Дело №

РЕШЕНИЕ

...        ДД/ММ/ГГ

Судья Калтанского районного суда ... Подарилов В.И.,

при секретаре Камзычаковой О.В.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску Воропаев В.В. к МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации Калтанского городского округа о признании расторжения срочного трудового договора с работником незаконным и введении работника в заблуждение по поводу трудоустройства, третье лицо: Администрация Калтанского городского округа ...,

УСТАНОВИЛ:

Воропаев В.В. обратился в суд с иском к МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации Калтанского городского округа, в котором просит признать расторжение срочного трудового договора с ним незаконным и введение его (работника) в заблуждение по поводу трудоустройства.

Свои требования мотивирует тем, что ДД/ММ/ГГ между МУ «Молодёжной политики и спорта Администрации ...» и им заключён срочный трудовой договор на срок до ДД/ММ/ГГ исполнения специалистом отдела по делам молодёжи Кораблёвым И.А. обязанностей главного специалиста отдела по делам молодёжи на период предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет заведующей отделом молодёжи К. Предварительно, между сторонами были устно обговорены условия предстоящего трудового договора, детали которого заключались в следующем: начальнику МУ «Управление молодёжной политики и спорта Администрации ...» Алексаев В.В. поступила информация о том, что К. не собирается выходить на работу в установленный срок, и стало быть срочный трудовой договор заключённый с ним скорее всего будет продлён на неопределённый срок. Он поставил в известность Алексаев В.В., что является студентом-заочником Новокузнецкого Филиала-Института Кемеровского Государственного Университета, на что получил от него благожелательное одобрение, как перспективного специалиста, и что ближайшая экзаменационная сессия не будет являться помехой исполнения профессиональных обязанностей. В случае если К. выйдет с декретного отпуска он заверил его, что будет содействовать его возвращению на прежнее место работы. Убедившись в том, что условия удовлетворительны для обеих сторон согласно п. 1.1. трудового договора «Работник временно принимается на работу в порядке перевода из МОУ ДОД «Детско - Юношеский Центр» в МУ «Управление молодёжной политики и спорта Администрации ...» на должность специалист отдела по делам молодёжи, с оплатой по 13 разряду ETC, он был принят на эту должность. Однако в период отсутствия экзаменационной сессии у работодателя появились к нему необоснованные претензии, придирки и намёки на то, что он не выполняет условия устного предварительного соглашения по трудовому договору, хотя он в ущерб учебного процесса, по мере возможности, продолжал выполнять свои профессиональные обязанности в полном объёме. В период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ у него шла зачётная и экзаменационная сессия в Новокузнецком филиале - институте Кемеровского Государственного Университета. На основании справки - вызова, им было написано заявление на имя начальника МУ «Управление молодёжной политики и спорта Администрации ...» Алексаев В.В. по поводу предоставления оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменационной сессии в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ. Однако в соответствии с уведомлением (с каким он не согласен) от ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ приказом МУ «Управление молодёжной политики и спорта Администрации ...» № - лс о прекращении (расторжении) трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ он был незаконно уволен с работы. ДД/ММ/ГГ ему выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня он не работает. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что из-за предварительного сговора, между начальником МУ «Управление молодёжной политики и спорта Администрации ...» Алексаев В.В. и директором МОУ ДОД «Детско - Юношеский Центр» п. Малиновка Тимофеева Н.В., практическим подтверждением чего, служит невозможным, возвращение его на место его прежней работы, из-за реорганизации проведённой там Администрацией .... Данными лицами были нарушены его конституционные и гражданские права, а именно п. 3 ст.37, п. 3 ст. 43 Конституции Российской Федерации. Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно п.3 ст. 43 Конституции РФ каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии. Согласно ст. 173 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов. Соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращённые сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Согласно ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение работника по любому из оснований, предусмотренных ст. 72.2, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации должно производиться в соответствии данного законодательства. По правилу ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ для замещения временно отсутствующего работника осуществляется не постоянный, а временный перевод, до момента выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода, работнику должна быть предоставлена прежняя работа, т.е. в МОУ ДОД «Детско-Юношеский Центр» п. Малиновка, либо условие соглашения о временном характере перевода утратит силу, и перевод будет считаться постоянным. Либо в данном случае, истечение срочного трудового договора в период нахождения работника в оплачиваемом отпуске по сдаче экзаменационной сессии в Новокузнецком филиале - институте Кемеровского государственного университета, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работником, до окончания учебной, экзаменационной сессии. К тому же, замена бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор должно расцениваться судом, как ухудшение положения работника по сравнению с действующим законодательством, потому, как фактически ему была предложена работа, которая может закончиться в любой момент. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученную им зарплату во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если зарплата не получена (в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ) во время нахождения работника в оплачиваемом отпуске по сдаче экзаменационной сессии, а также в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности серия ГА 5327597 и расписанием занятий в Новокузнецком филиале-институте Кемеровского государственного университета. Его средняя зарплата в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ составляла 6 485, 14 руб. Считает, что начальником МУ «Управления молодёжной политики и спорта Администрации ...» Алексаев В.В., совместно по сговору с Директором МОУ ДОД «Детско - Юношеский Центр» п. Малиновка Тимофеева Н.В., из-за неприязненных отношений, что подтверждается копиями актов, докладных и пояснительных записок он был введён в глубокое заблуждение по поводу перевода в МУ «Управление молодёжной политики и спорта Администрации ...» и заключения срочного трудового договора. Таким образом, он имеет право требовать в соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, вернуть его на прежнее место работы, т.е. в МОУ ДОД «Детско - Юношеский Центр» п. Малиновка, либо в связи с отсутствием вакансий в данном учреждении, перезаключить с МУ «Управление молодёжной политики и спорта Администрации ...» бессрочный трудовой договор, т.к. условия соглашения о переводе ничтожны, поскольку они значительно ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством. Временный перевод стал постоянным с последующим увольнением, бессрочный трудовой договор подменён срочным. При таких обстоятельствах, ответчики Алексаев В.В. и Тимофеева Н.В. действующие совместно по сговору против истца, обязаны восстановить его на прежнем месте работы.

