дело № 2-1240/10
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2010 года г. Тверь
Калининский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Кулакова А.В.,
с участием истца Енотовой Л.Ф.,
при секретаре Костеревой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енотовой Людмилы Федоровны к ИП Садыгову Мухтару Интизам оглы о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Енотова Л.Ф. обратилась в суд с иском к ИП Садыгову М.И. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что с 27.01.2009 года она работала продавцом в цветочном ларьке у индивидуального предпринимателя Садыгова М.И., за время работы у ответчика постоянно нарушался режим работы истца, которому приходилось работать сутками, температура воздуха в ларьке была ниже нормы, в результате чего Енотова Л.Ф. заболела, заработная плата выплачивалась несвоевременно. С 01.10.2009 года по 04.03.2010 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, что мотивировалось им высчитыванием из заработной платы истца стоимости бракованных цветов. 04.03.2010 года Енотова Л.Ф. стала требовать установления нормальной продолжительности рабочего дня и списания стоимости бракованных цветов не за ее счет, а за счет работодателя. В ответ Садыгов М.И. вызвал другого продавца, Селезневу О.А., приказал ей принять у Енотовой Л.Ф. рабочее место и отстранил истца от работы. Несмотря на неоднократные обращения Енотовой Л.Ф., Садыгов М.И. расчет с нею при увольнении не произвел. На основании изложенного просила обязать Садыгова М.И. произвести с нею расчет при увольнении и выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.10.2009 года по 04.03.2010 года в размере 40232 рублей, обязать Садыгова М.И. возвратить ей деньги, удержанные из ее заработной платы в период с 01.10.2009 года по 04.03.2010 года за бракованные цветы, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, причиненный оскорбительным и унизительным отношением ответчика, несвоевременной выплатой заработной платы, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм.
06.08.2010 года к производству суда приняты в порядке ст. 39 ГПК РФ изменения Енотовой Л.Ф. исковых требований, согласно которым истец просил взыскать с Садыгова М.И. задолженность по заработной плате в размере 40232 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2193 рублей 60 копеек, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Енотова Л.Ф. заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с 27.01.2009 года она работала продавцом в цветочном ларьке у ИП Садыгова М.И., с которым у нее был заключен трудовой договор, трудовую книжку она ответчику не сдавала, записей об ее трудоустройстве у Садыгова М.И. в трудовой книжке не имеется. В период работы со стороны ответчика-работодателя допускались нарушения ее трудовых прав, так, не соблюдался режим работы, Енотовой Л.Ф. приходилось работать сутками, несвоевременно выплачивалась заработная плата, с 01.10.2009 года ответчик прекратил выплату заработной платы. В среднем Енотова Л.Ф. получала 5-6 тысяч рублей ежемесячно. До марта 2010 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, 04.03.2010 года Енотова Л.Ф. вручила Садыгову М.И. заявление об увольнении и больше на работу не выходила, окончательный расчет при увольнении ответчиком с Енотовой Л.Ф. произведен не был, задолженность ответчика перед истцом состоит из невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2009 года по 04.03.2010 года в размере 33812 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6420 рублей. За задержку в выплате заработной платы в период с 01.11.2009 года по день рассмотрения дела истец начислила проценты в размере 2193 рубля 60 копеек. Ответчиком в отношении истца были допущены нарушения трудовых прав, чем Енотовой Л.Ф. были причинены нравственные страдания, компенсацию которых в денежной форме истец оценила в 10000 рублей.
Ответчик ИП Садыгов М.И., будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, возражений по существу заявленных требований, а равно доказательств произведения с истцом окончательного расчета при увольнении не представил. С учетом мнения истца Енотовой Л.Ф. дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав истца, допросив свидетелей, суд полагает заявленные требования обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, приводимые в обоснование заявленных требований или возражений. В силу характера спорных правоотношений обязанность доказать соблюдение трудовых прав истца при его увольнении возложена на ответчика - работодателя.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как установлено судом, с 27.01.2009 года Енотова Людмила Федоровна работала в киоске продавцом цветов у индивидуального предпринимателя Садыгова М.И., что подтверждено трудовым договором, пояснениями истца.
Из показаний свидетеля Прокофьевой С.П., работавшей продавцом цветов у ИП Садыгова М.И. с 2005 года по апрель 2010 года, следует, что Енотова Л.Ф. работала у Садыгова М.И. продавцом цветов, перед праздником 8-ое марта 2010 года она уволилась, так как Садыгов М.И. с октября 2009 года не платил своим продавцам заработную плату. Прокофьева С.П. ежемесячно получала около 6000 рублей. Трудовую книжку она Садыгову М.И. не сдавала, так как опасалась, что она может быть у него потеряна, другие продавцы трудовые книжки Садыгову М.И. также не сдавали.
Свидетель Горбунов Н.А. показал, что Енотова Л.Ф. с января 2009 года работала продавцом цветов у Садыгова М.И., с октября 2009 года Садыгов М.И. заработную плату Енотовой Л.Ф. не платил, поэтому Енотова Л.Ф. 04.03.2010 года подала Садыгову М.И. заявление об увольнении, расчет при увольнении с Енотовой Л.Ф. произведен не был.
04.03.2010 года Енотова Л.Ф. письменно обратилась к Садыгову М.И. с заявлением об увольнении, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ответчиком приказ об увольнении истца принят не был.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.
В данном случае последним днем работы истца – днем увольнения следует считать 04 марта 2010 года, следовательно, выплата всех причитающихся Енотовой Л.Ф. при увольнении сумм должна была быть произведена ответчиком 04.03.2010 года.
