Дело № 2-3599-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Тюмень 18 октября 2010 года
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Молоковой С.Н.
при секретаре Белокуровой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переверзевой Галины Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Переверзева Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО5» (далее ООО «ФИО5» либо ответчик) о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя требования тем, что с 01 ноября 2008 года истица работала в ООО «ФИО5» на должности главного бухгалтера, претензий и нареканий по поводу качества ее работы от руководства Общества не поступало, однако, с декабря 2008 года по июль 2009 года Переверзевой Г.И. ответчиком не была выплачена заработная плата, в связи с чем, после направления ответчику информационного письма от 12.10.2009г., истица приостановила свою работу в должности главного бухгалтера. Переверзева Г.И. указывает, что до настоящего времени числится работником ООО «ФИО5», поскольку приказ об ее увольнении не издавался, трудовая книжка на руки не выдавалась. При этом в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Переверзева Г.И. просит взыскать с ООО «ФИО5» задолженность по заработной плате в сумме 385.847 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 227.386 рублей, 20 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 30.336 руб. 48 коп., обязать ответчика оплатить НДФЛ в сумме по заработной плате 55.492 рубля, среднему заработку в сумме 33.937 рублей непосредственно на счет МИФНС № 4 по г. Тюмени.
Впоследствии истица уточнила исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «ФИО5» задолженность по заработной плате за период с 01.11.2008 года по 12.10.2009 года в сумме 437.912,98 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 25.776 руб. 92 коп.(л.д.101-102), а также судебные расходы в сумме 6.237 руб. 80 коп., в том числе 1.000 руб. за проживание в гостинице «Югра», стоимость билета Н.Уренгой-Тюмень в сумме 1.590 руб. 20 коп., стоимость билета Тюмень-Н.Уренгой - 3.647 руб. 60 коп.
Истица Переверзева Г.И. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ФИО5» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, просит в удовлетворении исковых требований Переверзевой Г.И. отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, указывая, что заработная плата была выплачена истице в полном объеме, при этом 07.09.2009г. была уволена по п. «а» ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул, трудовая книжка при приеме на работу ею не сдавалась.
Исследовав материалы дела, суд находит иск Переверзевой Г.И. подлежащим удовлетворению.
Судом установлено следующее:
Согласно трудовому договору, заключенному 01 ноября 2008 года между ООО «ФИО5» и Переверзевой Г.И., истица была принята на работу в ООО «ФИО5» на должность главного бухгалтера с предусмотренным п. 4 Договора должностным окладом с размере 18.400 руб. в месяц, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего севера в размере 14.720 руб. в месяц, районным коэффициентом к заработной плате в размере 12.880 рублей (70%), а также ежемесячной премией в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации-Работодателя, в размере, установленном в соответствии с положением о Премировании, либо приказами руководителя организации, либо иными локальными нормативными актами организации (л.д. 7-10). Представленный истицей договор принимается судом во внимание.
Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу от 01.11.2008г., а также копией трудовой книжки Переверзевой Г.И. (л.д. 12, 13-27).
12 октября 2009 года в адрес директора ООО «ФИО5» ФИО3 истицей было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, а также выплате заработной платы и выдачи трудовой книжки (л.д. 28).
На основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как предусмотрено ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 07 сентября 2009 года, главный бухгалтер ООО «ФИО5» Переверзева Г.И. отсутствовала на рабочем месте 07 сентября 2009 года в течение 8 часов рабочего времени, с 8-30 часов до 18-00 часов (л.д. 45).
Доводы ответчика о том, что 07.09.2009г. истица была уволена, являются голословными, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательства этому не представлены (приказ о расторжении трудового договора, копия трудовой книжки с записью об увольнении и т.д.), а потому суд пришел к выводу о том, что истица Переверзева Г.И. по настоящее время числится работником Общества.
Более того, суд критически относится к копии приказа от 01.11.2008г. о приеме Переверзевой Г.И. на работу в ООО «ФИО5» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 18.400 руб. без указания размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера, поскольку в нем отсутствует подпись руководителя организации, подпись истицы отличается от ее подписи в копии приказа, представленного истицей противоречит копии трудового договора, а также иным доказательствам. Кроме того, во всех представленных бухгалтерских документах, а именно в расходных кассовых ордерах отсутствует подпись истицы и указание на представленные ею документы, удостоверяющие ее личность.
Истицей представлен расчет задолженности ответчика перед ней, суд соглашается с данным расчетом, принимает его во внимание.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Переверзевой Г.И. подлежит взысканию заработная плата в размере 437.912 рублей 98 копеек за период с 01 декабря 2008 года по 12 октября 2009 года.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что с истицей не был своевременно произведен расчет в полном объеме, представлен расчет, данный расчет суд принимает во внимание и находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ООО «ФИО5» денежных средств в счет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 25.776 руб. 92 коп.
На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы за проживание в гостинице «Югра» 1.000 руб., стоимость билета Н.Уренгой-Тюмень в сумме 1.590 руб. 20 коп., стоимость билета Тюмень-Н.Уренгой - 3.647 руб. 60 коп., всего 6.237 руб. 80 коп., поскольку данные расходы являются необходимыми и подтверждены документально (л.д. 6).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 77, 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 94, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Переверзевой Галины Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО5» в пользу Переверзевой Галины Ивановны задолженность по заработной плате в размере 437.912 руб. 98 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 25.776 руб. 92 коп., судебные расходы в сумме 6.237 руб. 80 коп., всего 469.927 (четыреста шестьдесят девять тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 70 копеек.
Взыскать с ООО «ФИО5» государственную пошлину в размере 7.836 руб.90 коп. в доход муниципального образования город Тюмень.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья/подпись/ С.Н. Молокова
Решение принято в окончательной форме 22 октября 2010 года
Копия верна
Решение вступило в законную силу «____»________________201__г.
Судья С.Н.Молокова