Дело № 2-2766\12 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи Дулишкович Е.В., при секретаре Алешиной И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 21 марта 2012 года гражданское дело по иску Мешкотовой Е. В. к ИП Макаревич А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ДД.ММ.ГГГГ Мешкотова Е.В., уточнив требования, обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что работала у ИП Макаревича А.В., ДД.ММ.ГГГГ уволена с по собственному желанию, в связи с тем, что расчет при увольнении с ней не произведен, просит взыскать задолженность заработной плате за декабрь 2011г. в размере 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3000 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки 1247 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В судебном заседании истица Мешкотова Е.В. уточненные требования поддержала. ИП Макаревич А.В. о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по известным адресам, согласно ст. ст. 118,167 ГПК РФ считается извещенным надлежащим образом. В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Определение о рассмотрении дела с согласия истца вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и занесено в протокол судебного заседания. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В судебном заседании установлено, что Мешкотова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Макаревич А.В. в должности продавца-консультанта, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца в месяц составлял 5000 руб. Задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 000 рублей, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца на оплату труда, заявленные требования в соответствии с приведенными правовыми нормами, а также статьями 56, 140 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованы и подлежат удовлетворению. Судом установлено, что трудовую книжку истица получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, что видно из квитанции 7687059. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статье 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Требования истца о взыскании компенсации за задержки выдачи трудовой книжки являются обоснованными, суд соглашается с расчетом истца о размере компенсации 1247 руб., не оспоренного ответчиком ( из расчета 5000 руб. заработная плата, 10 дней задержки). В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что за период работы оплачиваемый отпуск ИП Макаревич А.В. ей предоставлен не был. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу Мешкотовой Е.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб. В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска или выплаты при увольнении компенсации, суд соглашается с расчетом истца. С учетом изложенного, учитывая несвоевременную выдачу истице трудовой книжки, задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года, и в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого, с учетом характера допущенного нарушения, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 2 000 рублей. Объективных и допустимых доказательств, которые могли бы с достоверностью опровергнуть установленные по делу обстоятельства, ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Мешкотовой Е. В. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Макаревич А. В. ( <данные изъяты>) в пользу Мешкотовой Е. В. задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованной отпуск в размере 3000 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 1 247 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Взыскать с Макаревич А. В. (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Е.В.Дулишкович Копия верна. Судья: