Дело № 2-476/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Камень на Оби 01 июля 2011 года Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи Штро А.Я., при секретаре Юшиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева А.А. к Железовскому В.И. о допуске к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, Установил: Дмитриев А.А. обратился в суд с иском к Железовскому В.И. о признании распоряжения Железовского В.И. от *** об отстранении его от работы в должности <данные изъяты> <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» незаконным, восстановлении на работе <данные изъяты>, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что *** зарегистрирована <данные изъяты> газета «<данные изъяты>». Учредителем указанной газеты является Железовский В.И., с которым у Дмитриева А.А. заключен договор от *** о назначении Дмитриева А.А. <данные изъяты> указанной газеты. Газета выходила ежемесячно, оплату он с учредителя не требовал до тех пор, пока учредитель не издал распоряжение от *** об отстранении его -Дмитриева А.А. от должности <данные изъяты> <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» без каких-либо оснований. Считает данное распоряжение незаконным, просит восстановить его в должности <данные изъяты> газеты, взыскать с Железовского В.И. в его пользу <данные изъяты> заработную плату за каждый месяц его работы <данные изъяты> газеты, исходя из минимального размера заработной платы <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> месяцев работы, а также взыскать в его пользу понесенные им расходы по выпуску указанной газеты в сумме <данные изъяты> рублей, и взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Дмитриев А.А. изменил исковые требования, отказавшись от восстановления его в должности <данные изъяты> газеты: просит признать распоряжение Учредителя газеты «<данные изъяты>» Железовского В.И. от *** об отстранении его от обязанностей <данные изъяты> незаконным, взыскать с истца в его пользу заработную плату с *** по ***, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей и расходы на содержание газеты в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик Железовский В.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что по обоюдному желанию с Дмитриевым А.А. они решили издавать <данные изъяты> газету. Они решили назвать её «<данные изъяты>» (<данные изъяты>). Он является <данные изъяты> <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» (<данные изъяты>), зарегистрированной ***. Между ним и Дмитриевым А.А. был заключен договор от *** для регистрации газеты, в котором были распределены роли между ним и Дмитриевым А.А., который взял на себя обязанность по <данные изъяты> газеты, поэтому он стал <данные изъяты> данной газеты. На нем как на <данные изъяты> лежала обязанность как <данные изъяты> так и <данные изъяты> газеты, распространение газеты, издания газеты и собственника имущества газеты. Ответчик стал злоупотреблять своими правами, высказывал свое личное мнение, отличное от тех взглядов, которых они придерживались вначале их совместной деятельности, газета стала финансироваться <данные изъяты> без согласия <данные изъяты> газеты, Дмитриев А.А. стал без согласования с <данные изъяты> распространять газету самостоятельно, получал денежные средства от продажи газеты у распространителей-продавцов и присваивал их, материальное обеспечение газеты было на нем как на <данные изъяты>, он вкладывал свои собственные средства, поэтому он вынужден был издать распоряжение об отстранении Дмитриева А.А. от должности <данные изъяты>. Работа в газете предусматривалась бесплатной, на общественных началах, в том числе и <данные изъяты>, в договоре не оговорена выплата заработной платы, поэтому истец не может претендовать на выплату ему заработной платы, так как с ним трудовой договор не заключался. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно требований ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 56 Трудового Кодекса РФ дано понятие трудового договора, определены стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника в работе. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании бесспорно установлено, что *** в Управлении Роскомнадзора по Алтайскому краю за № зарегистрировано средство массовой информации <данные изъяты> газета «<данные изъяты>» в виде договора, заключенного между Железовским В.И., именуемый в дальнейшем Учредитель, и Дмитриевым А.А., именуемый в дальнейшем <данные изъяты>. Пунктом 1 данного договора установлено, что <данные изъяты>, на основании свидетельства о регистрации СМИ ПИ № от ***, учреждает газету «<данные изъяты>», и назначает <данные изъяты> для управления редакцией вышеназванной газеты на неопределенный срок. Пунктом 2.1.1 указанного договора <данные изъяты> имеет право назначать и переназначать <данные изъяты>, поощрять за эффективную работу и развитие газеты, привлекать <данные изъяты> к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ, <данные изъяты> выступает в качестве редакции, издателя, распространителя и собственника имущества. Согласно пункта 2.2 договора <данные изъяты> имеет право руководить редакцией, осуществлять свои полномочия на основании Закона о СМИ и настоящего договора, представлять редакцию в отношениях с учредителем, издателем, распространителем, гражданами, предприятиями, учреждениями, организациями и государственными органами, а также в суде, имеет право на соблюдение своих прав в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. <данные изъяты> обязан выполнять свою работу в соответствии с должностной инструкцией, нести ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности средства массовой информации Законом и другими законодательными актами РФ. Согласно пункта 5, <данные изъяты> назначается <данные изъяты>. <данные изъяты> имеет право отстранить <данные изъяты> в случае несоблюдения им настоящего договора, добровольного отказа <данные изъяты> от исполнения своих служебных обязанностей. Кандидатура <данные изъяты> пересматривается один раз в год. Исходя из изложенного выше отношения между истцом Дмитриевым А.А. и Железовским В.И., возникшие на основании договора от ***, суд расценивает в свете требований статей 15 и 16 Трудового Кодекса РФ, как трудовые отношения, поскольку <данные изъяты> Железовский В.И., как работодатель, назначил Дмитриева А.