Дело № 2- 2817/2011         

                                                 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                          23 ноября 2011 года.                                   г.Камышин.

                          Камышинский городской суд Волгоградской области

                          в составе председательствующего-      Кожанова В.В.,

                          при секретаре-                                        Сунцовой Я.В.,

                          с участием прокурора-                 Аристарховой И.А.,

                          истца-                                                         Рачкова Д.А.,

                          представителя истца-                             Денисова И.А.,

                          представителя ответчика-                 Ноговицина К.Н.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании 23 ноября 2011 года в г.Камышине Волгоградской области гражданское дело по иску Рачкова Дмитрия Анатольевича к Муниципальному унитарному предприятию г.Камышина «Производственное управление водопроводно- канализационного хозяйства» о восстановлении на работе, суд

                                                        УСТАНОВИЛ:

         Рачков Д.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г.Камышина «Производственное управление водопроводно- канализационного хозяйства» о восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику переводом из ОАО «Камышинский хлопчатобумажный комбинат им. А.Н.Косыгина»на должность <данные изъяты>.

         На основании приказа № ....-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Увольнение с работы он считает незаконным, носящим формальный характер. В соответствии с должностной инструкцией он исполнял свои обязанности полный рабочий день. Как на момент предупреждения его о предстоящем увольнении, так и на момент издания приказа о прекращении трудового договора объем работы не уменьшался. Более того, участок, где он работал (нейтрализация), по штату обслуживался 2 электромонтерами, и в случае сокращения одного из них второй электромонтер не сможет исполнять свои обязанности из-за требований соблюдения техники безопасности при работе в электроустановках.

В процессе работы у ответчика он обращался с жалобой на условия труда в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. Считает, что увольнение его с работы явилось следствием предвзятого отношения к нему со стороны работодателя.

Истец- Рачков Д.А. просил восстановить его на работе в должности <данные изъяты> МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства».

В судебном заседании истец Рачков Д.А. полностью поддержал заявленные исковые требования; представитель ответчика МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» Ноговицин К.Н. иск не признал в полном объеме, при этом пояснил суду, что в связи с уменьшением объемов производства, закрытием участка «Водоподготовка» реорганизацией участка «Нейтрализации» цеха ОСВ и ВК, оптимизацией затрат и перераспределением обязанностей между работниками, принято решение о сокращении 5 единиц- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда энергетического цеха. Ими была полностью соблюдена процедура увольнения <данные изъяты>, в том числе и Рачкова Д.А., предусмотренная трудовым законодательством. Истцу неоднократно предлагались все вакантные должности, от которых он отказался. Кроме того, никакого предвзятого отношения к Раскову Д.А. никто из руководства не имел. По жалобе Рачкова Д.А. Государственной инспекцией труда в Волгоградской области проводилась проверка в МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства», согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ нарушений трудового законодательства не выявлено.

          Таким образом, увольнение Рачкова Д.А. он находит обоснованным и соответствующим трудовому законодательству.            

         Заслушав объяснения сторон, их представителей исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Аристархову И.А., полагавшую в удовлетворении иска отказать, суд находит иск Рачкова Д.А. не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.           

         В силу ст.46 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

         В соответствии со ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

         Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом с учетом требований п.п.1, 8 Постановления №10 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

         В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

          Данные требования закона также закреплены в Постановлении №2 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года (с последующими изменениями и дополнениями).

         В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из исследованных в судебном заседании документов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Рачков Д.А. был принят на работу к ответчику переводом из ОАО «Камышинский хлопчатобумажный комбинат им. А.Н.Косыгина»на должность электромонтера по эксплуатации оборудования 4 разряда в энергетический цех.

ДД.ММ.ГГГГ МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» направило в профком Первичной профсоюзной организации Камышинского водоканала письменное уведомление о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) в организационно- штатной структуре цеха ОСВ и ВК, и Энергетического цеха МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства», в том числе 5 единиц электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Данное уведомление было получено председателем профкома Первичной профсоюзной организации Камышинского водоканала ДД.ММ.ГГГГ с отметкой, что необходимости в переговорах нет.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» был издан приказ № .... о сокращении численности (штата) участков Водоподготовка и «Нейтрализации», согласно которому необходимо провести ДД.ММ.ГГГГ сокращение численности (штата) участка Водоподготовка и участка «Нейтрализации», цеха Очистные сооружения водопровода и водоканализации, Энергетического цеха 22,75 единиц, в том числе 5 единиц электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

         ДД.ММ.ГГГГ директором МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» был издан приказ № .... о предупреждении работников об увольнении в связи с сокращением численности (штата).

         ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по сокращению численности (штата) работников МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства». Сокращение работников (электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда) Энергетического цеха было вызвано в связи с уменьшением объемов производства, закрытием участка «Водоподготовка», реорганизацией участка «Нейтрализации» цехов ОСВ и ВК, оптимизацией затрат и перераспределением обязанностей между работниками. Принято решение о сокращении 5 единиц - электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда энергетического цеха. Начальник отдела кадров ФИО9 доложила, что в Энергетическом цехе МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда работают 27 человек. В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так как производительность труда в силу специфики производства сравнить невозможно, то сравнение необходимо производить в соответствии с квалификацией. Из 27 работников группу допуска по электробезопасности до и выше 1000 В. имеют - 20 электромонтеров. 7 электромонтеров имеют более низкую квалификацию- группу допуска по электробезопасности до 1000 В. Это: Коломыйченко, Полянкин, Рачков, Никулин, Тумашенко, Шейкин, Богринцев. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Богринцев - имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, стаж работы-12 лет. Шейкин- ухаживает за родной тяжело больной сестрой, стаж работы- 38 лет. Тумашенко- стаж работы- 37 лет. Никулин- стаж работы 41 год. Рачков- стаж работы 18 лет. Полянкин- стаж работы- 27лет. Коломыйченко -стаж работы- 26 лет.

