Дело 2-232/1/2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

Председательствующего судьи БУТОРОВОЙ О.В.

При секретаре СИМАКОВОЙ А.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 27 января 2012 года гражданское дело по иску Губановой О.А. к ООО «ТПК ХимПрибор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица 31.10.2011 года обратилась в суд к ответчику с указанными выше требованиями, и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2011 года в сумме 12910 руб., за июнь 2011 года в сумме 7840 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10952,38 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. При этом указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02.09.2009 года по 21.06.2011 г. в должности заведующей складом. При увольнении ответчик не выплатил причитающиеся истице суммы заработной платы за указанный выше период, компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с отсутствием в течение определенного периода времени средств к существованию, наличием несовершеннолетнего ребенка, истица испытывала значительные материальные трудности.

Истица в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить, указав, что заработная плата за последние двенадцать месяцев в среднем составляла 10000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился.

С согласия истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица состояла с ООО «ТПК ХимПрибор» в трудовых отношениях с 02.09.2009 года по 21.06.2011 г. в должности заведующей складом, что подтверждено трудовым договором, иными материалами дела. При увольнении ответчик не выплатил причитающиеся истице суммы заработной платы за май 2011 года, за июнь 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск..

Как видно из отчета по расходам за май 2011 года (л.д. 13), истице к выплате за указанный месяц была начислена заработная плата в сумме 12910 руб. Из объяснений истицы следует, что ее заработная за последние двенадцать месяцев до увольнения в среднем составляла от 10000 руб. до 13000 руб., однако расчетные листки по месту работы не выдавались.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства обратного, суд принимает во внимание размер среднего заработка истицы в сумме 10000 руб.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы суммы заработной платы за май 2011 года в размере 12910 руб., за июнь 2011 года в размере 8095,23 руб. (10000 : 21 х 17), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.09.2010 года по 21.06.2011 года (10 мес.) в сумме 7925,26 руб. (среднедневной заработок 340,14 (120000/12/29,4) х 23,3 (28/12х10).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своими действиями, а именно уклонением от исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, нарушил право истца на своевременную оплату за труд. Вместе с тем, суд считает требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей завышенными. С учетом обстоятельств дела, положений ст. ст. 151, 1101, 1102 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание наличие у истицы несовершеннолетнего ребенка на иждивении, требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194–198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Губановой О.А. к ООО «ТПК ХимПрибор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК ХимПрибор» в пользу Губановой О.А. задолженность по заработной плате в сумме 21005 руб. (двадцать одна тысяча пять) 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7925 руб. (семь тысяч девятьсот двадцать пять) 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей (семь тысяч) 00 коп.

Взыскать с ООО «ТПК ХимПрибор» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1267 руб. (одна тысяча двести шестьдесят семь) 91 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Буторова О.В.

Копия верна: судья