Дело №2- 250/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 августа 2011г. Калманский районный суд Алтайского края в составе судьи СУХАРЕВОЙ Т.П., при секретаре ЛЕГОСТАЕВОЙ О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Рязановой В.М. к ИП Пернай Н.С. об изменении формулировки увольнения, взыскании суммы за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Приказом №... л/с от дд.мм.гг. Рязанова В.М. была принята весовщиком к ИП Пернай Н.С. Приказом от дд.мм.гг. Рязанова В.М. уволена по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня ( смены). Рязанова В.М. обратилась в суд с требованием к ИП Пернай Н.С. о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке по пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ, также просит уволить ее по сокращению штатов, взыскать заработную плату за неиспользованный отпуск и моральный вред ... руб., мотивируя требования тем, работала весовщиком с окладом в размере ... руб., с режимом работы с 9-00 до 15-00 в ООО «Командирское», дд.мм.гг. была уволена из ООО «Командирское» и принята к ИП Пернай Н.С. с тем же окладом, графиком работы и в той же должности. дд.мм.гг. истцу было объявлено П. в устной форме о сокращении и предложении прекратить работу с дд.мм.гг.. в связи с закрытием предприятия, при этом было отказано в доступе на рабочее место. Документация, офисная техника денежные средства, ключи от весовой были изъяты представителем работодателя П. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины за период работы в ООО «Командирское» и ИП Пернай Н.С. не накладывалось, приказ об увольнении не издавался и не объявлялся истцу. дд.мм.гг. было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию от чего истица отказалась, т.к. ранее было сказано что она подпадает под сокращение, после отказа написать заявление ей сообщили что она будет уволена за прогулы, о чем уведомили письмом, которое истец получила дд.мм.гг. После обращения в Федеральную службу по труду и занятости государственную инспекцию труда в Алтайском крае, было установлено, что трудовой договор расторгнут дд.мм.гг.,приказом №...от дд.мм.гг. за прогулы, считает что ее отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив исполнять свои трудовые обязанности. В судебном заседании Рязанова В.М. на требованиях настаивала, полагает, что она должна быть уволена именно по сокращению численности и штата. Ответчик ИП Пернай Н.С. просит в иске отказать в полном объеме, представила письменные возражения. Заслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Приказом №... л/с от дд.мм.гг. Рязанова В.М. была принята весовщиком к ИП Пернай Н.С. Приказом №... л\с от дд.мм.гг. Рязанова В.М. уволена по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, прогула. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарным проступком является виновнее, противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей ( нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). Трудовой договор может быть расторгнуть работодателем в случае однократного грубого нарушении работником трудовых обязанностей: прогула- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин трудовых обязанностей более четырех часов подряд в течении рабочего времени ( п.п.а,п.6, ст.81 ТК РФ.) Как установлено в ходе судебного разбирательства 03,04,дд.мм.гг. Рязанова В.М. не вышла на работу, что подтверждается актом, показанием свидетелей, данный факт сторонами не оспаривается. Доводы Рязановой В.М., что дд.мм.гг. П. объявил ей, что ее сокращают в виду закрытия предприятия, в связи с чем с дд.мм.гг. она перестала выходить на работу, не могут быть приняты во внимание, поскольку П. не состоит в штате ИП Перная Н.С.. Кроме того как следует из пояснений работодателя поручений об отстранении от работы Рязановой В.М. ответчик П. не давала. Лично ИП Пернай Н.С. о сокращении штата Рязанову В.М.не уведомляла, сокращение численности работников реально не имело место. Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 ТК РФ ответчиком соблюден. В материалах дела имеется Акт, о том, что от дачи объяснений истец отказалась, на рабочем месте с дд.мм.гг. не появлялась, что явствует из ее пояснений в судебных заседаниях. Данные обстоятельства подтвердили свидетели в судебном заседании М., П. Таким образом, приказ №...л\с от дд.мм.гг. о наложении дисциплинарного взыскания на Рязанову В.М. является законным и у суда нет оснований для признания записи в трудовой книжке об увольнении по пп.5 п.6 ст.81 ТК РФ недействительной. Суд полагает, что при наложении взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, с дд.мм.гг. истец прекратила выходить на работу. Поскольку истцу отказано в признании записи в трудовой книжке недействительной и изменении формулировки увольнении по сокращению численности штатов следовательно не подлежат удовлетворению и требования о выплате ... руб. в связи с сокращением и компенсации морального вреда( ... руб.) поскольку они вытекают из указанных требований. Отклоняет суд требования Рязановой В.М. о перерасчете заработной платы за неиспользованный отпуск по следующим основаниям. Согласно приказа №... л\с от дд.мм.гг. Рязанова В.М. принята весовщиком с дд.мм.гг. Рязановой В.М. установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада ... руб. в месяц. Рязановой В.М. за неиспользованный отпуск начислено за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в размере ... ( с учетом подоходного налога). Расчет произведен в соответствии с требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дд.мм.г N 922 (ред. от дд.мм.г г.) Неиспользованный отпуск за 4 месяца составляет 9дней. ( 28:12*4=9дн.) Общий размер заработной платы за отработанное время составил .... Истцу направлялись уведомления о возможности получения ... руб. за неиспользованный отпуск, предлагалось получить и в ходе судебного заседания, однако от получения данной суммы истец отказывается, что не препятствует ей в дальнейшем в получении расчета. Доказательств, кроме пояснений истца, что ее заработная плата составляла ....в месяц и из этой суммы ей должны быть рассчитаны отпускные, суду не представлено и требования удовлетворению не подлежат. руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Рязановой В.М. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суд в 10-дневный срок, со дня изготовления мотивированного решения, через Калманский районный суд. Судья Калманского районного суда : Т.П.СУХАРЕВА