Дело № 2-308/1/12 Р Е Ш Е Н И Е 16 января 2012 года г.К а л у г а Калужский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи Астаховой Л.Н. при секретаре Харчевниковой Е.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.К а л у г е дело по иску Долганина А.Д. к индивидуальному предпринимателю Филину Д.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, у с т а н о в и л : ДД.ММ.ГГГГ истец Долганин А.Д. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Филину Д.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность управляющего магазином «<данные изъяты>», принадлежащим индивидуальному предпринимателю Филину Д.Н., который отказался заключать с истцом трудовой договор, пообещав ежемесячно выплачивать заработную плату по <данные изъяты> руб., однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу за указанный выше период выплачена не была. В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на нарушение свох трудовых прав. Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает требования необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения по следюущим основаниям. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец в судебном заседании утверждал, что на основании устной договоренности с индивидуальным предпринимателем Филиным Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности управляющего магазином «<данные изъяты>» и занимался повышением продаж, ответчик пообещал выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., размер задолженности по заработной плате истца с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Доказательств осуществления трудовой деятельности за исключением копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела истцом представлено не было. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых 2. подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Поскольку истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами, одним из которых является трудовой договор, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, С у д р е ш и л : Долганину А.Д. в удовлетворении исковых требований отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца через Калужский районный суд Калужской области. Председательствующий –