф., поскольку Е. и сам Риммер В.Ф. отрицали ... Риммером В.Ф. ... Е. речь шла о самовольном ... Риммера В.Ф. со стороны Е., вина Риммера В.Ф. в ... ---- года проведенной дисциплинарной проверкой не была установлена. О факте совершения ... проступка Риммером В.Ф. стало известно из представленных ... материалов ..., и проведения дисциплинарного расследования ---- года.
Согласно ч.1 и ч.2 ст.193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Право истца Риммер В.Ф. на предоставление объяснения работодатель не нарушил, что следует из пояснений представителя ответчика Ш., свидетелей Н., Г., Б., а также представленных актов об отказе Риммер В.Ф. от дачи объяснений л.д.***).
При таких обстоятельствах, издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания без соблюдения двухдневного срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ на дачу объяснения, не нарушает прав работника, у которого отсутствовали намерения дать какие-либо объяснения работодателю. По отказу Риммера В.Ф. дать объяснения по фактам, изложенным в представленных ему документах, комиссией были составлены акты об отказе от дачи объяснения. О намерении дать объяснения Риммер В.Ф. не заявлял, однако копию приказа *** от ---- года о проведении дисциплинарного расследования и копию заключения по результатам проведенного дисциплинарного расследования получил, о чем имеется его подпись на указанных документах. Также Риммер В.Ф. получил копию приказа об увольнении, также удостоверив её получение.
Составление ранее установленного срока актов об отказе дать объяснения суд не может расценивать как нарушение процедуры увольнения работника, поэтому по данным формальным основаниям нельзя признать действия работодателя по расторжению трудового договора с Риммер В.Ф. незаконными.
Часть 5 статьи 193 ТК РФ предусматривает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Пункт *** должностной инструкции ... гласит, что к его функциям относится организация наблюдения за ... в целях их исправления и перевоспитания, предотвращения самовольных действий и различных отклонений от установленных норм поведения, а п.*** Правил внутреннего трудового распорядка л.д.***) говорит о том, что изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения директора не допускается. Как следует из пояснений представителя ответчика и текста приказа *** - Риммер В.Ф. допустил ... проступка, в то время, установлено не было.
Согласно приказа *** от ---- года с Риммер В.Ф. был расторгнут трудовой договор и он был уволен с должности ... КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ (... Указаны основания - письмо управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от ---- года *** и прилагаемые к нему материалы, а также заключение комиссии по результатам дисциплинарного расследования от ---- года.
В указанном заключении подробно описан и конкретно сформулирован ... проступок, совершенный истцом и именно за совершение данного проступка - ..., истец был подвергнут единственному наказанию - увольнению.
Указанные в приказе основания увольнения истца нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.
Согласно ч.4 ст.82 ТК РФ коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Как следует из текста коллективного договора Краевого государственного специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа», л.д.*** он был заключен ---- года и в его условиях предусмотрено согласие профсоюзного органа на увольнение работника по инициативе работодателя, однако истец был уволен ---- года, то есть до его подписания. Коллективный договор на ---- год л.д.***), где согласие профсоюзного органа на увольнение по указанным основаниям также требовалось, на момент увольнения истца не действовал, что следует из его текста - п.8.3 и требований закона ч.1 ст.43 ТК РФ.
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В материалах дела имеется листок нетрудоспособности Риммер В.Ф. от ---- года л.д.*** однако как пояснил в судебном заседании представитель ответчика и не отрицал представитель истца, на время увольнения о своей временной нетрудоспособности Риммер В.Ф. работодателя в известность не поставил. Как пояснили в судебном заседании свидетели Н., Г. и Б., проводившие дисциплинарное расследование, о своей нетрудоспособности Риммер В.Ф. ничего не говорил.
Суд считает, что при данных обстоятельствах установлен факт злоупотребления работником - Риммер В.Ф. своим правом, поскольку своевременно не поставил в известность работодателя о нахождении на больничном.
Кроме того, из представленных больничных листов следует, что больничный лист был ему продлен до ---- года и указана дата, с которой работник должен приступить к работе - ---- года.
Как установлено в судебном заседании, ---- года Риммер В.Ф. постоянно в течение всего рабочего дня находился на территории спецшколы и о нахождении на больничном никого не предупреждал.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности увольнения Риммер В.Ф. по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Отказать Риммер В.Ф. в удовлетворении исковых требований к Краевому государственному специальному учебно-воспитательному учреждению закрытого типа КГСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Штро А.Я.