В судебном заседании истец Воропаев В.В. исковые требования поддержал, просит признать расторжение срочного трудового договора с работником незаконным и введении его (работника) в заблуждение по поводу трудоустройства, дополнительно к пояснениям, изложенным в исковом заявлении пояснил, что на сессии находился с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ ДД/ММ/ГГ он был уведомлен о том, что ДД/ММ/ГГ с ним будет расторгнут срочный трудовой договор, так как выйдет работник, который находился в декретном отпуске, он с этим не согласился, так как он был на сессии. С ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ он находился на больничном, поэтому его не должны были уволить. Больничный лист он не сдал в Управление молодежной политики и спорта, так как закрыл его только ДД/ММ/ГГ, а был уволен ДД/ММ/ГГ После того, как у него началась сессия с ДД/ММ/ГГ у него с Алексаев В.В. начались неприязненные отношения, ему не нравилось, что он учится, считает, что был уволен из-за неприязненных отношений Алексаев В.В. к нему.

В судебном заседании представитель ответчика МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации Калтанского городского округа Алексаев В.В. исковые требования Воропаев В.В. не признал, пояснил, что ДД/ММ/ГГ был расторгнут срочный договор с Воропаев В.В. ДД/ММ/ГГ, по истечению 6 месяцев Воропаев В.В. обратился в суд за защитой своих прав. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок пропущен без уважительных причин. Каких-либо объективных причин, препятствующих ему обратиться в суд в установленный срок, Воропаев В.В. не приводит. Его обращения в иные инстанции не являются объективными, не зависящими от воли самого Воропаев В.В. Воропаев В.В. не имеет оснований заявлять о сговоре должностных лиц, т.к. все обязательства перед Воропаев В.В. со стороны Управления и МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» официально оформлены в трудовых договорах. Воропаев В.В. сам лично писал заявления об увольнении его с постоянного места работы в МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» и заявление о приеме на работу до ДД/ММ/ГГ, поэтому его заблуждение относительно его перспектив не являются сговором руководителей. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Момент расторжения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Расторжение срочного трудового договора не связано с нахождением работника в отпуске или на период болезни. Доводы Воропаев В.В. о недопущении увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске относятся, как указанно в ст. 81 ТК РФ к бессрочным договорам и к случаям увольнения, когда договор расторгается по воле одной стороны, работодателя. В случае с Воропаев В.В. работодатель - Управление инициативы в расторжении договора не проявляло. Ссылки Воропаев В.В. на ст. 72.2 ТК РФ также безосновательны, так как в ст. 72.2 ТК РФ речь идет о временном переводе на другую работу у того же работодателя. В нашем случае Воропаев В.В. уволился из одной организации и трудоустроился в другую организацию. Новая организация (Управление) каких-либо обязательств перед Воропаев В.В. за прежнюю организацию (ДЮЦ) нести не может. Администрация Калтанского городского округа в трудовых правоотношениях с Воропаев В.В. не состояла вовсе. После того как Воропаев В.В. пошел на сессию, на него были написаны докладные, никаких дисциплинарных наказаний по данному поводу не было. С ним была проведена беседа, по поводу того, чтобы он сам себе устанавливал график работы, учитывая свою сессию. Больничный лист он увидел только в суде, к ним он его не сдавал.

