Дело № 2-3600-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Тюмень 27 октября 2010 года
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Молоковой С.Н.
при секретаре Белокуровой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плотниковой Ольги Николаевны к ООО «ФИО4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести перечисления
УСТАНОВИЛ:
Плотникова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести перечисления, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по 26 мая 2010 года истица работала в ООО «ФИО4» в должности офис- менеджера, однако трудовые договоры в компании не оформлялись. Плотникова О.Н. в исковом заявлении указывает, что ее заработная плата составляла 25.000 рублей в месяц, которая в последний раз была частично выплачена работодателем за февраль, в результате чего задолженность по заработной плате составляет 84.125,74 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31.853 рубля, всего 115.978,74 рублей. Истица считает, что работодателем были нарушены ее права как работника на трудоустройство, так как согласно Трудового Кодекса РФ, отношения между работником и работодателем оформляются последним на договорной основе в обязательном порядке, на своевременное получении заработной платы, на обязательное социальное и пенсионное страховании. Поскольку, несмотря на увольнение истицы работодатель до настоящего времени не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, отчисления в Пенсионный Фонд РФ не перечислял с 2008 года, Плотникова О.Н. просит взыскать с ООО «ФИО4» задолженность по заработной плате за период с февраля по 26 мая 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда с размере 50.000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ с января 2008 года.
Истица Плотникова О.Н. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ФИО4» в судебное заседание не явился.
Судебная повестка была направлена по месту регистрации юридического лица, вернулась с отметкой «За истечением срока хранения».
Данное обстоятельство суд расценивает как отказа адресата от получения судебной повестки и рассматривает дело в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Плотниковой О.Н. подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее:
Согласно копии приказа о приеме на работу, Плотникова О.Н. работала в должности офис-менеджера в ООО «ФИО4» с 14 июня 2007 года (л.д. 22).
01 сентября 2009 года Плотникова О.Н. переведена на должность коммерческого директора.
Приказом № 07 от 26 мая 2010 года была уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются заявлением о приеме на работу, копией трудовой книжки, заявлением о переводе на должность коммерческого директора, приказом о переводе работника на другую работу (л.д. 23, 24-30, 21, 20), доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица, в исковом заявлении указывает, что ее заработная плата составляет 25.000 рублей в месяц, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Из приложенных к исковому заявлению копий расходных кассовых ордеров следует, что ответчиком были произведены истице следующие отчисления по заработной плате: по расходному кассовому ордеру № 26 от 04.02.2010г. - за ноябрь 2009 года - 6.000 рублей, за декабрь 2009 года - 14.000 рублей; по расходному кассовому ордеру № 45 от 26.02.2010г. - за декабрь 2009 года - 3.000 рублей; по расходному кассовому ордеру № 46 от 04.03.2010г. - за декабрь 2009 года - 5.000 рублей; по расходному кассовому ордеру № 183 от 23.04.2010г. - за январь 2009 года - 3.000 рублей, за февраль 2010 года - 5.000 рублей; по расходному кассовому ордеру № 193 от 17.05.2010г. - за февраль 2010 года - 5.000 рублей; по расходному кассовому ордеру № 201 от 25.05.2010г. - за февраль 2010 года - 2.000 рублей (л.д. 6-11).
Согласно расходному кассовому ордеру от 19.01.2010г. Плотниковой О.Н. была выплачена заработная плата в размере 5.000 рублей за ноябрь 2009 года.
Из копии платежной ведомости от 16.03.2010г. следует, что расчет заработной платы с истицей ответчиком был произведен за период с 01.12.2009г. по 31.01.2010г. на сумму 5.000 рублей (л.д. 12-13).
Согласно копии платежной ведомости от 22.03.2010г. видно, что расчет заработной платы с Плотниковой О.Н. произведен за период с 01.01.2010г. по 31.01.2010г. на сумму 5.000 рублей (л.д. 14).
За период работы с 01.01.2010г. по 28.02.2010г. истицей была получена заработная плата в размере 5.000 рублей по расходному кассовому от 13.04.2010г., что также подтверждается платежной ведомостью (л.д. 17-18).
20 апреля 2010 года Плотниковой О.Н. была получена заработная плата в размере 5.000 рублей за период с 01.01.2010г. по 28.02.2010г., что подтверждается платежной ведомостью и расходным кассовым ордером (л.д. 15-16).
Поскольку ответчиком доказательств, опровергающих доводы и расчеты истицы не представлены, суд приходит к выводу, о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы в размере 84.125 рублей 74 коп, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31.853 рубля.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что имело место нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо взыскать (с 26.05.2010 года - день увольнения истицы, по 27.10.10 - день вынесения решения- 155 дней, ставка рефинансирования на день вынесения решения - 7,75%; 115.978 рублей 74 коп.- задолженность) 3.595 руб. 34 коп.
Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что заработная плата в полном объеме не выплачена в течение продолжительного периода времени, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 10.000 рублей.
Подлежит удовлетворению и требование истицы об обязании ответчика произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ.
Поскольку истица при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобождена, с ответчика, в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Тюмень в сумме 3.519 рублей 57 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Плотниковой Ольги Николаевны к ООО «ФИО4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести перечисления удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «ФИО4» в пользу Плотниковой Ольги Николаевны заработную плату за период с февраля 2010 года по 26 мая 2010 года в сумме 84.125 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованную часть отпуска в сумме 31.853 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3.595 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., всего 129.574 (сто двадцать девять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 08 коп.
Обязать ООО «ФИО4» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ в отношении Плотниковой Ольги Николаевны.
Взыскать с ООО «ФИО4» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Тюмени в сумме 3.519 рублей 57 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья/подпись/ С.Н.Молокова
Решение в окончательной форме изготовлено 8 ноября 2010 года.
Копия верна
Решение вступило в законную силу «____»_______________201__г.
Судья С.Н