Дело № 2-7565/1/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Князевой Е.Ю. при секретаре Петровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 10 сентября 2012 года гражданское дело по иску Романова В. В.ча к Открытому акционерному обществу «Калужский завод автомобильного электрооборудования» об установлении должностного оклада не ниже оклада слесаря 6-го разряда, взыскании разницы в оплате труда, УСТАНОВИЛ: ДД.ММ.ГГГГ Романов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «КЗАЭ», указав, что был принят на работу в ОАО «КЗАЭ» мастером в сборочный цех №, при принятии на работу ответчиком ему был установлен должностной оклад ниже, чем оклад слесаря 6-го разряда, находящегося у него в подчинении. Ссылаясь на нарушение ответчиком норм действующего трудового законодательства, просил обязать ответчика установить ему должностной оклад не ниже оклада слесаря 6-го разряда и взыскать с ответчика разницу в должностных окладах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17500 рублей. В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика по доверенности Семушкина В.В. исковые требования не признала. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Романов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «КЗАЭ» на должность мастера сборочного цеха № с установлением должностного оклада в размере 10036 рублей и с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в котором оклад истца по занимаемой должности установлен в размере 10036 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24, 25-26). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание организации. Согласно выписке из штатного расписания цеха № ОАО «КЗАЭ» за ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад по должности истца – мастер составлял 10036 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ. произошло повышение должностных окладов руководящего персонала организации, оклад по занимаемой истцом должности – мастер (ремонтно-инструментальный участок) цеха № стал составлять 10237 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются выписками из штатного расписания (л.д.42, 50), объяснениями представителя ответчика. При этом, как следует из копий расчетных листков на имя истца и выкопировок из платежных ведомостей за спорный период (с мая по июль 2012г.), ответчиком истцу в спорный период в согласованном размере выплачивалась заработная плата. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, какого-либо соглашения об изменении заработной платы между истцом и ответчиком не заключалось. То обстоятельство, что ставка по должности слесаря-инструментальщика 6-го разряда превышает должностной оклад, установленный истцу по занимаемой им должности – мастер сборочного цеха №, обуславливается различным характером работы сравниваемых специалистов, что подтверждается копиями должностной инструкции мастера цеха № ОАО «КЗАЭ» и выкопировкой из единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, определяющей характеристику работы слесаря-инструментальщика 6-го разряда, и не свидетельствует о какой-либо дискриминации в отношении истца при установлении ему должностного оклада. Исходя из положений, закрепленных в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения, в том числе касающиеся установления работникам заработной платы. При таких обстоятельствах, у ответчика отсутствует предусмотренная законом обязанность по установлению истцу должностного оклада в ином размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора и штатным расписанием, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении ему должностного оклада не ниже слесаря-инструментальщика 6-го разряда и взыскании в его пользу разницы в оплате труда, не имеется. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Романову В. В.чу в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Калужский завод автомобильного электрооборудования» об установлении должностного оклада не ниже оклада слесаря 6-го разряда, взыскании разницы в оплате труда отказать. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области. Председательствующий (подпись) Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2012г. Копия верна. Судья Калужского районного суда Калужской области Е.Ю.Князева