Дело №2-1319/1/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Дулишкович Е.В. при секретаре Алешиной И.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 февраля 2012 года гражданское дело по иску Аккуратовой А.А. к ООО «Монзадревплит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: 28 декабря 2011 г. Аккуратова А.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что 24 июня 2011г. была уволена с ООО «Монзадревплит» с должности монтера по сокращению штата, просит взыскать задолженность по заработной плате с июня по сентябрь 2011г. в сумме 22 129 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Аккуратова А.А. в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддерживала. ООО «Монзадревплит» извещено судом надлежащим образом по указанному в ЕГРЮЛ юридическому адресу <адрес>.Телеграмма ответчику возвращена суду в связи с отсутствием учреждения. Суд считает ответчика надлежаще извещенным о месте и времени слушания дела. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно приказа ООО «Монзадревплит» № от 24.06.2011г. Аккуратова А.А. уволена с должности монтера с 24 июня 2011г. в связи с сокращением штата по п. 1 ч. 2 с. 81 Трудового кодека РФ, в трудовых отношениях состояла с 14.01.2009г. Указанное подтверждается и записью истца в трудовой книжке. 29 июня 2011г. Аккуратова А.А. обратилась с заявлением Центр занятости населения Грязовецкого района Вологодской области, согласно справке № 90 от 23.09.2011г. Центра занятости населения Грязовецкого района Вологодской области за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно справке О0О «Монзадревплит» задолженность по заработной плате за июль 2011г. истцу составила 7 376 руб.51коп. В нарушение указанной нормы закона ответчиком не произведена выплата Аккуратовой А.А. среднего заработка, сохраненного за два месяца со дня увольнения и третий месяц со дня увольнения. Суд соглашается с расчетом истца о том, что ее средняя заработная плата составляла 7 376 руб.51коп., и взыскивает с ответчика 22129 руб. 53 коп. (7 376 руб.51 коп. х 3 месяца). Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного ответчиком, справки о задолженности перед истцом суду не предоставлено. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, а именно, длительность невыплаты задолженности по заработной плате. Иных доказательств, подтверждающих размер заявленной компенсации морального вреда, истцом суду не представлено. С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу Аккуратовой А.А. компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей. На основании изложенного, суд считает требования Аккуратовой А.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска, в сумме 1043руб. 89 коп. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования Аккуратовой А.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Монзадревплит» ( ИНН №) в пользу Аккуратовой А.А. задолженность по заработной плате в размере 22129 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. Взыскать с ООО «Монзадревплит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1043 рублей 89 копеек. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области. Судья: подпись Е.В.Дулишкович Копия верна. Судья: Е.В.Дулишкович