УСТАНОВИЛ: 16 декабря 2012 года военный прокурор Калужского гарнизона обратился в суд с иском в интересах Кузнецовой В.В., с учетом уточненных требований, просит взыскать с ФГУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ задолженность по заработной плате и выходному пособию в пользу истца за период с 10 сентября 2011 года по 31 января 2012 года в размере 74783 руб. 25 коп. По ходатайству истца определением суда ФБУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Калужской и Тульской областям» исключено из числа ответчиков и привлечено к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований. Представитель военного прокурора Калужского гарнизона по доверенности Хороборкин А.И. в судебном заседании уточненные требования поддержал. Истец Кузнецова В.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, дополнив их, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. в связи с нарушением права на своевременное получение заработной платы. Представитель ответчика ФГУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица ФБУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Калужской и Тульской областям» Широкова Е.А. не возражала против удовлетворения иска. В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав пояснения представителя военного прокурора Калужского гарнизона, истца, представителей третьего лица, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Кузнецова В.В. с 16 марта 2009 года состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 29522 в должности сторожа. Согласно приказу № от 12 января 2012 года начальника войсковой части 29522 (ФГКЭУ «82 КЭЧ района» МО РФ), в связи с завершением реорганизационных мероприятий истец уволена 31 января 2012 года по сокращению штата работников организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Этим же приказом установлено выплатить истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 16.03.2011г. по 31.01.2012г. за 25,63 календарных дня. Единовременную денежную выплату за период с 01.01.2012г. по 31.01.2012г., выходное пособие в размере среднемесячного заработка и одновременно за первый, второй месяц на период трудоустройства. Судом установлено, что Кузнецовой В.В. за период с 10 сентября 2011 года по 31 января 2012 года заработная плата работодателем не выплачивалась, в том числе выходное пособие при увольнении. Указанное подтверждается трудовым договором (л.д. 9), трудовой книжкой (л.д. 23), приказом об увольнении (л.д.51), пояснениями истца. Задолженность перед Кузнецовой В.В. по заработной плате за период с 10 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года составила 15 446 рублей 46 коп., за период с 01 декабря 2011 года по 31 января 2012 года – 59 336 руб. 79 коп., а всего 74783 руб. 25 коп., что подтверждается карточками сотрудника по выплате заработной платы (л.д.48,50), показаниями свидетеля ФИО1 Также судом установлено, что ФГКЭУ «82 КЭЧ района» МО РФ (войсковая часть 29522) реорганизована 12 сентября 2011 года в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1871 путем присоединения к ФГУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ, что подтверждается приказом, свидетельствами о внесении сведений в единый государственный реестр юридических лиц (л.д.58,59). Согласно статьям 57, 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Таким образом, ФГУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ является правопреемником ФГКЭУ «82 КЭЧ района» МО РФ (войсковая часть 29522) и работодателем по отношению к истцу. Также судом установлено, что финансовое обеспечение реорганизованного ФГКЭУ «82 КЭЧ района» МО РФ с 10 сентября 2011 года ФБУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Калужской и Тульской областям» не осуществляется, что подтверждается телеграммой о прекращении выплат заработной платы (л.д. 59), актом приема-передачи кассовых выплат и поступлений при реорганизации участника бюджетного процесса от 28 августа 2011 года (л.д. 58), пояснениями представителя третьего лица о прекращении получения федеральным бюджетным учреждением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств у распорядителя бюджетных средств для выплаты заработной платы работникам ФГКЭУ «82 КЭЧ района» МО РФ, показаниями свидетеля ФИО1 В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по своевременной и в полном размере выплате заработной платы возложена на работодателя. В связи с чем, суд признает надлежащим ответчиком по делу ФГУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права Кузнецовой В.В., в связи с невыплатой заработной платы, а потому указанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено, что работодателем длительное время нарушаются трудовые права истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает характер причиненных ей нравственных страданий (невыплата заработной платы в течение длительного периода - пяти месяцев подряд); степень вины причинителя. Ввиду изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет выплаты компенсации морального вреда. Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета городского округа «Город Калуга» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2 443 руб. 50 коп. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск прокурора Калужского гарнизона в интересах Кузнецовой В.В. удовлетворить частично. Взыскать с ФГУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ в пользу Кузнецовой В.В. задолженность по заработной плате в сумме 74783 руб. 25 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Взыскать с ФГУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 443 руб. 50 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное решение составлено 02 февраля 2012 года. Копия верна О.А.Сидорова