     Комиссия, рассмотрев кандидатуры всех работников, пришла к выводу, что сокращению подлежат электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда: Коломыйченко, Полянкин, Рачков, Никулин, Тумашенко.

         На основании приказа № ....-к от ДД.ММ.ГГГГ Рачков Д.А.- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, Энергетического цеха, участка «Нейтрализации» МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» был уволен с работы по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), о чем в его трудовой книжке была сделана соответствующая запись.

         С учетом квалификации, стажа работы, образования за период: с июля 2011 года и по настоящее время руководством МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» неоднократно предлагались Рачкову Д.А. имеющиеся вакантные должности: начальника производственно- технического отдела, начальника диспетчерской службы, слесаря- ремонтника цеха очистных сооружений, слесаря аварийно- восстановительных работ, уборщика производственных помещений, водителя, машиниста экскаватора, электрогазосварщика, слесаря АВР, кузнеца. Однако Рачков Д.А. письменно отказался от предложенных должностей, т.к. желает работать только электромонтером.

         Со всеми указанными приказами истец- Рачков Д.А. был ознакомлен, но подписывать приказы отказался, т.к. не был с ними согласен. Рачков Д.А. не являлся членом Первичной профсоюзной организации Камышинского водоканала.

         Изложенные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались истцом Рачковым Д.А.

         Согласно исследованных в судебном заседании штатных расписаний, как до сокращения Рачкова Д.А. на период- июль 2011 года, так и после его сокращения на период-октябрь 2011 года установлено, что сокращение 5 единиц электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда Энергетического цеха МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» действительно имело место.

        В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         В судебном заседании представитель ответчика- Ноговицин К.Н. пояснил, что экономическая эффективность сокращения штатных единиц электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в Энергетическом цехе связана с уменьшением объема работ. Сокращение штатных единиц происходит с января 2011 года, сокращено 23 единицы. В МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» убирается электрооборудование, часть насосов не работает, что подтверждается распоряжением № .... от ДД.ММ.ГГГГ Комитета по управлению имуществом Администрации городского округа- город Камышин «О списании основных средств с баланса МУП г.Камышина «ПУВКХ» и актом о списании групп объектов основных средств от ДД.ММ.ГГГГ. Рачков Д.А. работал как дежурный электромонтер, был закреплен за конкретным оборудованием. В настоящее время созданы ремонтные бригады, в которые входит электромонтер. Данные бригады обслуживают все электроустановки, насосы в случае какой- либо неисправности. Данные обстоятельства также послужили основанием для сокращения 5 единиц - электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда энергетического цеха, в том числе- Рачкова Д.А. В соответствии с требованиями ст.179 ТК РФ у Рачкова Д.А. отсутствует преимущественное право на оставление его на работе по отношению к другим электромонтерам.

         Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что Рачков Д.А. был письменно уведомлен за два месяца о предстоящем сокращении 5 единиц электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда Энергетического цеха. Ему неоднократно предлагались вакантные должности, от которых он письменно отказался. Руководство МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» при сокращении штатных единиц электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда Энергетического цеха, и последующем увольнении Рачкова Д.А. с работы не допустило нарушений процедуры увольнения истца, руководствовалось действующим трудовым законодательством, в связи с чем увольнение Рачкова Д.А. с работы суд признает обоснованным и законным.

         Суду не представлены истцом- Рачковым Д.А. и его представителем доказательства предвзятого отношения к нему руководства МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства». Рачков Д.А. действительно обращался с жалобой на нарушения МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» трудового законодательства, в связи с чем Государственной инспекцией труда в Волгоградской области проводилась соответствующая проверка. Согласно акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от ДД.ММ.ГГГГ № ....- ПВ/69/2 в МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» нарушений трудового законодательства не выявлено.

         В судебном заседании представитель ответчика- МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» привел суду убедительные доказательства обоснованности увольнения Рачкова Д.А. в связи с сокращением штата работников.

         Доводы истца Рачкова Д.А. и его представителя о предвзятом отношении к нему руководства МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» суд признает несостоятельными, т.к. они никакими доказательствами не подтверждены.

С учетом приведенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что никаких доказательств предвзятого отношения МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» к Рачкову Д.А. в процессе судебного заседания не установлено; кроме того, ответчиком полностью соблюдена процедура его увольнения, в связи с чем суд находит увольнение истца обоснованным и законным, поэтому отказывает в удовлетворении иска Рачкова Д.А. о восстановлении его на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, Энергоцеха, участка Нейтрализации МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства».

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                РЕШИЛ:

         В удовлетворении иска Рачкова Дмитрия Анатольевича к Муниципальному унитарному предприятию г.Камышина «Производственное управление водопроводно- канализационного хозяйства» о восстановлении его на работе в должности <данные изъяты> МУП г.Камышина «Производственное управление водопроводно - канализационного хозяйства» отказать.

         Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме.

         Председательствующий:                                       В.В. Кожанов.