дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена. с.Калманка
Калманский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи А.А.Медведева
при секретаре Дячун Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петиной Галины Викторовны к ООО «Алтайская топливная компания» о взыскании сумм, не выплаченных при увольнении
У С Т А Н О В И Л :
Петина Г.В. с 20 июля 2009г. работала в качестве главного бухгалтера ООО «Алтайская Топливная Компания» и приказом от Дата обезличена. Номер обезличен была уволена с работы по ст.81 п.6 пп. «а» ТК РФ - за прогул с 15 марта по 19 мая 2010г.
Обратившись в суд, Петниа Г.В. указывает, что в период с 12 марта 2010г. по 19 марта 2010г. она заболела, ввиду чего не выходила на работу, предоставив работодателю впоследствии листок временной нетрудоспособности Номер обезличен.
Однако при увольнении работодатель оплату по листку временной нетрудоспособности за названный период не произвел.
Кроме того, в период работы отпуск ей предоставлен не был, однако при увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию неиспользованного отпуска..
Сделав собственный расчет, Петина Г.В. просит взыскать с работодателя оплату ее временной нетрудоспособности за период с 12 по 19 марта 2010г. в сумме 3006 руб. 79 коп., а так же компенсацию отпуска при увольнении в сумме 5011 руб. 48 коп., а всего 8109 руб. 27 коп.
В настоящем судебном заседании Петина Г.В. на заявленных исковых требованиях настаивает.
Ответчик - генеральный директор ООО «Алтайская Топливная Компания» Разинков Н.А. в судебном заседании заявил о признании исковых требований Петиной Г.В. в части касающейся выплаты суммы по листку временной нетрудоспособности. Его заявление приобщено к протоколу судебного заседания.
Последствия принятия судом признания иска ответчиком сторонам разъяснены.
Признание иска ответчиком сделано добровольно, не противоречит закону, не ущемляет прав и законных интересов третьих лиц, ввиду чего суд находит возможным его принять.
В силу ст.173 ч 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования Петиной Г.В. в части взыскания невыплаченной суммы оплаты временной нетрудоспособности за период с 12 по 19 марта 2010г. подлежат удовлетворению.
В части исковых требований о выплате компенсации за отпуск при увольнении, Разинков Н.А. показал суду, что Петиной Г.В. действительно за период ее работы в ООО «Алтайская Топливная Компания» отпуск не предоставлялся. Так же подтвердил суду, что при увольнении Петиной Г.В. ей компенсацию за отпуск не выплатили, однако настаивает, что такая компенсация истице выплачена быть и не должна, поскольку в январе 2010г. Петина Г.В. самовольно взяла себе отгулы, и в течение 10 дней не появлялась на рабочем месте. Работодатель расценивает данное обстоятельство, как фактически использованный истицей отпуск.
Суду представил объяснительные сотрудников ООО «Алтайская Топливная Компания», из которых следует, что в период с 1 по 10 января 2010г. Петина Г.В. не появлялась на рабочем месте.
Исследовав добытые в судебном заседании доказательства, оценив их в совокупности, в части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд приходит к следующим выводам.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст.37 Конституции РФ предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Частью 1 ст. 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Как установлено судом, Петина Г.В. проработала в ООО «Алтайская Топливная Компания» более шести месяцев.
То обстоятельство, что отпуск истице за период работы в порядке, установленном ст.122 ТК РФ не предоставлялся, ответчиком признано.
В силу ст.127 ч 1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом вопреки доводам ответчика, право работника на получение такой денежной компенсации не поставлено Законом в зависимость от качества работы работника, а так же от наличия у него в отработанный период отгулов. Как подтвердил в суде Разинков Н.А. имевшее место в январе 2010г. отсутствие Петиной Г.В. на рабочем месте как прогулы оформлено не было, равно как и не было оформлено как предоставление очередного отпуска. Сама Петина Г.В. данный факт отрицает.
При таких обстоятельствах доказательств того, что Петина Г.В. фактически использовала предоставленный ей отпуск - суду не представлено имеется.
