ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

гор.Калуга 07 февраля 2012 года

Калужский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Роговой Л.М. при секретаре Поповой А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова Д.В. к ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Чернов Д.В. обратился в суд 10 января 2012 года с иском к ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работает юрисконсультом на предприятии ответчика. Заработная плата, согласно трудовому Договору, – 20000 рублей. Ответчик задержал выплату заработной платы за октябрь – декабрь 2011 года, в связи с чем, просит взыскать с свою пользу с Работодателя в счёт выплаты заработной платы 60000 рублей, в счёт компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Выступая в судебном заседании, истец Чернов Д.В. поддержал основание и предмет иска. Подтвердив изложенные в нём обстоятельства, также указал, что проживает один, имеет на иждивении дочь – студентку дневного отделения ВУЗа. Работа юрисконсульта на предприятии ответчика является его основным местом работы, ввиду чего невыплата заработной платы за указанные месяцы лишило его средств к существованию.

Будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела, представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщив о причинах неявки, ввиду чего, на основании ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» (Работодатель) и Чернов Д.В. (Работник) заключили ДД.ММ.ГГГГ трудовой Договор (л.д.6-7), на основании которого Чернов Д.В. принят на предприятие ответчика юрисконсультом на неопределенный срок с окладом 20000 рублей.

Указанные обстоятельства, помимо пояснений истца, подтверждаются текстом Договора, а также приказом о приёме на работу (л.д.5).

Также установлено, что в период с октября по декабрь 2011 года включительно ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу.

Как следует из положений ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель не исполнил возложенную на него обязанность по выплате работнику заработной платы за указанный период в размере 52200 рублей, исходя из расчёта: 20000 рублей (оклад) х 3 месяца – 13%.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, к немедленному исполнению обращаются решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Ввиду изложенного решение о взыскании в пользу Чернова Д.В. заработной платы с ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» за октябрь – декабрь 2011 года включительно в размере 52200 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем нарушены трудовые права Чернова Д.В. несвоевременной выплатой заработной платы за 3 месяца, требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ввиду изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что ответчик является проигравшей стороной по делу, на основании ст.98 ГПК РФ и ст.ст.61.1, 61.2 НК РФ, с ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» в пользу бюджета городского округа «Город Калуга» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 1 966 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 195 -198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Чернова Д.В. к ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» в пользу Чернова Д.В. в счёт выплаты заработной платы за период с октября по декабрь 2011 года включительно – 52200 (пятьдесят две тысячи двести) рублей, обратив решение в данной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» в пользу Чернова Д.В. в счёт компенсации морального вреда – 7000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Служба безопасности Калуга» в бюджет городского округа «Город Калуга» в счёт уплаты государственной пошлины 1966 (одну тысячу девятьсот шестьдесят шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий _____________________________