РЕШЕНИЕ

гор.Калуга 20 февраля 2012 года

Калужский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Роговой Л.М. при секретаре Поповой А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Григоряна Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Элкон» о взыскании среднего заработка,

установил:

Григорян Д.А. (с учётом внесённых впоследствии уточнений) обратился 07 ноября 2011 года в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Элкон» о взыскании среднего заработка, указав следующее. С 09 января 2007 года по 15 декабря 2010 года работал на предприятии ответчика, уволен по сокращению штата. После увольнения встал на учёт, как безработный и не был трудоустроен более 3 месяцев. Несмотря на это, бывший работодатель не исполнил обязанность по выплате ему (Григоряну Д.А.) среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения. В связи с изложенным, просил взыскать с ООО «Элкон» указанную выплату.

Выступая в судебном заседании, истец Григорян Д.А. поддержал основание и предмет иска, с учётом внесённых изменений, подтвердив изложенные в нём обстоятельства.

Выступая в судебном заседании, представитель ответчика – ООО «Элкон» - Скабицкая Т.В. иск не признала, указав, что бывший работодатель не выплатил истцу средний заработок за второй месяц после увольнения, поскольку Григорян Д.А. не обратился к работодателю с соответствующим заявлением и не предоставил документы, подтверждающие тот факт, что по истечении 2 месяцев после увольнения, он не трудоустроен. Более того, ко дню подачи иска, Григоряном Д.А. пропущен срок обращения в суд, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела, представитель третьего лица – ГКУ «Центр занятости населения Бабынинского района» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 09 января 2007 года по 15 декабря 2010 года Григорян Д.А. работал электромонтажником в ООО «Элкон», уволен на основании Приказа № от 15 декабря 2010 года по сокращению штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ), что не оспаривается сторонами, подтверждается копией трудовой книжки Григоряна Д.А. (л.д.9). Доказательств обратного не представлено.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для истца вторым месяцем, за который он вправе получить заработную плату при увольнении по сокращению, является февраль 2011 года.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно, трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, для требований о взыскании среднего заработка за февраль 2011 года истёк в мае того же года.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что спор о взыскании среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штатов, заявлен Григоряном Д.А. за сроками, установленными ст.392 ГК РФ, ввиду чего в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении искового Григоряна Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Элкон» о взыскании среднего заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий _____________________