Дело № 2-835/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Камышинский городской суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Горковенко В.А., с участием истицы Лаврентьевой Н.В., представителя ответчика в/ч 74507 Деева Д.В., при секретаре Сунцовой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Камышине 22 мая 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Лаврентьевой Натальи Викторовны к Войсковой части №74507, Федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд У С Т А Н О В И Л : Лаврентьева Н.В. обратилась с иском в суд к в/ч №74507, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области», в котором, уменьшив требования, просит взыскать в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 11.01.2012 г. по 25.01.2012 г. в размере 4669,59 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия на 20 дней в размере 103,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В связи с отсутствием в в/ч 74507 финансовых органов и полномочий на начисление и выплату заработной платы работникам, судом в качестве ответчика по делу было привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области». В судебном заседании истица свои уменьшенные требования поддержала, пояснив, что она с 02.11.1998 г. работала в в/ч 74507 <данные изъяты>. 25 января 2012 года приказом №47 она была уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. Однако заработная плата не была ей выплачена полностью. Ввиду того, что согласно справок полученных от ответчика, невозможно определить реальный средний заработок (так согласно справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий год от 06.04.2012 общий доход за 2011 год составил 108809,98 руб., исходя из этого средний дневной заработок составляет 108809,98/223 рабочих дня = 487,94 руб. Такая же сумма дохода 108809,98 руб. указана в справке о сумме заработной платы от 18.01.2012 г. Однако в представленной ответчиком справке от 21.05.2012 г. сумма за год указана 104324, 21 руб. В связи с изменениями даты увольнения с 11.01.2012 по 25.01.2012, подлежат оплате в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ рабочие дни до даты увольнения. Согласно выписки из банка «ВТБ 24» выходное пособие поступило на пластиковую карточку 30.01.2012 и составило 19344 рубля 20 копеек, задержка расчёта составила 20 дней (с 11.01.2012 по 30.01.2012), в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Процентная ставка рефинансирования установленная Центральным Банком России на сегодняшний день составляет 8% (Указание Банка России от 23.12.2011 № 2758-У). Таким образом, денежная компенсация составляет: 19344,20 руб./100% X 8% X 1/300 X 20дн. = 103,17 руб. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с недобросовестным исполнением документов, фактически доведением ответчиком своими действиями истицы до состояния нервного срыва и постоянного нервного напряжения, задержками положенных денежных выплат, а также отсутствием с февраля по апрель 2012 г. средств на существование, ей были причинены нравственные страдания - моральный вред, оцениваемый на сумму 50000 руб. Просит взыскать с распорядителя денежных средств, в лице ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области», средний заработок за время вынужденного прогула с 11.01.2012 г. по 25.01.2012 г. в размере 4669,59 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Представитель ответчика в/ч 74507 исковые требования не признал, пояснив, что войсковая часть не является распорядителем средств, в связи с чем является ненадлежащим ответчиком. Перечислением заработной платы занимается специально созданное в г.Волгограде ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области». Оттуда деньги перечисляются на карточки работникам. Войсковой частью после внесения изменений в приказ об увольнении истицы и изменения даты её увольнения выписка из приказа была направлена в г.Волгоград. Поэтому все требования по выплате зарплаты должны предъявляться к ним. Представитель ответчика в лице ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил по факсу возражения на исковое заявление, и суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, приходит к выводу рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. Согласно требованиям ст.ст. 129, 135 Трудового ко декса России работодателем работнику должна выплачиваться заработная плата. Согласно требованию ст. 21 ТК России работник имеет право на своевременную и в пол ном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан выплачи вать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом России, коллективным договором, правилами внутренне го трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ч.ч. 5-6 ст. 136 Трудового кодекса России заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установлен ный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым дого вором. Как следует из материалов гражданского дела, в соответствии с трудовым договором истица с 02.11.1998 г. по 25.01.2012 г. работала в в/ч 74507 <данные изъяты>. 10.01.2012 г. приказом №1 от 10.01.2012 г. была уволена на основании пункта части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи сокращением штатов работников. После, в связи с допущенными нарушениями при увольнении на основании протеста военного прокурора Камышинского гарнизона от 05.03.2012 года в приказ командира в/ч 74507 №1 от 10.01.2012 года были внесены изменения, и приказом №47 от 14.03.2012 года увольнений истицы было произведено с 25.01.2012 года. Запись в трудовой книжке была заменена записью: 25.01.2012 г. уволена на основании пункта 2 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штат работников приказом № 47 от 14.03.2012 г. Между тем, как установлено судом, причитающаяся зарплата в связи с изменением даты увольнения за период 11.01.2012 года по 25.01.2012 года, истице выплачена не была. Судом также установлено, что финансирование заработной платы работников в/ч 74507 осуществляется специализированной организацией ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области», которая осуществляет расчет, начисление и непосредственную выплату заработной платы работникам, путем перечисления на пластиковые карточки, через банк «ВТБ24». Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные истицей требования материального характера предъявлены к ненадлежащему ответчику, поскольку войсковая часть 74507 не имеет самостоятельного финансирования и не распоряжается денежными средствами на оплату труда своим работникам поступающими из бюджета Министерства Обороны РФ непосредственно в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области», в связи с чем суд отказывает в удовлетворении всех требовании о взыскании денежных сумм непосредственно с в/ч 74507. Ответчиком в лице ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» представлен по факсимильной связи расчет среднего заработка истицы за период с 11.01.2012 года по 25.01.2012 года. Суд, проверив указанный расчет, находит его правильным и принимает за основу, за исключением размера общего годового заработка истицы, с учетом полученных премий, поскольку как следует из официальных справок подписанных начальником управления ФИО6 и выданных 18.01.2012 года военному прокурору и 6.04.2012 года самой истице, общая сумма полученного заработка истицей составляет 108809 руб. 98 коп., а не 104324 руб. 21 коп., как это указано в расчете представленном в настоящее время в суд и подписанном заместителем начальника отдела по расчетам с личным составом. Суд считает необходимым, при подсчете причитающегося истице невыплаченного заработка за 11 дней, принять за основу размер годового заработка указанного в официальных справках ответчика, т.е. в размере 108809 руб. 98 коп. Принимая во внимание, что истица отработала с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года 223 дня, суд находит, что её среднедневной заработок составляет 487,94 руб.(108809,98 руб. / 223 дней = 487,94). Таким образом, заработок истицы за 11 рабочих дней составит 5367,34руб. (11х487,94=5367,34), и за вычетом 13% налога составит 4669,59руб. Суд проверив расчет компенсаций составленный истицей находит его правильным и принимая во внимание, что процентная ставка рефинансирования установленная Центральным Банком России на сегодняшний день составляет 8% (Указание Банка России от 23.12.2011 № 2758-У). денежная компенсация на несвоевременную выплату выходного пособия подлежащая взысканию с ответчика составляет: 19344,20 руб./100% X 8% X 1/300 X 20дн. = 103,17 руб. Указанные суммы суд взыскивает с ответчика в лице ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» отвергая доводы ответчика о том, что невыплата произошла по причине того, что из части не поступил табель рабочего времени, поскольку как установлено судом работодателем своевременно была направлена в адрес ответчика выписка из нового приказа об увольнении ФИО7, и финансовый орган обязан был произвести окончательный расчет с уволенным работником. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, изучив все обстоятельства дела, с учетом невыплаты заработной платы и задержек в выплатой причитающихся истицей пособий приходит к убеждению, что своими неправомерными действиями руководство ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» причинило истице нравственные страдания, которые выразились в виде переживаний по поводу отсутствия у неё средств к существованию и отсутствием возможности содержать семью. При этом, суд отвергает как несостоятельные доводы ответчика о том, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда, поскольку исходя из обстоятельств дела и установленного факта грубого нарушения трудовых прав работника, моральный вред подлежит взысканию с ответчика в силу закона. Вместе с тем, суд находит, что в силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда заявленный истцом в размере 50 000 руб., является чрезмерно завышенным и не вполне соответствует характеру причиненных её действиями ответчика нравственных страданий и взыскивает данную компенсацию с ответчика в размере 7 000 руб. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в соответствующий бюджет. Принимая во внимание, что истец при подаче искового заявления вытекающего из трудовых отношений в соответствии с НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, имея в виду, что исковые требования удовлетворены судом, следует признать, что госпошлина в доход государства должна быть взыскана с ответчика в размере установленном законом от суммы удовлетворенных судом имущественных требований, т.е. в размере 400 руб., а также от неимущественных требований по компенсации морального вреда в размере, подлежащем уплате юридическим лицом, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, т.е. 400 руб. На основании изложенного, ст.ст. 58, 79, 394 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» в пользу Лаврентьевой Натальи Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4669 (четыре тысячи шестьсот шестьдесят девять) руб. 59 коп. за период с 11 января 2012 года по 25 января 2012 года.,компенсацию за задержку выплаты выходного пособия на 20 дней в размере 103,17 руб., а всего 4 772 руб. 76 коп. Взыскать с Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» в пользу Лаврентьевой Натальи Викторовны компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а остальной части взыскания компенсации морального вреда в размере 43 000 руб. - отказать. Взыскать с Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Волгоградской области» госпошлину в доход государства в размере 800 руб. В удовлетворении исковых требований Лаврентьевой Натальи Викторовны к Войсковой части 74507 о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: В.А. Горковенко.