РЕШЕНИЕ

председательствующего судьи Ермиковой Т.В.,

при секретаре Суровцевой Е.Н.,

08 ноября 2011 года Лысиков Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Спортмастер», Государственной инспекции труда в Калужской области о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы бонуса в размере 176873 рубля, процентов за нарушение срока выплаты бонуса в сумме 2439 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.

Определением суда от 13 января 2012 года производство по делу в части исковых требований Лысикова Д.С. к Государственной инспекции труда в Калужской области прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, полагая, что заявленная им и невыплаченная ответчиком сумма является суммой квартальной премии, просил взыскать с ООО «Спортмастер» сумму квартальной премии в размере 153880 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 6516 рублей по состоянию на 22.02.2012 года, а также компенсацию морального вреда 70000 рублей.

Истец и его представитель Кузнецов С.В. в судебном заседании поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Спортмастер» Ефремов К.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 04 марта 2011 года между Лысиковым Д.С. и ООО «Спортмастер» заключен трудовой договор, согласно условиям которого Лысиков Д.С. был принят на работу на должность заместителя директора магазина в структурное подразделение – магазин торгово-развлекательный комплекс «Триумф Плаза» Обнинский регион Центральный округ Розничный дивизион ООО «Спортмастер», расположенный по адресу: <адрес>. Истцу установлен должностной оклад в размере 15500 рублей в месяц; оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени; работнику могли дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников (п. 1.1 договора). В соответствии с п. 2.3.5 трудового договора ответчик (работодатель) принял на себя обязательство выплачивать заработную плату по следующему графику: 50% оклада за текущий месяц – до 25 числа календарного месяца включительно, 50% оклада за истекший месяц и денежная премия, при условии ее начисления, - до 10 числа включительно календарного месяца следующего за отработанным.

Приказом № от 27.04.2011 года Лысиков Д.С. переведен на должность директора магазина торгово-развлекательного комплекса «Триумф Плаза» Обнинский регион Центральный округ Розничный дивизион с окладом 20000 рублей. 10 октября 2011 года истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Изложенное подтверждается пояснениями сторон, трудовым договором от 04 марта 2011 года, приказом от 27 апреля 2011 года, трудовой книжкой.

Из материалов дела следует, что в ООО «Спортмастер» действует локальный нормативный акт – Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Спортмастер», утвержденное генеральным директором 24 апреля 2006 года, в котором под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, а также стимулирующие и поощрительные выплаты («премии»), производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами организации (п. 1.3). Заработная плата включает в себя должностной оклад, премии по итогам расчетного периода, единовременные премии, компенсационные выплаты (п. 1.4). В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.2). Премиальная часть заработной платы не является гарантированной выплатой и зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, труда сотрудников, качества выполнения работником должностных обязанностей и других факторов, установленных настоящим Положением (п. 2.3). Согласно п. 4.3 работникам могут выплачиваться следующие виды премий: премии по итогам определенного расчетного периода (месяц, квартал, год) и единовременные премии за достижение исключительно высокого качества работы, новаторство и другие исключительные достижения, приведшие к повышению эффективности работы организации. Премия за квартал выплачивается при наличии положительных результатов деятельности организации за расчетный период (п. 4.5.2.1).

Из представленных ответчиком расчетных листков видно, что Лысикову Д.С. были начислены следующие суммы премий: в июне 2011 года - премия месячная 38941 рубль, в июле 2011 года – премия месячная 44422 рубля и премия разовая 10345 рублей; в августе 2011 года – премия месячная 46699 рублей и премия разовая 8563 рубля; в сентябре 2011 года – премия месячная 50164 рубля и премия разовая 10920 рублей, в октябре 2011 года – премия месячная 4302 рубля. Данные суммы премий были выплачены с учетом удержанных сумм налога на доходы физических лиц. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, истцом суду не представлено.

Таким образом, ООО «Спортмастер», являясь работодателем истца, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, ежемесячно с июня 2011 года производило Лысикову Д.С. выплату премии по итогам расчетного периода за месяц (месячную премию) за добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей, а также с июля 2011 года выплачивало истцу ежемесячно единовременную премию за образцовое выполнение функциональных обязанностей и проявленную при этом инициативу.

Поскольку согласно п. 2.3 указанного Положения премиальная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, выплата истцу премии за квартал являлось правом, а не обязанностью ответчика. Ответчик, реализуя свое право, принял решение о выплате истцу ежемесячно премии за месяц и ежемесячно единовременной премии.

Ссылку истца на представленное им Положение о бонусах для директоров, линейных руководителей и специалистов ТС «Спортмастер» суд не принимает, поскольку данное Положение не утверждено уполномоченным лицом в установленном порядке. Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании данное Положение не утверждалось генеральным директором ООО «Спортмастер» и не является действующим.

Показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3 в совокупности с письменными материалами дела подтверждают установленные судом обстоятельства.

Показания свидетеля ФИО4, являвшегося работником ООО «Спортмастер», не опровергают установленные судом обстоятельства, поскольку данный свидетель также пояснил, что ежемесячно получал премию, работая у ответчика.

Учитывая изложенное, суд не усматривает со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца на получение премии.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания с ООО «Спортмастер» в пользу истца суммы квартальной премии в размере 153880 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату в сумме 6516 рублей по состоянию на 22.02.2012 года, а также компенсации морального вреда 70000 рублей, а следовательно, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лысикова Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спортмастер» о взыскании суммы премии, процентов за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Ермикова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2012 года.