Дело 2-8436/1/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе Председательствующего судьи БУТОРОВОЙ О.В. При секретаре СИМАКОВОЙ А.И. Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 14 декабря 2011 года гражданское дело по иску Париевой Т.В. к Государственному казенному учреждению здравоохранения Калужской области «Детский санаторий им. Павлика Морозова» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Париева Т.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд к ответчику с данным иском, и с учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период работы с января по декабрь 2010 г. включительно в общей сумме <данные изъяты> При этом указала, что истица работала у ответчика в должности санитарки палатной в течение 9,5 лет по 29 апреля 2010 г., помимо основной работы выполняла работу сверхурочно, однако ответчиком не произведена оплата за сверхурочную работу в полном объеме. В судебном заседании истица и ее представитель по устному ходатайству Подковинская И.А. уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представители ответчика по доверенностям Рыбакова Л.М., Спасская О.А. и Варламова Т.И. в судебном заседании исковые требования просили оставить без удовлетворения, указывая, что истица работала по совместительству, оплата за которое произведена, а также произведена оплата за работу сверхурочно. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что истица работала у ответчика в должности санитарки палатной в течение 9,5 лет по 29 апреля 2010 г., что подтверждается объяснениями истицы, не оспаривается ответчиком. Помимо основной работы истица выполняла сверхурочную работу, в том числе в период с января по апрель 2010 года включительно и с июня 2010 года по декабрь 2010 года включительно, что подтверждается графиками работы, из которых видно, что сверхурочно за указанные периоды истицей отработано 1944 часа, из которых 679 часов было оплачено. Заработная плата за сверхурочную работу в количестве 1265 часов истице оплачено не было. Оплата за сверхурочную работу в количестве 679 часов истицей не оспаривается. Доводы ответчика о том, что истице выплачена заработная плата за сверхурочную работу в полном объеме, а в остальное время истица работала по совместительству, суд считает несостоятельными в связи со следующим. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что работа по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Как следует из ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, из вышеизложенного следует, что работа по совместительству выполняется по инициативе работника с согласия работодателя на основании трудового договора, который должен заключаться по всем местам работы по совместительству, включая внутреннее совместительство, наряду с трудовым договором по месту основной работы, с оплатой пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, трудовой договор на выполнение истицей работы по совместительству не был оформлен. Указание ответчика на то, что истица была фактически допущена к работе по совместительству, в том числе на основании ее заявления от 29.12.2009 года, не может служить доказательством такой работы в силу вышеприведенных норм права и установленных обстоятельств. Приходя к выводу об отсутствии факта работы истицы по совместительству, суд также учитывает указание в расчетных листках, выдаваемых истице, на оплату работы свыше установленной продолжительности рабочего времени, как за совмещение. Однако, как следует из ст. 60.2. Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В связи с изложенным, указанные несоответствия позволяют сделать вывод о том, что истица выполняла сверхурочную работу. Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и в случаях, непосредственно указанных в данной статье. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Учитывая установленные обстоятельства по делу, принимая во внимание уточненный расчет истицы от 13.12.2011 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за сверхурочную работу за вышеуказанные периоды работы в сумме <данные изъяты>. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Париевой Т.В. к Государственному казенному учреждению здравоохранения Калужской области «Детский санаторий им. Павлика Морозова» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения Калужской области «Детский санаторий им. Павлика Морозова» в пользу Париевой Т.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения Калужской области «Детский санаторий им. Павлика Морозова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: Буторова О.В. Копия верна: судья Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2011 года