В судебном заседании представитель третьего лица Администрации Калтанского городского округа Щуров В.И., действующий на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ, возражал против удовлетворения исковых требований Воропаев В.В., считает, что с Воропаев В.В. правомерно был расторгнут срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника на работу, права истца начальник МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации Калтанского городского округа не нарушил.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, считает, что в удовлетворении заявленных требований Воропаев В.В. следует отказать по следующим основаниям.

Согласно п.2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

На основании ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

На основании ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В суде установлено, что

Воропаев В.В. на основании личного заявления от ДД/ММ/ГГ и Приказа №-лс от ДД/ММ/ГГ принят на работу в должности специалиста отдела по делам молодежи 13 разряда ЕТС в МУ Управление по делам молодежной политики и спорта Администрации Калтанского городского округа с ДД/ММ/ГГ, в порядке перевода из МОУ ДОД «Детско-Юношеский центр» Управления образования администрации Калтанского городского округа временно на срок исполнения специалистом отдела по делам молодежи К. обязанностей главного специалиста К., на время ее отпуска по уходу за ребенком с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (заявление Воропаев В.В. - л.д. 112; Приказ №-лс от ДД/ММ/ГГ «О приеме работника на работу» - л.д. 28, Приказ №-ОУ от ДД/ММ/ГГ «О предоставлении отпуска работнику» - л.д. 103).

Воропаев В.В. лично ознакомлен с Приказом №-лс от ДД/ММ/ГГ - ДД/ММ/ГГ.

ДД/ММ/ГГ между работником Воропаев В.В. и работодателем МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации ... был заключен «Срочный трудовой договор»: пункт 1.1 предусматривает, что срок исполнения специалистом отдела по делам молодежи К. обязанностей главного специалиста отдела по делам молодежи (на период предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заведующей отделом по делам молодежи К.) работник временно принимается на работу в порядке перевода из МОУ ДОД «Детско-Юношеский Центр» в Муниципальное учреждение Управление молодёжной политики и спорта Администрации ... на должность специалист отдела по делам молодёжи с оплатой по 13 разряду ETC; пункт 1.2. предусматривает, что дата начала работы ДД/ММ/ГГ, дата окончания работы ДД/ММ/ГГ; пункт 1.3 - договор является договором по основной работе; пункт 2.1. - Договор заключен на срок исполнения специалиста отдела по делам молодежи К. обязанностей главного специалиста отдела по делам молодежи (срочный трудовой договор от ДД/ММ/ГГ - л.д. 24-27).

Воропаев В.В. лично подписал срочный трудовой договор от ДД/ММ/ГГ - ДД/ММ/ГГ.

Согласно справке - вызова № от ДД/ММ/ГГ НФИ КемГУ Воропаев В.В. студенту заочной формы обучения 1 курса предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ продолжительностью 20 календарных дней (справка - л.д.120; расписание экзаменационной сессии - л.д.14-15).

ДД/ММ/ГГ Воропаев В.В. на основании справки-вызова написал начальнику МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации ... Алексаев В.В. заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменационной сессии в НФИ КемГУ с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, ему был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка по ст.173 ТК РФ (заявление Воропаев В.В. от ДД/ММ/ГГ - л.д. 12; заявление Воропаев В.В. от ДД/ММ/ГГ - л.д. 9; извещение - л.д. 119; Приказ №-ОУ от ДД/ММ/ГГ - л.д. 111).

Согласно листка нетрудоспособности Воропаев В.В. находился на амбулаторном лечении с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (л.д. 17).

ДД/ММ/ГГ начальником МУ Управления молодежной политики и спорта Администрации ... Воропаев В.В. был уведомлен о том, что срочный трудовой договор, заключенный ДД/ММ/ГГ будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока его действия и выходом на работу основного работника (л.д. 18, 29).

Воропаев В.В. лично ознакомлен с уведомлением от ДД/ММ/ГГ - ДД/ММ/ГГ.

Согласно Приказа МУ Управления молодежной политики и спорта Администрации ... №-лс от ДД/ММ/ГГ, Воропаев В.В. специалист по делам молодежи ДД/ММ/ГГ был уволен, трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 30).

Воропаев В.В. лично ознакомлен с вышеуказанным приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ДД/ММ/ГГ, в соответствии с требованиями ст.84.1. ТК РФ.

Согласно Приказа №-лс от ДД/ММ/ГГ с ДД/ММ/ГГ К. заведующая отдела по делам молодежи вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании личного заявления от ДД/ММ/ГГ, в связи с чем отменено действие приказа от ДД/ММ/ГГ №.1-лс «О временном переводе К.», с ДД/ММ/ГГ К. считать работающим по основной должности - специалист отдела по делам молодежи (заявление - л.д. 122; Приказ - л.д. 121).

С ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ Воропаев В.В. вел переписку с Администрацией Калтанского городского округа по вопросу его трудоустройства и восстановления на прежнем месте работы (л.д. 70-75).

Согласно копии трудовой книжки Воропаев В.В. с ДД/ММ/ГГ уволен из МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» в связи с переводом в МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации ... по просьбе работника по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ; с ДД/ММ/ГГ принят специалистом отдела по делам молодежи в порядке перевода из МОУ ДОД «Детско-юношеский центр», ДД/ММ/ГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 89-93).

Согласно Устава МУ Управления молодежной политики и спорта Администрации ..., оно является структурным подразделением администрации города, учредителем Управления является Администрация ... (л.д. 94-101).

Таким образом, Воропаев В.В. по собственной инициативе был переведен из МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Упрапвления образования Администрации Калтанского городского округа в МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации ... на основании его заявления, трудовые отношения с МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» были прекращены на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, перевод Воропаев В.В. был осуществлен не на основании ст.72.2 ТК РФ.

Между МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации ... Воропаев В.В. был заключен срочный трудовой договор от ДД/ММ/ГГ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника К., который в свою очередь исполнял обязанности К., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и за которыми в свою очередь сохранялось соответствующее место работы (за К. - место специалиста отдела по делам молодежи, за К. - место заведующей отделом по делам молодежи). Срочный трудовой договор от ДД/ММ/ГГ был прекращен с истцом Воропаев В.В. в связи с выходом основного работника на работу, чьи обязанности он временно исполнял (по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и прекращении исполнения обязанностей К. - К.), о чем Воропаев В.В. в письменной форме был предупрежден работодателем в соответствии с требованиями ст. 79 УК РФ. Согласно приказа №-лс от ДД/ММ/ГГ и личного заявления К. от ДД/ММ/ГГ приступила к работе с ДД/ММ/ГГ.

Суд критически относится к доводам Воропаев В.В., который утверждает, что между Алексаев В.В. и ним была устная договоренность о том, что срочный трудовой договор будет продлен на неопределенный срок, поскольку в судебном заседании этот факт не подтвердился, в срочном трудовом договоре был оговорен срок его действия, по истечении которого и в связи с выходом основного работника, ответчик потребовал расторжения срочного трудового договора, срочный трудовой договор не был перезаключен с истцом на неопределенный срок.

Суд критически относится к мнению истца в той части, что он незаконно уволен, поскольку в момент увольнения находился на больничном и в отпуске, предоставленном для сдачи экзаменационной сессии, поскольку согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Воропаев В.В. был уволен не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, истечение срока которого в данном случае было связано с моментом выхода основного работника на работу согласно ст.79 ТК РФ.

Кроме того, суд критически относится к доводам истца о том, что он был уволен из МУ Управления молодежной политики и спорта Администрации Калтанского городского округа из-за неприязненных отношений с начальником Алексаев В.В., так как суд установил, что ответчик при увольнении Воропаев В.В. руководствовался требованиями ст. 79 Трудового Кодекса РФ, законных прав истца не нарушал, так как в случае не прекращения срочного договора с Воропаев В.В. были бы нарушены права другого работника, за которым сохранялось постоянное место работы, и чьи обязанности Воропаев В.В. временно исполнял.

Не может суд согласиться и с доводами истца в том, что он был незаконно уволен из-за предварительного сговора между начальником МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации ... Алексаев В.В. и директором МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Управления образования Администрации ... Тимофеева Н.В., и неприязненного отношения к нему, поскольку истец уволился из МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» по собственному желанию в связи с переводом на основании п.5 ч.1 ст.77 УК РФ, а не по инициативе работодателя был переведен в МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации ..., работодатели не нарушали прав работника Воропаев В.В.

Суд не может согласиться с доводами истца, что он был введен в заблуждение по поводу трудоустройства, так как Воропаев В.В. был принят на работу по собственному заявлению, своевременно ознакомлен с трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Суд, оценив в совокупности представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, полагает, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, которые бы с бесспорностью подтверждали его позицию о том, что с ним был незаконно расторгнут срочный трудовой договор, и его ввели в заблуждение по поводу трудоустройства.

Таким образом, следует отказать в удовлетворении исковых требований Воропаев В.В. о признании расторжения срочного трудового договора с работником незаконным и введения его (работника) в заблуждение по поводу трудоустройства.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Воропаев В.В. к МУ Управление молодежной политики и спорта Администрации Калтанского городского округа о признании расторжения срочного трудового договора с работником незаконным и введения работника в заблуждение по поводу трудоустройства, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в срок 10 суток со дня вынесения.

Судья:                                                                                      Подарилов В.И.