ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Колчиной Л.М.,

при секретаре Дементьевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 1 марта 2012 года гражданское дело по иску Швидуновой С.Н. к ЗАО «ОЦС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Швидунова С.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работала в ЗАО «ОЦС» с 18.02.2008 года в должности бухгалтера и была уволена по соглашению сторон 30.09.2011 года. Поскольку в установленный срок ей не было выплачено единовременное пособие при увольнении в размере 43820 руб. 02 коп.., просила взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 942 руб. 13 коп.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица работала в обособленном подразделении ЗАО «ОЦС» в г. Красноярске с 18.02.2008 года в должности бухгалтера и была уволена по соглашению сторон 30.09.2011 года. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д. 7) и копией трудовой книжки (л.д. 9).

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии со статьями 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ производится в день увольнения работника.

Так как при увольнении истице не были выплачены: по соглашению сторон заработная плата за три месяца, размер которой указан истицей - 31200 руб., компенсация за отпуск за 2008г. – 6620 руб. 02 коп.; ежемесячная доплата за 3 месяца – 6000 руб. (2000 руб. х 3 мес., согласно условиям трудового договора), итого 43820 руб. 02 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, а также опровергающие расчет истицы, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (на дату подачи искового заявления – 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежной компенсации при нарушении работодателем сроков выплат денежных средств, причитающихся работнику, является обязанностью предприятия, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в размере 939 руб. 94 коп. из расчета: 43820 руб. 02 коп. х 8,25% : 300 х 78 дней просрочки (с 01.10.2011г. по 16.12.2011г. включительно).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своими действиями – невыплата положенных при увольнении платежей в установленный срок поставил истца в затруднительное материальное положение, причинив ей моральный вред. При этом судом учитывается также период просрочки. В связи с чем, требование о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей подлежит удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. Таким образом с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1748 руб. 80 коп. (200 руб. из которых по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Швидуновой С.Н. удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ОЦС» в пользу Швидуновой С.Н. задолженность по заработной плате в размере 43820 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты - 939 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 54759 руб. 96 коп. (пятьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят девять рублей 96 копеек).

Взыскать с ЗАО «ОЦС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1748 руб. 80 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этою решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Л.М. Колчина

Копия верна. Судья Л.М. Колчина