дело № 2-1332/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2011 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области

в составе председательствующего федерального судьи Кулакова А.В.,

с участием истца Беляевой А.В.,

представителя ответчика Макарвой А.В.,

при секретаре Тумановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляевой А.В. к ООО «Тверские мясопродукты» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Беляева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тверские мясопродукты» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика старшим бухгалтером, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность ведущего специалиста планово-финансового отдела. В период работы работодатель-ответчик неоднократно нарушал сроки выдачи заработной платы. На основании трудового договора и приказа об оплате труда и премировании ответчик должен был ежемесячно выплачивать истцу премию в размере 50% от оклада. Однако, ответчиком истцу в январе 2011 года была выплачена премия в размере 20% от оклада. Ответчик не обосновал сокращение в январе 2011 года премии истцу. Приказа о сокращении премии за указанный период времени не было, у ответчика не было оснований для снижения премии. ДД.ММ.ГГГГ Беляева А.В. уволилась по собственному желанию, однако, в день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел. На основании изложенного просила взыскать с ООО «Тверские мясопродукты» <данные изъяты> рублей премиальных за январь 2011 года, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и премии в размере <данные изъяты>, а также <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании Беляева А.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что она работала в ООО «Тверские мясопродукты» в планово-финансовом отделе ведущим специалистом, согласно приказу о переводе на должность ведущего специалиста ее ежемесячная заработная плата состояла из оклада в <данные изъяты> рублей и премии в размере 50% от оклада, об изменении условий выплаты ежемесячной премии ответчик истца не уведомлял, за январь 2011 года премия истцу была выплачена исходя из 20% от оклада в сумме <данные изъяты> рублей. О причинах уменьшения размера премии в январе 2011 года ответчик истца не уведомлял. Беляева А.В. уволилась ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с истцом произведен был несвоевременно, также истцу не были выплачены причитающаяся премия за январь 2011 года в полном объеме. Заработная плата выплачивалась работникам дважды в месяц, 25 текущего месяца выдавался аванс, 10 числа месяца следующего за расчетным производился окончательный расчет по заработной плате. За ноябрь 2010 года заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2010 года заработная плата выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ. За задержку в выплате заработной платы, в выдаче причитающихся при увольнении сумм Беляева А.В. просила взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. Истец просила компенсировать причиненный ей нарушениями трудовых прав ответчиком моральный вред, оценив его в <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Тверские мясопродукты» Макарова А.В. иск не признала, однако, факт невыплаты истцу премии за январь 2011 года в размере, установленном приказом от ДД.ММ.ГГГГ, не отрицала, не оспаривала также несвоевременные выплаты истцу заработной платы, осуществление окончательного расчета с работником-истцом при его увольнении не в последний день работы Беляевой А.В. Просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд за взысканием денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2010 года, а также уменьшить денежную компенсацию морального вреда исходя из фактических обстоятельств дела.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, приводимые в обоснование заявленных требований или возражений. В данном случае в силу характера спорных правоотношений, являющихся трудовыми, бремя доказывания соблюдения прав истца – работника, связанных с начислением и выплатой ежемесячной премии, своевременной выдачей заработной платы, произведением окончательного расчета при увольнении возложено на работодателя – ответчика.

Как установлено судом, Беляева А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ работала старшим бухгалтером ООО «Тверские мясопродукты» с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ Беляева А.В. переведена на должность ведущего специалиста планово-финансового отдела ООО «Тверские мясопродукты» с окладом в <данные изъяты> рублей и ежемесячной премией в 50%. ДД.ММ.ГГГГ Беляева А.В. была уволена с предприятия по собственному желанию. Данные обстоятельства при рассмотрении дела сторонами не оспаривались, подтверждены приказами о приеме на работу, переводе на другую работу и расторжении трудового договора с истцом.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что изменений, связанных с оплатой труда, в том числе с уменьшением размера ежемесячной премии, по инициативе работодателя не вносилось, доказательств тому, что Беляева А.В. своевременно была ознакомлена с основаниями уменьшения размера премии за январь 2011 года суду представлено не было.

Доводы истца о величине ежемесячной премии в размере 50% от оклада при рассмотрении дела ответчиком опровергнуты не были.

Из расчетного листка Беляевой А.В. следует, что за январь 2011 года ей была начислена премия в размере <данные изъяты> рублей, что составляет 20% от оклада. Таким образом, за январь 2011 года истцу не была начислена премия в размере <данные изъяты> рублей. Доказательств выплаты ежемесячной премии за указанный период времени в полном объеме ответчиком не предоставлено, поэтому в пользу Беляевой А.В. с ООО «Тверские мясопродукты» надлежит взыскать <данные изъяты> рублей задолженности по премии за январь 2011 года.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае последним днем работы истца Беляевой А.В. – днем увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении дела ответчиком не оспаривалось, что выдача причитающихся Беляевой А.В. сумм при увольнении была произведена несвоевременно. Судом установлено, что окончательный расчет произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, задержка в выплате составила 18 дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За задержку выплаты начисленных Беляевой А.В. при увольнении сумм согласно представленному истцом расчету подлежат взысканию <данные изъяты>. Данный расчет является правильным, при рассмотрении дела не оспаривался ответчиком.

Кроме того, в пользу Беляевой А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку в выплате премии за январь 2011 года в размере <данные изъяты> согласно представленному ею расчету, основанному на положениях ст. 236 ТК РФ.

При рассмотрении дела установлено, что заработная плата за декабрь 2010 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, просрочка в выплате составила 25 дней. Следовательно, в пользу Беляевой А.В. надлежит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> согласно представленному истцом расчету.

В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы за ноябрь 2010 года следует отказать за пропуском истцом трехмесячного срока обращения в суд, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае о нарушении права на получение заработной платы за ноябрь 2010 года истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском Беляева А.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока обращения в суд, на уважительные причины пропуска срока истец не ссылался.

Всего в пользу Беляевой А.В. следует взыскать <данные изъяты> денежной компенсации за задержку в выплате причитающихся сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленными судом нарушениями в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца, связанными с невыплатой премий, задержкой в выплате причитающихся работникам сумм при увольнении, задержкой в выплате заработной платы, следует компенсировать причиненный Беляевой А.В. моральный вред, определив его размер с учетом обстоятельств дела, нравственных страданий истца, понесенных им в связи с допущенными нарушениями ответчиком трудовых прав, принципа разумности и справедливости, в <данные изъяты> рублей, тем самым частично удовлетворив заявленные Беляевой А.В. требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Беляевой А.В. к ООО «Тверские мясопродукты» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тверские мясопродукты» в пользу Беляевой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей задолженности по премии за январь 2011 года, <данные изъяты> денежной компенсации за задержку в выплате причитающихся сумм, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Беляевой А.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области путем подачи кассационной жалобы в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья А.В. Кулаков

В окончательной форме решение изготовлено 30 мая 2011 года