дело № 2-2113/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 декабря 2011 года г. Тверь Калининский районный суд Тверской области в составе председательствующего федерального судьи Кулакова А.В., с участием истца Абрамова С.В., при секретаре Костеревой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова С.В. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу по коммунальному обслуживанию населения, объектов социальной и производственной сферы села «Михайловское» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Абрамов С.В. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу по коммунальному обслуживанию населения, объектов социальной и производственной сферы села «Михайловское» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в СПК «Михайловское» на должность инженера. ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность председателя СПК, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя председателя СПК «Михайловское». Размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец на территории СПК «Михайловское» получил травму, что подтверждено актом № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве. Ни один из листков нетрудоспособности истцу ответчиком не был оплачен. Также истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2011 года. ДД.ММ.ГГГГ год трудовой договор с СПК «Михайловское» был расторгнут, но окончательный расчет с истцом не произведен. Также у СПК «Михайловское» имеется перед истцом задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, как при полученной травме на производстве, выраженной в боле, страхе, головокружении, так и при попытках добиться от администрации выплаты сумм задолженностей, выраженные в нравственных страданиях. Моральный вред истцом оценивается в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, оплату листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2010 года по 2011 годы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом представлен расчет задолженности СПК «Михайловское» перед Абрамовым С.В., согласно которому истец просил взыскать заработную плату из расчета <данные изъяты> рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; оплату пособия по временной нетрудоспособности, исходя из размера среднедневного заработка в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 42 дня) в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Абрамов С.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что до настоящего времени СПК «Михайловское» задолженности по выплате причитающейся ему заработной платы, оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск не погасил. На основании изложенного, просил взыскать заработную плату, из расчета <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, оплату пособия по временной нетрудоспособности, исходя из размера среднедневного заработка в сумме <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 42 дня) в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик СПК «Михайловское» извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, своего представителя не направил, об уважительности причин неявки своего представителя суду не сообщил, возражений по существу заявленных требований не представил. При таких обстоятельствах с учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему. В силу ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется Федеральным законом от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно: пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Абрамов С.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность инженера в Сельскохозяйственный производственный кооператив по коммунальному обслуживанию населения, объектов социальной и производственной сферы села «Михайловское» (далее – СПК «Михайловское»), что подтверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании решения общего собрания членов СПК «Михайловское» от ДД.ММ.ГГГГ Абрамов С.В. был избран председателем СПК, что подтверждено протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно решению общего собрания членов СПК «Михайловское» от ДД.ММ.ГГГГ Абрамов С.В. освобожден от исполнения обязанностей председателя кооператива, что подтверждено протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ Абрамов С.В. переведен на должность заместителя председателя по сельскохозяйственной деятельности с окладом в <данные изъяты> рублей ежемесячно. Трудовой договор с Абрамовым С.В. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные сведения о работе отражены в трудовой книжке Абрамова С.В. №. Общий трудовой стаж Абрамова С.В. на ДД.ММ.ГГГГ составлял более 8 лет. Несмотря на отсутствие трудового договора, учитывая приведенные требования ст. ст. 66-68 ТК РФ, представленные истцом приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора, записи в трудовой книжки о трудоустройстве Абрамова С.В. в СПК «Михайловское», суд считает доказанным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, приводимые в обоснование заявленных требований или возражений. В данном случае в силу характера спорных правоотношений, являющихся трудовыми, бремя доказывания соблюдения прав истца – работника, связанных со своевременным начислением и выплатой заработной платы, соблюдением гарантий прав работника при его увольнении, произведением окончательного расчета при увольнении, возложена на работодателя - ответчика. В ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Тверской области проверки по факту получения Абрамовым С.В. травмы на территории СПК «Михайловское» было проведено расследование несчастного случая. Согласно акту № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ Абрамов С.В. получил тяжелую производственную травму в связи с нападением неустановленных лиц. В ходе расследования установлено, что несчастный случай с Абрамовым С.В. произошел в рабочее время на территории СПК «Михайловское» при выполнении им работ в интересах работодателя и подпадает под действие ст. 227 ТК РФ, п.п. 2, 3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного постановлением Минтруда России от 24.20.2002 года №. В ходе судебного разбирательства доводы Абрамова С.В. о наличии у СПК «Михайловское» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> опровергнуты не были, доказательств своевременного начисления и выплаты заработной платы в указанный период ответчиком не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств оплаты Абрамову С.В. пособия по временной нетрудоспособности, которое должно было быть начислено на основании листков нетрудоспособности: серия № С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжение листка нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжение листка нетрудоспособности 011806440844 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжение листка нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Абрамов С.В. освидетельствован в бюро МСЭ, ему была установлена третья группа инвалидности. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму. В данном случае последним днем работы истца – днем увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом о прекращении (расторжении) трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ Абрамовым С.В. была получена трудовая книжка. Доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также оплаты пособия по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы ответчиком не представлено. Суд соглашается с представленным истцом расчетом невыплаченной им заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, согласно которому задолженность ответчика перед Абрамовым С.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>), по оплате пособия по временной нетрудоспособности, исходя из размера среднедневного заработка в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>). Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 115 ТК РФ Абрамову С.В. должны были быть предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 и 14 календарных дней соответственно. Поскольку истцом ежегодные оплачиваемые отпуска не были использованы, при увольнении ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию в размере <данные изъяты> следовательно, требование Абрамова С.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с установленными судом нарушениями в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца и удовлетворением его требований о взыскании невыплаченного при увольнении заработка и денежных компенсаций следует компенсировать причиненный Абрамову С.В. моральный вред, определив его размер с учетом обстоятельств дела, нравственных страданий истца, понесенных им в связи с допущенными нарушениями ответчиком трудовых прав, принципа разумности и справедливости, в <данные изъяты> рублей, тем самым частично удовлетворив требование истца о компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Абрамова С.В. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу по коммунальному обслуживанию населения, объектов социальной и производственной сферы села «Михайловское» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива по коммунальному обслуживанию населения, объектов социальной и производственной сферы села «Михайловское» в пользу Абрамова С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> задолженности по заработной плате, <данные изъяты> в счет пособия по временной нетрудоспособности, <данные изъяты> денежной компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований Абрамову С.В. отказать. Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области путем подачи кассационной жалобы в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме. Судья А.В. Кулаков В окончательной форме решение изготовлено 12 декабря 2011 года