Дело № 2-971/1/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор.Калуга 10 января 2012 года

Калужский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Роговой Л.М., при секретаре Поповой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова В. В. к ОАО «Калугапутьмаш» о возложении обязанности принять на работу,

установил:

Романов В.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с иском к ОАО «Калугапутьмаш», указав, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ отказал ему в приеме на работу в должности инженера-технолога. Считая отказ незаконным, просил суд возложить на администрацию ответчика обязанность принять его на работу.

Будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела, истец Романов В.В, в судебное заседание не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика – ОАО «Калугапутьмаш» - Миловзоров Е.Д., выступая в судебном в судебном заседании, иск не признал, указав, что истцу в приеме на работу отказали, ввиду отсутствия у него документов, подтверждающих его образование, профессиональные навыки, квалификацию, стаж работы.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ГУ «Центр занятости населения гор.Калуги» ДД.ММ.ГГГГ Романову В.В. выдало направление в ОАО «Калугапутьмаш» на собеседование по вопросу трудоустройства инженером-технологом. В качестве необходимого условия для претендента, в направлении указано опыт работы по профессии/должности.

Истцу ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в приёме на работу, поскольку Романовым В.В. не были представлены документы об образовании, трудовая книжка.

Данные обстоятельства, помимо пояснений представителя ответчика, подтверждаются направлением на работу Романова В.В. (л.д.№ оборот). Доказательств обратного не представлено.

Согласно ст.64 ТК РФ, запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора.

На основании ч.2 ст.64 ТК РФ, необоснованным признается любой отказ в заключение трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).

Как разъяснил положение этой нормы Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года, устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст.64 ТК РФ вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя и Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (п.10).

Романовым В.В. не представлено ответчику каких – либо документов, подтверждающих истребуемый опыт работы, что подтверждается пояснениями ответчика, направлением от Центра занятости (л.д.№ оборот).

Таким образом, Романов В.В. не доказал наличие у него деловых качеств, необходимых для работы инженером-технологом, ввиду чего в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195 -198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска Романова В. В. к ОАО «Калугапутьмаш» о возложении обязанности принять на работу отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий _____________________