Дело № 2-8850/1/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 2 декабря 2011 года г.Калуга Калужский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи Астаховой Л.Н. при секретаре Илюшкиной О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге гражданское дело по иску Кузнецовой Е.О. к ООО «ХимПрибор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: ДД.ММ.ГГГГ истица Кузнецова Е.О. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика в ООО «ХимПрибор» в должности логиста-товароведа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>, одновременно в связи с нарушением трудовых прав истица просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица, уточнив требования, просила взыскать с ООО «ХимПрибор» указанную сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда, подтвердив, что до настоящего времени выплата денежных сумм ответчиком ей не производилась, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика ООО «ХимПрибор» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил. Дело рассмотрено в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Кузнецова Е.О. работала в ООО «ХимПрибор» в должности логист-товароведа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена «по собственному желанию». При увольнении истице не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие при увольнении, всего в сумме <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, данными в судебном заседании, трудовой книжкой, копией отчета по расходам за ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности и представленным расчетом о размере пособия при увольнении. Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, ответчиком суду не представлено. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку ответчиком истице была начислена, но не выплачена при увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие при увольнении, всего в сумме <данные изъяты>, суд считает требования истицы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии с указанными нормами закона. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом характера допущенных ответчиком нарушений прав истицы, связанным с длительной невыплатой заработной платы и выходного пособия, конкретных обстоятельств дела, требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. С учетом обоснованности предъявленного иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : исковые требования Кузнецовой Е.О. удовлетворить частично: взыскать с ООО «ХимПрибор» в пользу Кузнецовой Е.О. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «ХимПрибор» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>. Заочное решение может быть отменено судом по заявлению ответчика о его отмене, поданному в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение десяти дней по истечении срока на подачу ответчиком заявления о его отмене, а в случае если такое заявление подано в течение десяти дней со дня вынесения судом определения об отказе в его удовлетворении Председательствующий -