Как установлено судом на основании показаний свидетелей Горбунова Н.А., Прокофьевой С.П., не доверять которым оснований у суда не имеется, пояснений истца, заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась с 01.11.2009 года, 04.03.2010 года расчет с Енотовой Л.Ф. при ее увольнении ответчиком произведен не был, доказательств обратного суду представлено не было.
Поскольку, несмотря на разъяснения суда о необходимости представления доказательств и о последствиях их непредставления, ответчиком сведений о размере начисленной истцу заработной платы за предшествующий увольнению период представлено не было, при определении размера причитающихся к выплате при увольнении Енотовой Л.Ф. сумм, составляющих задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает сведения ГУ – отделения Пенсионного Фонда РФ по Тверской области о начисленных страховых взносах по Енотовой Л.Ф. по месту ее работы у ИП Садыгова М.И.
Так, за период с 01.03.2009 года по 30.11.2009 года страховые взносы составили 7168 рублей, а за период с 01.12.2009 года по 31.12.2009 года - 840 рублей, следовательно, всего за 10 месяцев 2009 года было начислено страховых взносов на сумму 8008 рублей, что в среднем в месяц составляло 800 рублей 80 копеек.
Тариф страховых взносов на 2009 года для индивидуальных предпринимателей – работодателей, производящих выплаты физическим лицам, равен 14% от суммы до 280000 рублей нарастающим итогом с начала года, следовательно, среднемесячная заработная плата истца составит 800.80 : 14 х 100 = 5720 рублей. Среднедневной заработок истца равен 5720.00 : 29,4 = 194 рубля 56 копеек.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с 01.10.2009 года по 01.03.2010 год составляет 5720.00 х 5 месяцев = 28600 рублей, за четыре рабочих дня в марте 2010 года ответчик должен был выплатить истцу 778 рублей 24 копейки (194.56 х 4 дн.). Общий долг ответчика по заработной плате – 28600.00 + 778.24 = 29378 рублей 24 копейки.
За период с 27.01.2009 года по 27.01.2010 года в силу ст. 115 ТК РФ Енотовой Л.Ф. должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 28.01.2010 года по 04.03.2010 года продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составила 3 дня. Поскольку Енотовой Л.Ф. ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован, при увольнении ответчик должен был выплатить ей денежную компенсацию в размере 6031 рубль 36 копеек (194.56 х 31 дн.).
Таким образом, 04.03.2010 года ответчик должен был выплатить Енотовой Л.Ф. при увольнении 35409 рублей 60 копеек (29378.24 + 6031.36), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств их выплаты Енотовой Л.Ф. при увольнении ответчиком представлено не было. Следовательно, требования Енотовой Л.Ф. о взыскании 40232 рублей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны, на подлежат частичному удовлетворению в размере 35409 рублей 60 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За допущенную ответчиком просрочку в выплате истцу заработной платы и осуществлению выплат при увольнении с Садыгова М.И. в пользу Енотовой Л.Ф. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2113 рублей 06 копеек согласно следующему расчету:
с 01.11.2009 года по 24.11.2009 года – 5720.00 х 9,5% : 1/300 х 24 дн. = 43 рубля 47 копеек;
с 25.11.2009 года по 01.12.2009 года – 5720.00 х 9% : 1/300 х 7 дн. = 12 рублей 01 копейка;
с 02.12.2009 года по 28.12.2009 года – 11440.00 х 9% : 1/300 х 27 дн. = 92 рубля 66 копеек;
с 29.12.2009 года по 01.01.2010 года – 11440.00 х 8,75% : 1/300 х 3 дн. = 10 рублей 01 копейка;
с 02.01.2010 года по 01.02.2010 года – 17160.00 х 8,75% : 1/300 х 30 дн. = 150 рублей 15 копеек;
с 02.02.2010 года по 23.02.2010 года – 22880.00 х 8,75% : 1/300 х 22 дн. = 146 рублей 80 копеек;
с 24.02.2010 года по 04.03.2010 года – 22880.00 х 8,75% : 1/300 х 9 дн. = 60 рублей 60 копеек;
с 05.03.2010 года по 19.08.2010 года – 35409.60 х 8,25%: : 1/300 х 164 дн. = 1597 рублей 36 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с установленными судом нарушениями в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца, связанными с несоблюдением сроков осуществления выплат причитающихся сумм при увольнении, следует компенсировать причиненный Енотовой Л.Ф. моральный вред, определив его размер с учетом обстоятельств дела, нравственных страданий истца, понесенных им в связи с допущенными нарушениями ответчиком трудовых прав, принципа разумности и справедливости, в 5000 рублей, тем самым частично удовлетворив требование истца о компенсации ему морального вреда.
Поскольку в силу п./п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, следует возвратить Енотовой Л.Ф. уплаченную ею государственную пошлину в размере 400 рублей.
По правилам ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика в доход федерального бюджета 1325 рублей 67 копеек в качестве государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Енотовой Л.Ф. к ИП Садыгову И.М. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Садыгова Мухтара Интизам оглы в пользу Енотовой Людмилы Федоровны, ... года рождения, 29378 рублей 24 копейки задолженности по заработной плате, 6031 рубль 36 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, 2113 рублей 06 копеек за задержку в выплате причитающихся работнику сумм, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 42522 рубля 66 копеек.
В остальной части иска Енотовой Л.Ф. к Садыгову М.И. отказать.
Возвратить Енотовой Л.Ф. 400 рублей государственной пошлины, уплаченной ею при обращении с иском по квитанции от ... года на сумму 200 рублей и по квитанции от ... года на сумму 200 рублей.
Взыскать с Садыгова Мухтара Интизам оглы 1325 рублей 67 копеек государственной пошлины в доход государства.
Ответчик Садыгов М.И. вправе подать в Калининский районный суд Тверской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Кулаков
Решение в окончательной форме изготовлено 03 сентября 2010 года