РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Калужский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи Пешеходько Д.М. при секретаре Фомичевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 19 октября 2011 года гражданское дело №2-8082/1/11 по иску Гириной Л.А. к ООО «Строительно-монтажное управление -7» о взыскании процентов за нарушение работодателем сроков выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гирина Л.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что до 12 июля 2011 года она работала на предприятии ООО «Строительно-монтажное управление -7». Ответчик в нарушение трудового законодательства не произвел ей денежные выплаты в день увольнения, просила взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 7021,63 рубля и моральный вред в сумме 10000 рублей. В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В судебном заседании установлено, что Гирина Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительно-монтажное управление -7» с 12 июля 2011 года, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.4), лицевым счетом (л.д.5), ответчиком не оспаривается. На основании имеющихся доказательств судом установлено, что истцу начислены, но не выплачены в день увольнения причитающиеся ему денежные средства в общей сумме 46340,09 рублей, что, помимо объяснений истца, подтверждается расчетными листками (л.д.6). В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что в нарушение указанных требований причитающиеся при увольнении истцу денежные средства были выплачены только 05 августа 2011 года. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца на оплату труда, заявленные требования в соответствии с приведенными правовыми нормами, а также статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд не соглашается с расчетом подлежащим взысканию денежных средств, приведенным истцом, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу, с него в пользу истца в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в общей сумме 339,21 рублей (из расчета: 1/300*8,25%*25дней просрочки*49340,09 рублей). Предложенный истцом расчет не основан на вышеуказанных требованиях закона. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчик своими действиями – невыплатой причитающихся денежных средств в день увольнения, а также систематической невыплатой в установленный срок заработной платы поставил истца в затруднительное материальное положение, в связи с чем ему были причинены нравственные страдания. В силу указанных обстоятельств требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, суд находит требования истца о взыскании в его пользу 10000 руб. завышенными, подлежащими уменьшению до 3000 руб. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Объективных и допустимых доказательств, которые могли бы с достоверностью опровергнуть установленные по делу обстоятельства, ответчиком суду не представлено. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гириной Л.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление -7» в пользу Гириной Л.А. проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в сумме 339,21 рублей, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, а всего 3339,21 рублей (Три тысячи триста тридцать девять рублей 21 копейка). Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление -7» государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 400 рублей (четыреста рублей). Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калужский областной суд Калужской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области. Председательствующий подпись Решение в окончательной форме принято 24 октября 2011 года. Копия верна Судья Калужского районного суда Калужской области Д.М. Пешеходько