Дело № 2-3065\1\12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Дулишкович Е.В.,

при секретаре Алешиной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 05 апреля 2012 года гражданское дело по иску Константинова С. С. к ООО «Агентство «Комсомольская правда-Калуга» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Константинов С.С. обратился в суд с указанным иском к ООО Агентство «Комсомольская Правда-Калуга», уточнив требования, просил изменить ему формулировку увольнения по п.6а ст.81 Трудового кодекса РФ «за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул» на увольнение по ст.80 Трудового кодекса РФ «по собственному желанию», дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на услуги представителя в размере 10000 руб. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов, что не является прогулом согласно ст. 81 ч. 1п. 6а Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец Константинов С.С. и его представитель по ордеру адвокат Бочкарев И.В. настаивали на удовлетворении исковых требований, указав также на нарушение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в части нарушения срока для дачи объяснения по факту проступка до ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» генеральный директор Гаврилина Г.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, считала, что основания и порядок увольнения работодателем соблюдены, указав на отсутствие истца без уважительных причин на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более 4 часов с 9.00 до 13.15ч.

Суд, выслушав пояснения участвующих лиц, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Константинов С.С. принят на должность фотокорреспондента структурного подразделения ООО Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» -АиФ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В силу п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего дня 8 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Приказом ООО Агентство «Комсомольская Правда-Калуга»№ от ДД.ММ.ГГГГ Константинов С.С. уволен с занимаемой должности по ст. 81 п. 6а Трудового кодекса РФ ( однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд). Согласно акта работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № Константинов С.С. отказался от ознакомления с данным приказом, что им в судебном заседании не оспаривалось.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ( понедельник) Константинов С.С. отсутствовал на рабочем месте с 9.00ч. до 13.15 ч., что подтверждается актом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, показаниями допрошенных свидетелей ФИО1, ФИО2 и пояснениями истца в судебном заседании. Из объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ Константинова С.С. на имя генерального директора ООО Агентство «Комсомольская Правда-Калуга», по исполнение приказа о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он отсутствовал на рабочем месте в связи с оформлением своей матера вида на жительство.

В силу п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу п. п. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего дня, начало работы 9.00ч., окончание работы 18.00ч., перерыв для отдыха 13.00-14.00ч., при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей в первой половине рабочего дня ему предоставляется обеденный перерыв, который он использует по своему усмотрения, продолжительность перерыва для отдыха и питания для всех сотрудников 1 час. Ответчиком Константинову С.С. вменяется совершение прогула более 4 часов с 9.00ч. до 13.15 ч., где с 13.00ч. до14.00ч. обеденный перерыв.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска ( ст. 107 указанного Кодекса).

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На основании анализа норм указанного законодательства, ст.ст. 21, При это, для разрешения спора юридического значения не имеет поданное истцом заявление работодателю об уволении по собственному желению с ДД.ММ.ГГГГ, так как, 108 Трудового кодека РФ, ст. 37 ч. 5 Конституции РФ суд приходит к выводу, что п. 6.1 Правил внутреннего распорядка не может быть применен и что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 по 13.00 ч., то есть, в течение 4 часов, а не более 4 часов как указано в приказе об увольнении истца и как требует п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, требования истца об изменении даты и причины увольнения на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению. При это, для разрешения спора юридического значения не имеет поданное истцом заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, так как, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ порядок, соблюден не был.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 указанного Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, порядок увольнения работодателем соблюден, ссылку представителя истца на нарушение порядка увольнения в части несоблюдения срока предоставления объяснения, указанного в приказе №, до ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необоснованной, так как, ДД.ММ.ГГГГ Константиновым С.С. дано объяснение по факту совершения проступка.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, с учетом требований закона, суд приходит к выводу в силу ст. 394 Трудового кодекса РФ об удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, так как факт отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов подряд в указанный период времени не подтверждается представленными в суд доказательствами. Суд по требованию истца изменяет дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, формулировку увольнения с увольнения по п.6а ст.81 Трудового кодекса РФ «за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул» на увольнение по ст.80 Трудового кодекса РФ «по собственному желанию».

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в сумме 33248 рублей 95 копеек из следующего расчета со ст. 139 указанного Кодекса. Средний дневной заработок истца равен 810 руб.95 коп. Руководствуясь постановлением Правительства РФ № 213 от 11.04.2003г. суд исключает из суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ., пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3670,32 руб. и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. (193670,41-12402,36-3670,32): ( 225-6) количество рабочих дней = 810,95 руб. х 41 ( дни вынужденного прогула) = 33248 руб.95 коп.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого, с учетом характера допущенного нарушения, последствий этого нарушения, вследствие чего, истец был лишен возможности трудиться, виновного поведения истца, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3 000 рублей.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, квитанции об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает с ответчика в пользу Константинова С.С. расходы на оплату услуг представителя с учетом сложности дела, количества судебных заседаний и требований разумности в размере 5 000 руб.

Также, согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает в пользу местного бюджета с ответчика государственную пошлину, от которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 1397,47 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Константинова С. С. удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Константинова С. С. из ООО «Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить формулировку увольнения Константинова С. С. из ООО «Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» с увольнения по п.6а ст.81 Трудового кодекса РФ «за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул» на увольнение по ст.80 Трудового кодекса РФ «по собственному желанию».

Взыскать с ООО «Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» в пользу Константинова С. С. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 33248 рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО «Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» в пользу Константинова С. С. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» в пользу Константинова С. С. судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Агентство «Комсомольская Правда-Калуга» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1397 рублей 47копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца.

Судья: подпись Е.В.Дулишкович

Копия верна. Судья: