Дело № 2-507/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
с.Калтасы РБ ДД.ММ.ГГГГ года
Калтасинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Александрова Э.Н.,
с участием помощника прокурора Калтасинского района РБ Сарсембекова Р.М.,
истца Маязова В.В.,
представителя ответчика Шаймиевой А.В.,
при секретаре Ямуровой Н.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маязова В В к Муниципальному учреждению культуры (МУК) «Межпоселенческая библиотечная система» (МБС) муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, выплате персонального повышающего коэффициента, отмены дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и ввода полной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ,
у с т а н о в и л:
Маязов В.В. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Межпоселенческая библиотечная система» муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, выплате персонального повышающего коэффициента, отмены дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и ввода полной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ, указывая на то, что он работал заведующим Бабаевской сельской библиотекой с ДД.ММ.ГГГГ временно. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по истечении срока трудового договора в связи с выходом на работу основного работника (п.2 ст.77 ТК РФ). Свое увольнение считает незаконным, т.к. до истечения срока трудового договора, а именно, ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление в МУК «МБС» о его переводе на вакантную должность технического исполнителя (технички), в чем ему было отказано. Кроме того, согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год, к его окладу заведующего филиалом должны были оплачивать персональный повышающий коэффициент в размере 15% (суммарно 690 руб. ежемесячно), однако данный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ года ему не оплачивают, ввиду чего он недополучил за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о введении режима неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени. С данным решением он также не согласен и считает его ущемляющим его трудовые права.
В судебном заседании Маязов В.В. полностью поддержал свои исковые требования, пояснив при этом суду, что на период нахождения своей супруги в отпуске по уходу за ребенком, он временно работал на должности заведующим Бабаевской сельской библиотекой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сначала библиотека находилась в Централизованной библиотечной системе. Затем их отнесли в ведение сельских поселений, которым они подчинялись. С ДД.ММ.ГГГГ они стали введении новой структуры- Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая библиотечная система». Согласно штатного расписания, утвержденного главой сельского поселения Калмиябашевский сельсовет МР Калтасинский район РБ с ДД.ММ.ГГГГ ему должны были ежемесячно выплачивать персональный повышающий коэффициент в размере 15%, но не выплатили. Кроме того, согласно этого же штатного расписания, в Бабаевской сельской библиотеке имелось две единицы технички на 0,25 и на 0,75 ставки. Поэтому при увольнении он просил его перевести на одну из этих ставок, но ему было отказано. Также он не согласен с введением неполной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ и с которым он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Просит удовлетворить его требования.
Представитель ответчика Шаймиева А.В., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Маязова В.В. не признала и суду пояснила, что увольнение Маязова В.В. было произведено в рамках закона в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора- выхода на работу основного работника. Вакантной должности в МУК «Межпоселенческая библиотечная система» на момент увольнения истца, не имелось. По штатному расписанию работников МУК «МБС» на ДД.ММ.ГГГГ в Бабаевской библиотеке-филиале МУК «МБС», имелась ставка технички с окладом 500 рублей. Данная ставка была закреплена за основным работником ФИО5 1, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а поэтому 0,25 ставки технички не является вакантным. Согласно положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры МР Калтасинский район РБ, утвержденного Постановлением главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ №, нормы, обязывающие руководителя устанавливать работникам персональной повышающий коэффициент, не имеется. Решение об установлении такого повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с аттестационной комиссией. В отношении истца такое решение не принималось. Штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное главой сельского поселения Калмиябашевский сельсовет и представленное истцом суду, является незаконным, поскольку с этого времени имеется другое штатное расписание, утвержденное руководством МУК «МБС», т.к. Постановлением Главы администрации МР Калтасинский район РБ еще от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная районная библиотека» реорганизовано с переименованием в муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческая библиотечная система» МР Калтасинский район РБ.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования Маязова В.В. удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Судом установлено, что приказом Директора муниципального учреждения «Калтасинская центральная библиотечная система» ФИО 2 № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Маязов В.В. был принят на должность заведующего Бабаевской сельской библиотеки на время отпуска основного работника по уходу за ребенком.
Приказом Директора МУК «МБС» МР Калтасинский район РБ ФИО 2 № от ДД.ММ.ГГГГ, Маязов В.В. был уволен в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника (п.2 ст.77 ТК РФ).
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом суд считает, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающее работодателя предложить увольняемому по данному основанию работнику, другое вакантное место, если даже оно имеется.
В судебном заседании установлено, что согласно штатного расписания, представленного суду представителем ответчика и действующего с ДД.ММ.ГГГГ, вакантной должности технички в филиале Бабаевской библиотеки, на момент увольнения истца не имелось. При этом представленное истцом суду штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное главой сельского поселения Калмиябашевский сельсовет МР Калтасинский район РБ, суд считает не имеющим юридической силы, поскольку постановлением главы администрации МР Калтасинский район РБ от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная районная библиотека» реорганизовано с переименованием в муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческая библиотечная система» МР Калтасинский район РБ и с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание директором МБУК «Межпоселенческой библиотечной системы». Кроме того представленная истцом суду копия штатного расписания не согласована и не подписана Главой администрации СП Калмиябашевский сельсовет ФИО 3, не содержит дату утверждения, а также не утверждена заведующей МБУК «Калмиябашевская сельская библиотека» ФИО 4, согласно реквизитов данного документа.
При этом требование истца о выплате ему с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячного персонального повышающего коэффициента в размере 15% к должностному окладу, суд также считает не состоятельными, поскольку в действующем штатном расписании МБУК «МБС», представленной суду представителем ответчика, такая надбавка к окладу заведующего филиалом библиотеки, не предусмотрена.
Суд также считает не подлежащим удовлетворению требования истца об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель в лице МУК «Межпоселенческая библиотечная система» МР Калтасинский район РБ установил неполную рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным соглашением истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ и выразив этим лишь свое не согласие, тем не менее трудовую деятельность на должности заведующего филиалом Бабаевской библиотеки, не прекратил, а продолжал работать.
При этом, по мнению суда, режим неполной рабочей недели ответчиком был введен согласно ст.74 ТК РФ и не противоречит действующему трудовому законодательству.
Вышеизложенные факты, по мнению суда, достаточно и убедительно свидетельствуют о законности увольнения Маязова В.В. с работы и об отсутствие оснований для удовлетворения его требований о восстановлении его на работе в качестве «технички», взыскании невыплаченной суммы персонального повышающего коэффициента в сумме 6210 рублей, а также отсутствия оснований для отмены дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу изложенного суд считает, что оснований для удовлетворения вышеуказанных требований Маязова В.В., не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковое заявление Маязова В В к Муниципальному учреждению культуры (МУК) «Межпоселенческая библиотечная система» (МБС) муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан о взыскании суммы персонального повышающего коэффициента в сумме 6210 рублей, восстановлении его на работе в Бабаевском филиале МУК «МБС» в качестве технического исполнителя (технички), отмены дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и ввода полной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через суд в течение 10 дней.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Э.Н.Александров