дело № 2-2498/11          

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышин                                                                                12 октября 2011 г.

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Козионова В.С.,

при секретаре Копасовой В.В.,

а также с участием истца Тройнина П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тройнина Павла Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Мебель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тройнин П.И. обратился в суд с иском к ООО «Лидер Мебель», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии с трудовым договором № № .... от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Лидер Мебель», в должности <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составил 6 000 рублей в месяц.

На протяжении всего времени его работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержками. А с ноября месяца 2010 г. перечисление заработной платы окончательно прекратилось.

На протяжении трех месяцев: декабрь, январь и февраль генеральный директор ООО «Лидер Мебель» давал обещания по выплате задолженности денежных средств.

Также в феврале месяце руководством было предложено понижение должностного оклада с 6 000 рублей до 4 800 рублей, из-за сложившихся трудностей с выплатой денег, но на руки обещали выдавать ту же сумму - 6 000 рублей. От данного предложения он отказался.

В мае также были попытки беседы с руководством по выплате задолженности по заработной плате, но генеральный директор ООО «Лидер Мебель» - ФИО4 отказывала в выплате, сославшись на то, что она не вправе заниматься финансовыми вопросами.

15 июня руководство ООО «Лидер Мебель» согласилось выплатить деньги, но расчет задолженности по заработной плате по справке 2НДФЛ был рассчитан неверно. 16 июня задолженность опять не была погашена, при том, что деньги в кассе были, но не оказалось на рабочем месте главного бухгалтера.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день он получил трудовую книжку.

Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за следующие периоды: декабрь 2010 года - 7 316 руб. 69 коп.; январь 2011 года - 10 613 руб. 00 коп.; февраль 2011 года - 8 195 руб. 05 коп.; март 2011 года - 7 578 руб. 26 коп.; апрель 2011 года - 10 586 руб. 75 коп.; май 2011 года - 8 743 руб. 00 коп.; июнь 2011 года - 2 740 руб. 00 коп., а всего 55 754,75 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 6 366 руб. 76 коп.

Кроме того, сумма денежной компенсации за невыплаченную заработную плату составляет 1 091 руб. 14 коп.

Также незаконными действиями (бездействием) ответчика ему были причинены физические страдания (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на лечении в госпитальном отделении госпиталя <данные изъяты>), заключающиеся в претерпевании им боли, страха, головокружения, и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, горя, разочарования. Моральный вред он оценивает в сумму 50 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 55 754 руб. 75 коп., денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 091 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 366 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Тройнин П.И. свои исковые требования изменил в части взыскания заработной платы. Истец пояснил, что он просил взыскать заработную плату уже с учетом налогов, но удерживать налоги это обязанность работодателя, поэтому он просит взыскать заработную плату за: декабрь 2010 года - 8 260,56 руб.; январь 2011 года - 12 000 руб.; февраль 2011 года - 9 210,40 руб.; март 2011 года - 8 501,44 руб.; апрель 2011 года - 11 998,56 руб.; май 2011 года - 9 900 руб..; июнь 2011 года - 3 000 руб., а всего 62 870,96 руб. Остальные исковые требования истец поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что из-за невыплаты заработной платы он с ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу до выплаты задолженности по заработной платы. Последний раз он получил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2010 г. Уволился он ДД.ММ.ГГГГ Во время работы по поручению генерального директора ФИО4 он составлял графики дежурств охранников и вел табеля учета рабочего времени. Кроме того, велся журнал приема и сдачи дежурств. Всего охранников было трое. Работали сутки через двое.

Представитель ответчика ООО «Лидер Мебель» генеральный директор ФИО4 до судебного заседания представила по факсимильной связи ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие и в отсутствие ее представителя. С исковыми требованиями не согласна.

Заслушав сторону, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из трудовой книжки и трудового договора № № .... от ДД.ММ.ГГГГ, Тройнин П.И. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Литер Мебель» в службу <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, а уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В п. 1.2.5 трудового договора указано, что работодатель обязать выплачивать работнику заработную плату в размере 6 000 руб. Выплата заработной платы не ранее, чем каждые пол месяца: 15 и 01 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору было составлено дополнительное соглашение, которым на предприятии введет режим неполной рабочей недели. Рабочее время сокращено на 64 часа в месяц.

В этом же дополнительном соглашении было установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Истец пояснил, что с декабря 2010 г. и по день увольнения заработная плата не выплачивалась. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата, с размерами которой он не согласен, так как она начислена неправильно. Поэтому он отказался ее получить ДД.ММ.ГГГГ

Факт задолженности по заработной плате указан и в справке, которую генеральный директор ФИО4 предоставила во время проведения прокурорской проверки (л.д.41 надзорного производства по жалобе Тройнина П.И., копия приобщена к делу).

Суд проверил расчет истца задолженности по заработной плате с декабря 2010 г. и по ДД.ММ.ГГГГ и с учетом заявленных исковых требований, за пределы которых суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ выйти не может, признал его правильным, так как он выполнен в соответствии с законодательством и верен арифметически.

Согласно графику дежурств с декабря 2010 г. по май 2011 г. включительно, утвержденным генеральным директором ООО «Лидер Мебель» ФИО4, а также согласно книгам сдачи-приема дежурств, копии которых приобщены к материалам дела фактически Тройнин П.И. работал по сменному графику по 24 часа с отдыхом 48 часов. Продолжительность отработанного рабочего времени составила: декабрь 2010 - 252 часа, январь 2011 - 240 часов, февраль 2011 - 232 часа, март 2011 - 248 часов, апрель 2011 - 336 часов, май 2011 - 264 часа.

Норма времени работы согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели составила: в декабре 2010 - 183 часа, в январе 2011 - 120 часов, в феврале 2011 - 151 час, в марте 2011 - 175 часов, в апреле 2011 - 168 часов, в мае 2011 - 160 часов, а с учетом оклада истца 6 000 руб., установленного трудовым договором, оплата за час рабочего времени составила (оклад : на месячную норму рабочего времени): в декабре 2010 - 32,78 руб., в январе 2011 - 50 руб., в феврале 2011 - 39,70 руб., в марте 2011 - 34,28 руб., в апреле 2011 - 35,71 руб., в мае 2011 - 37,50 руб.

Соответственно, с учетом установленного дополнительным соглашением условия оплаты труда пропорционально отработанному времени, размер заработной платы истца составил (оплата за час х на фактически отработанное время): в декабре 2010 - 8 260,56 руб., в январе 2011 - 12 000 руб., в феврале 2011 - 9 210,40 руб., в марте 2011 - 8 501,44 руб., в апреле 2011 - 11 998,56 руб., в мае 2011 - 9 900 руб.

Согласно телеграмме, извещениям и заявления с ДД.ММ.ГГГГ Тройнин П.И. в соответствии с частью 2 ст. 142 ТК РФ, предусматривающий возможность работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, приостановил работу вплоть до дня увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работодатель был обязан за время приостановления работы выплатить Тройнину П.И. заработную плату за пол месяца июня 2011 в размере 3 000 руб. (с учетом установленного трудовым договором оклада 6 000 руб.).

Всего задолженность по заработной плате без учета удержания необходимых налогов составила 62 870,96 руб. Данная сумма подлежит взысканию с работодателя.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Банка России N 2618-У от 29.04.2011 ставка рефинансирования с 03.05.2011 установлена 8,25%.

Расчет по 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ с учетом исковых требований будет следующим.

Период расчета денежной компенсации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы с учетом исковых требований взят уже с учетом держанных налогов.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 091,14 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил суду сведения о неиспользованных днях отпуска истца. Однако, исходя из записки-расчета при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником Тройниным П.И. от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком прокурору при проведении проверки (л.д. 44 надзорного производства по жалобе Тройнина П.И., копия приобщена к делу), ответчик указал 26,8 дней неиспользованного отпуска.

Суд не может согласиться с расчетом истца средней месячной заработной платы, поскольку в силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из изложенного, при расчете средней заработной платы должны приниматься суммы фактически начисленной заработной плати и фактически отработанного времени.

Истец размер заработной платы с июня 2010 по ноябрь 2010 включительно не оспаривал. Согласно указанной записке-расчета от ДД.ММ.ГГГГ фактически начисленная заработная плата истца составила: в июне 2010 - 3 714,29 руб., в июле 2010 - 0 руб., в августе 2010 - 3 818,18 руб., в сентябре 2010 - 3 818,18 руб., в октябре 2010 - 3 714,29 руб., в ноябре 2010 - 3 714,29 руб., а всего 18 779,23 руб.

В тоже время, как было указано выше, в период с декабря 2010 по май 2011 включительно заработная плата по фактически отработанному времени составила: в декабре 2010 - 8 260,56 руб., в январе 2011 - 12 000 руб., в феврале 2011 - 9 210,40 руб., в марте 2011 - 8 501,44 руб., в апреле 2011 - 11 998,56 руб., в мае 2011 - 9 900 руб., а всего 59 870,96 руб.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты неиспользованного отпуска составил 222,93 руб. (18 779,23+59 870,96):12:29,4), а компенсация за неиспользованный отпуск составила 5 974,52 руб. (222,93х26,8 дней неиспользованного отпуска). Сумма 5 974,52 руб. подлежит взысканию с ответчика, а в остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцу должно быть отказано.

Общая сумма задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составила 69 936,62 руб. (62 870,96 + 1 091,14 + 5 974,52).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае с учетом всех обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, имущественного положения сторон, длительной невыплаты заработной платы, нарушения установленного порядка увольнения, выразившегося в задержке выдачи сумм, причитающихся при увольнении, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 15 000 руб., а в остальной части взыскания компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации..

Как следует из ст.333.19 п.1 п.п. 1 и 3 НК РФ истец был освобожден от государственной пошлины с требования имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 2 298,10 руб. (с суммы 69 936,62 руб.), а также в размере 200 руб. как с требования имущественного характера, не подлежащего оценке.

В силу п. 2 ст.61.2 БК РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины в соответствии с п. 2 ст.61.1 настоящего Кодекса.

Таким образом, госпошлина в сумме 2 498,10 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа - город Камышин.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер Мебель» в пользу Тройнина Павла Ивановича задолженность по заработной плате в сумме 62 870,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 091,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 974,52 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего взыскать 84 936 (восемьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать шесть) рублей 62 копейки, а в остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер Мебель» в доход бюджета городского округа - город Камышин государственную пошлину в сумме 2 498 (две тысячи четыреста девяносто восемь) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий                     подпись                     В.С. Козионов