Дело № 2-316/2011

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Калтасы РБ 10 августа 2011 года

Калтасинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Александрова Э.Н.,

при секретаре Садретдиновой Р.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янгильдина В.Я. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению (МАДОУ) Калтасинский детский сад № 1 «Солнышко» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные и ночные дни, а также доплаты за уральский коэффициент,

установил:

Гр-н Янгильдин В.Я. обратился в суд с иском к МАДОУ Калтасинский детский сад № 1 «Солнышко» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные и ночные дни, а также уральский коэффициент, указывая на то, что он работает у ответчика в должности сторожа. Считает, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ ему, в нарушении трудового законодательства РФ, а конкретно ст.146 ТК РФ, ч.3 чст.37 Конституции РФ не выплачивалась работа в выходные, праздничные и ночные дни, а также не выплачивались уральский коэффициент. Данные выплаты ему включались в размер его заработной платы, составляющей минимальный размер платы труда, тем самым были ущемлены его Конституционные права на оплату за труд. При этом с ДД.ММ.ГГГГ. включительно ему не было доплачено денежных средств в размере <данные изъяты> коп.. На его устные неоднократные обращения в Калтасинское РОО, а также к заведующей детским садом о выплате ему за работу в выходные, праздничные и ночные дни, а также уральский районный коэффициент, положительных результатов не дали. Просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму.

В судебном заседании истец полностью поддержал указанные требования и просит их удовлетворить, пояснив суду, что минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 4330 рублей, следовательно, вышеуказанные надбавки должны быть начислены свыше данной суммы, а не к размеру тарифной ставки.

Ответчики в лице Саетгареевой Г.С., Байгашевой Т.А. и Тимиряевой Д.И., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования полностью не признали и суду пояснили, что никаких нарушений трудового законодательства при оплате труда Янгильдина В.Я. не допущено и работа истца в выходные, праздничные и ночные дни, а также уральский коэффициент полностью оплачена, которые включены в его ежемесячный размер оплаты труда. В расчетных листах истца все указанные выплаты указаны. По жалобе истца государственный инспектор труда в ноябре 2010 года проверил порядок оплаты труда истца за работу в праздничные, выходные дни и ночные часы, а также районного коэффициента и нарушений не выявил. Просят отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав истца, ответчиков, допросив свидетеля, проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000г., в редакции ФЗ № 91-ФЗ от 24.06.2008г. минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.09.2009г. установлен в размере 4330 рублей.

Согласно действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ ( в ред.Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) установлено месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности сторожа. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Янгильдину В.Я. к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной стеки по оплате труда работников муниципальных учреждений, были установлены надбавки и доплаты в размере 15% должностного оклада за сверхурочную работу, 10% за сложность, в праздничные дни- оплата в двойном размере. Режим работы- по графику в рабочие и в выходные. В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору его должностной оклад и вышеуказанные надбавки к окладу, постоянно повышались и на ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, которая состояла из оклада в размере <данные изъяты> рублей, доплат за уральские- <данные изъяты> коп., праздничные- <данные изъяты> коп., ночные- <данные изъяты>. и доплаты до МРОТ в размере <данные изъяты>..

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный бухгалтер детского сада № Свидетель 1 суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в месяц по Республике Башкортостан установлена в размере 5500 рублей, куда включается выплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) и оплата сверхурочной работы. В связи с этим заработная плата всех работников их детского сада, в том числе и истца Янгильдина В.Я., была доведена до 5500 рублей.

Согласно Постановления Правительства Республики Башкортостан от 25.11.2010г. № 446 «О мерах по обеспечению минимальной заработной платы в Республике Башкортостан» с 01.01.2011г. установлена минимальная заработная плата в размере 5500 рублей.

Согласно указанного Постановления заработная плата истца составила 5500 рублей, которая состоит из оклада в размере <данные изъяты> коп., доплаты за ночные-<данные изъяты> коп., районного коэффициента в размере <данные изъяты> коп., а также доплаты до МРОТ в сумме <данные изъяты>.. С учетом НДФЛ в сумме <данные изъяты>, истец на руки получил <данные изъяты> рублей.,

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работник, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях м на территориях, подвергшихся загрязнении, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Из вышеназванных нома закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размере оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответственно совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочное время и районный коэффициент должен составлять не менее минимального размера оплаты труда. Включение указанных выплат в МРОТ, согласно действующих норм трудового законодательства, не предусмотрено.

С учетом изложенного суд считает, что заработная плата, выплачиваемая истцу должна была составлять с 01.01.2009г. по 01.01.2011г.- 4330 рублей, что фактически выплачивалась, а с 01.01.2011г.- 5500 рублей, что в настоящее время также выплачивается ему в полном объеме. В связи с чем, доводы истца, что доплаты за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни, районный коэффициент должны быть начислены к установленного МРОТ, необоснованны и не основаны на законе.

В соответствии с ч.2 ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с истца в доход государства государственную пошлину в сумме 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Янгильдина В.Я. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению (МАДОУ) Калтасинский детский сад № 1 «Солнышко» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные и ночные дни, а также доплаты за уральский коэффициент, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Решение не вступило в законную силу.

Согласовано:

Судья Э.Н.Александров