А. <данные изъяты> указанной выше газеты, заключив с ним договор, подписанный сторонами и зарегистрированным в Управлении Роскомнадзоре по Алтайскому краю. Однако, в нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ, ответчик Железовский В.И. письменный трудовой договор с истцом Дмитриевым А.А. не заключил, приказа о приеме его на работу <данные изъяты> не издал и в трехдневный срок после допущения его фактически к работе также не заключил с ним трудовой договор. Факт нахождения истца Дмитриева А.А. в трудовых отношениях с <данные изъяты> Железовским В.И. также подтверждается изданным Учредителем Железовским распоряжения от *** об отстранении <данные изъяты> Дмитриева А.А. от обязанностей <данные изъяты>. Суд полагает данное распоряжение незаконным, поскольку ответчиком не представлено доказательств нарушения Дмитриевым А.А. как трудового законодательства, так и требований Закона РФ «О средствах массовой информации». Факт нахождения истца Дмитриева А.А. в трудовых отношениях с <данные изъяты> газеты Железовским В.И. подтвердила в судебном заседании свидетель А., показавшая, что она, как индивидуальный предприниматель арендовала помещение по ..... В *** Дмитриев А.А. предложил ей арендовать данное помещение вместе, пояснив, что это будет его рабочее место как <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>», оплачивая арендную плату по 1/2 части каждый. Поскольку помещение позволяло это, она согласилась. Дмитриев А.А. производил оплату своей доли в аренде данного помещения. На входе в здание висела табличка с указанием редакции газеты «<данные изъяты>». Дмитриев А.А. часто занимал у неё денежные средства перед поездкой в ...., где он печатал указанную газету. *** она была свидетелем того, как Железовский В.И. предъявил Дмитриеву А.А. требование покинуть помещение газеты, сказав, что он отстраняет его от исполнения обязанностей <данные изъяты> газеты. Судом установлено, что выпуск газеты производился ежемесячно, что подтверждается представленными фактурами на получение кальки газеты и оплаты стоимости кальки. Поскольку Дитриев А.А. и Железовский В.И. как <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» находились с *** по *** в фактических трудовых отношениях, заработная плата истцу должна была выплачиваться в соответствии с требованиями ст. 136 Трудового Кодекса РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Железовский В.И. за весь период работы у него <данные изъяты> истца Дмитриева А.А., заработную плату не выплачивал, ссылаясь на то, что газета <данные изъяты> направления и выпускалась на общественных началах, следовательно, и <данные изъяты> газеты Дмитриев А.А. выпускал газету на общественных началах. Однако, суд данное утверждение ответчика Железовского В.И. считает противоречащим Конституции РФ, закрепляющей право каждого на достойную оплату его труда, а также нормам Трудового Кодекса РФ, в частности, ст.ст. 129, 132 ТК РФ. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Поскольку истец Дмитриев А.А. отработал <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» с *** по ***, не получая заработную плату, период, за который должна быть выплачена истцу заработная плата составляет с *** по ***. Истец просит взыскать с <данные изъяты> Железовского В.И. заработную плату за указанный период в размере месячной минимальной оплаты труда в <данные изъяты> рублей. Однако, в соответствии с региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы, размер минимальной заработной платы с марта 2010 года по март 2011 года составлял 5503 рубля для работников внебюджетного сектора экономики, а с 10 марта 2011 года - 6330 рублей. Следовательно, заявленные исковые требования о взыскании с <данные изъяты> Железовского В.И. в пользу Дмитриева А.А. заработной платы за период с *** по *** в размере минимальной оплаты труда подлежит удовлетворению с учетом установленных региональным соглашением размеров минимальной заработной платы в Алтайском крае. Сумма заработной платы за указанный период, подлежащая взысканию с <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» Железовского В.И. в пользу Дмитриева А.А. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( минимальный размер оплаты труда с *** по *** - <данные изъяты> руб. х на <данные изъяты> месяцев и <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + минимальный размер оплаты труда с *** по *** - <данные изъяты> руб. х на <данные изъяты> месяца и <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). В исковом заявлении ставится требование о возмещении истцу морального вреда в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ, поскольку истцу причинен моральный вред неправомерными действиями ответчика - работодателя <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» Железовского В.И. (невыплата заработной платы). Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает возможным компенсировать моральный вред, нанесенный истцу Дмитриеву А.А. незаконными действиями ответчика <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» Железовского В.И. по невыплате заработной платы. Суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей. В иске о возмещении истцу понесенных им расходов по выпуску газеты «<данные изъяты> суд полагает необходимым отказать, поскольку истцом не представлено убедительных доказательств обязанности <данные изъяты> нести расходы по <данные изъяты> газеты и вынужденности истца нести данные расходы. Кроме того, истец не представил доказательств того, что он на издание газеты расходовал не денежные средства, полученные от реализации газеты, а свои личные денежные средства, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что газета «<данные изъяты>» реализовывалась через отделения почтовой связи и магазины. Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Дмитриева А.А. удовлетворить частично. Признать распоряжение от *** <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» Железовского В.И. об отстранении Дмитриева А.А. от обязанностей <данные изъяты> незаконным. Взыскать с Железовского В.И., как учредителя газеты «<данные изъяты>)» в пользу Дмитриева А.А. заработную плату за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с <данные изъяты> газеты «<данные изъяты>» Железовского В.И. в местный бюджет города Камень на Оби государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Я. Штро