Оценивая сделанный истицей расчет размера компенсации, суд находит его неверным.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 (далее в тексте Положение) определен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Им в частности определено:
- в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер средней заработной платы Петиной Г.В. суд определяет из следующего расчета.
Заработная плата за период работы Петиной Г.В. согласно справке ООО «Алтайская Топливная Компания» составила:
- с 20 по 31 июля 2009г. - 5000 руб.,
- за август 2009г. - 11766,8 руб.,
- за сентябрь 2009г. - 11500 руб.,
- за октябрь 2009г. - 11500 руб.,
- за ноябрь 2009г. - 12075 руб.,
- за декабрь 2009г. - 11500 руб.,
- за январь 2010г. - 11500 руб.,
- за февраль 2010г. - 11500 руб.,
- с 1 по 19 марта 2010г. - 7265,44руб. (4181,83руб. + 3083,61руб. начисленные по больничному листку)
Итого - 93607,24 руб.
С 19 марта 2010г. по дату увольнения, поскольку Петина Г.В, фактически прекратила работу и эти дни засчитаны прогулами, заработная плата ей не начислялась.
Петина Г.В. отработала семь полных календарных месяцев (август 2009г.-февраль 2010г.) а так же 11 календарных дней в июле 2009г. и 19 календарных дней в марте 2010г.
Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должно определяться:
за 11 дней июля 2009г. - как 29,4 : 31дн. х 11дн. = 10,43 дн.
за 19 дней марта 2010г. - как 29,4 : 31 день х 19 дн. = 18,02 дн.
То есть за период с 20 июля 2009г. по 19 марта 2010г.:
(29,4 х 7 полных мес.) +10,43 + 18,02 = 234,25 дн.
Следовательно, средний дневной заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется расчетом:
93607,24 руб. : 234,25 дней = 399 руб. 60 коп.
Расчет количества дней отпуска, которые надлежит компенсировать при увольнении Петиной Г.В., суд производит по следующим основаниям.
По общему правилу (ст.115 ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней.
В соответствие с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253) (далее Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Увольнение за прогулы не отнесено названными Правилами к причинам увольнения, исключающим выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствие с подпунктом «б» пункта 29 названных Правил пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
- при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
То есть, поскольку Петина Г.В. отработала 8 месяцев (с 20 июля 2009г. по 19 марта 2010г.), то ей надлежит выплатить компенсацию в следующем размере:
399,60 руб. х 2 х 8 мес. = 6393 руб. 60 коп.
Сумму, которую просит взыскать истица в качестве компенсации неиспользованного отпуска (5011 руб. 48 коп.), меньше суммы, которую ей надлежит выплатить исходя из расчетов, сделанных в соответствие с названными Правилами. Однако эта разница вызвана не неправильным обоснованием истицей своих исковых требований, а неприменением при расчете компенсации тех норм и правил, которые регулируют порядок расчетов. Учитывая, что при рассмотрении гражданского дела суд общей юрисдикции сам определяет Закон подлежащий применению, а так же принимая во внимание, что исковые требования Петиной Г.В. направлены на защиту ее трудовых прав, прямо закрепленных в законе, суд приходит к выводу о возможности на основании ст.196 ч 3 ГПК РФ выйти за пределы заявленных исковых требований, и взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в том, размере, который рассчитан в соответствие с Законом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Петиной Галины Викторовны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Алтайская Топливная Компания» в пользу Петиной Галины Викторовны невыплаченные при ее увольнении суммы:
- оплату временной нетрудоспособности с 12 марта 2010г. по 19 марта 2010г. по больничному листку ВЧ 0779563 в сумме 3006 руб. 79 коп.
- компенсацию отпуска в сумме 6393 руб. 60 коп.
а всего 9400 руб. 39 коп.
Взыскать с ООО «Алтайская Топливная Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 200 руб.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Калманский районный суд в течение 10 суток, считая с момента составления решения в окончательной форме.
Судья А.А.Медведев