дело № 2-417/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 декабря 2011г. с.Калманка Судья Калманского районного суда Алтайского края СУХАРЕВА Т.П. при секретаре ПУСТОВИТ Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калманского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «РИТМ» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л : прокурор <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с требованием к ООО «РИТМ» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, указав что прокуратурой <адрес> по результатам проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда в ООО «РИТМ» выявлены нарушения трудового законодательства. Статьей 212 ТК РФ закреплены обязанности работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и ( или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Однако в нарушение Конституционных норм, ответчик не выполняет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, что влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей. В судебном заседании помощникпрокурора <адрес> Колина А.М. поддержала требования по основаниям изложенным в исковом заявлении. Представитель ООО «Ритм» в судебное заседание не явился о времени и дате рассмотрения извещен надлежащим образом. При проверке установлено, что согласно штатного расписания в ООО «РИТМ» числиться 3 единицы рабочих места, аттестация рабочих мест по условиям труда отсутствует. В соответствии с п.п. 1, 2, 4, 5 приказа Минздравсоцразвития РФ от"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся организации рабочие места. Результаты аттестации, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: - разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; - установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; - контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - оценки профессионального риска; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; - подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; - подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; - расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; -рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; -санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В соответствии с п. 8 приказа Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации. По сообщению директора ООО « Ритм» С.Н.Аникина, направленное в адрес прокурора <адрес> в настоящее время ведется работа по заключению договора на аттестацию рабочих мест в ООО «Ритм» которая будет проведена в течении шести месяцев. Таким образом, в нарушение конституционных норм, а также требований ст. 212 ТК РФ, руководителем ООО «РИТМ» не выполняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Бездействие работодателя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей. Труд и здоровье людей в Российской Федерации, в соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации охраняется государством. Поскольку бездействием ответчика создана угроза нарушения прав не только лиц, работающих в ООО «РИТМ» в настоящее время, но и лиц, которые поступят на работу в будущем, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению. Суд полагает возможным освободить ответчиков от уплаты госпошлины. руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ : Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить. Признать незаконными бездействие ООО «РИТМ» по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда. Обязать ООО «РИТМ» провести аттестацию 3 рабочих мест по условиям труда в организации, с получением документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Калманский районный суд в течение 10 суток. Судья Калманского районного суда: Т.П.СУХАРЕВА