УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Дербаносов Ю.В. обратился в суд с иском к Государственному Бюджетному Учреждению Культуры Калужской области «Калужская областная научная библиотека им. В.Г. Белинского» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что у работодателя отсутствовали основания для изменения в одностороннем порядке условий трудового договора и отмены выполнения им работы в порядке совмещения по должности заместителя директора по автоматизации на 0,65 ставки и прекращения выплаты надбавки за совмещение с ДД.ММ.ГГГГ.

Дербаносов Ю.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Устинова Л.В. поддержала заявленные требования.

Представители ответчика Аржанкова М.Е. и Амелина Т.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, ссылаясь на их необоснованность и соблюдение порядка досрочной отмены выполнения работы в порядке совмещения должностей.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующму.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что Дербаносов Ю.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Государственноое Бюджетное Учреждение Культуры Калужской области «Калужская областная научная библиотека им. В.Г. Белинского» на должность заместителя директора по организационно-методической работе и связям с общественностью.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность заместителя директора по общим вопросам, в связи с чем в трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения о переводе его на соответствующую должность с выполнением должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу, на основании статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена доплата за совмещение 0,65 ставки заместителя директора по автоматизации.

Согласно изменениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заместителю директора по общим вопросам Дербаносову Ю.В. установлена доплата за совмещение 0,65 ставки заместителя директора по автоматизации.

       Таким образом, дополнительным соглашением стороны трудового договора в письменном виде согласовали размер дополнительной оплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы по другой должности, что соответствует требованиям указанных выше статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

То, что выполнение Дербаносовым Ю.В. дополнительной работы (по должности заместителя директора по автоматизации) протекало в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором (по должности заместителя директора по общим вопросам), за дополнительную оплату (в размере 0,65 % ставки заместителя директора по автоматизации), судом установлено и сторонами не оспаривается.

С учетом обстоятельств, установленных по делу, суд приходит к выводу, что работодателем истцу с его письменного согласия была поручена работа отсутствующего заместителя директора по автоматизации в порядке совмещения должности, за что установлена соответствующая доплата.       

ДД.ММ.ГГГГ истец в письменном виде был уведомлен об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в виде совмещения должностей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены с ДД.ММ.ГГГГ выполнение истцом работы в порядке совмещения по должности заместителя директора по автоматизации на 0,65 ставки, доплата за нее, отменены изменения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора, на должность заместителя директора по автоматизации с ДД.ММ.ГГГГ принят ФИО7 с окладом в размере 90% от оклада директора, с установлением трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по данной должности.

Право истца на получение доплаты за совмещение должностей до ДД.ММ.ГГГГ не нарушено.

Поскольку дополнительная оплата в размере 0,65 должностного оклада истцу установлена за совмещение должности заместителя директора по автоматизации, о чем прямо указано в соглашении, а выполнение работником дополнительной работы в силу ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации не является для сторон обязательным, работодатель, вправе досрочно отменить поручение о её выполнении.

Доводы представителя истца о нарушении ответчиком порядка изменения определенных условий трудового договора, по мнению суда, являются несостоятельными, так как основаны на неправильном толковании норм права.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая вопросы содержания трудового договора, не содержит в качестве обязательного для включения в трудовой договор, условия о выполнении работником дополнительной работы по другой профессии (должности). Возможность поручения работнику дополнительной работы и её оплаты регулируется иными нормами трудового законодательства (статьями 60.2 и 151 ТК РФ).

       То обстоятельство, что условие о дополнительной оплате за совмещение должности заместителя директора по общим вопросам было включено в виде изменений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в качестве одной из доплат к заработной плате истца, само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами отношений, регулируемых статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная выплата, как указано выше, Дербаносову Ю.В. установлена за совмещение должности, не входящей в круг должностных обязанностей заместителя директора по общим вопросам. При этом судом учитывается, что занимаемая истцом должность заместителя директора по общим вопросам никаких изменений, в том числе в части должностных обязанностей, в рассматриваемый период не претерпела.

Таким образом, с учетом положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, оспариваемы приказ был издан работодателем законно, порядок уведомления истца о досрочной отмене выполнения работы в порядке совмещения соблюден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

В удовлетворении иска Дербаносова Ю. В. к Государственному Бюджетному Учреждению Культуры Калужской области «Калужская областная научная библиотека им. В.Г. Белинского» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 26 марта 2012 года.

Копия верна О.А.Сидорова