Дело № 2-3665-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Тюмень 28 октября 2010 года
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Молоковой С.Н.
при секретаре Белокуровой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Короб Галины Николаевны к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления,
УСТАНОВИЛ:
Короб Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала по совместительству в ООО «ФИО4» в должности главного бухгалтера, однако трудовой договор с ней не оформлялся. Короб Г.Н. в исковом заявлении указывает, что ее заработная плата составляла 20.000 рублей в месяц, выплата которой задерживалась на 3 месяца. Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 83.859,64 рублей. Истица считает, что работодателем были нарушены ее права как работника на трудоустройство, так как согласно Трудового Кодекса РФ, отношения между работником и работодателем оформляются последним на договорной основе в обязательном порядке, на своевременное получении заработной платы, на обязательное социальное и пенсионное страховании. Поскольку, несмотря на увольнение истицы работодатель до настоящего времени не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, отчисления в Пенсионный Фонд РФ не перечислял с 2008 года, Короб Г.Н. просит взыскать с ООО «ФИО4» задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по май 2010 года в размере 67.830 рублей 64 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16.029 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 292 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ с 2008 года.
Истица Короб Г.Н. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ФИО4» в судебное заседание не явился.
Судебная повестка была направлена по месту регистрации юридического лица, вернулась с отметкой «За истечением срока хранения».
Данное обстоятельство суд расценивает как отказ адресата от получения судебной повестки и рассматривает дело в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Короб Г.Н. подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее:
Как следует из копии трудовой книжки Короб Г.Н. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «ФИО4» на должность бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера ООО «ФИО4», приказами №№ 10, 18 от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д. 10-12).
Из справки о доходах физического лица за 2010 год № 1 от ДД.ММ.ГГГГ из ИФНС № следует, что общая сумма дохода Короб Г.Н. от работы в ООО «ФИО4» за январь, февраль, март, апрель 2010 года составила 91.956 рублей (л.д. 56).
Из справки о доходах физического лица за 2009 год № 16 от ДД.ММ.ГГГГ из ИФНС № следует, что общая сумма дохода Короб Г.Н. от работы в ООО «ФИО4» 12 месяцев 2009 года составила 228.634 рубля 64 копейки (л.д. 57).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица, в исковом заявлении указывает, что ее заработная плата составляет 20.000 рублей в месяц, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Как следует из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком истице была выплачена заработная плата в размере 7.000 рублей за ноябрь 2009 года (л.д. 22).
ДД.ММ.ГГГГ Короб Г.Н. была получена заработная плата за ноябрь-декабрь 2009 года в сумме 10.000 рублей (л.д. 23).
По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ Короб Г.Н. была получена заработная плата в размере 5.000 рублей за декабрь 2009 года (л.д. 24).
Заработная плата в размере 8.000 рублей была получена истицей ДД.ММ.ГГГГ за январь 2010 года (л.д. 25).
По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ Короб Г.Н. было получена 2.000 рублей в счет заработной платы без указания отработанного периода (л.д. 26).
За январь 2010 года истице была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 3.000 рублей, за февраль 2010 года - ДД.ММ.ГГГГ в размере 5.000 рублей, за февраль 2010 года - ДД.ММ.ГГГГ в размере 2.000 рублей, (л.д. 27, 28, 29).
Согласно копии платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ Короб Г.Н. была произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5.000 рублей (л.д. 30-31).
По платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истице была произведена выплата заработной платы в сумме 5.000 рублей за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).
Заработная плата в размере 5.000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ответчиком Короб Г.Н. по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-34).
Поскольку ответчиком доказательств, опровергающих доводы и расчеты истицы не представлены, суд приходит к выводу, о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы в размере 67.830 руб.84 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16.029 рублей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что имело место нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, необходимо взыскать (с ДД.ММ.ГГГГ - день увольнения истицы, по ДД.ММ.ГГГГ -день вынесения решения - 151 день; ставка рефинансирования на день вынесения решения -7,75%; 83.859 рублей 64 коп. - задолженность) 2.532 руб. 56 коп.
Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что заработная плата ответчиком истцу в полном объеме не выплачена в течение продолжительного периода времени, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 10.000 рублей.
Подлежит удовлетворению и требование истицы об обязании ответчика произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ.
Поскольку истица при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобождена, с ответчика, в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования города Тюмень в сумме 2.791 руб. 77 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Короб Галины Николаевны к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «ФИО4» в пользу Короб Галины Николаевны заработную плату за период с февраля 2010 года по май 2010 года в сумме 67.830 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованную часть отпуска в сумме 16.029 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2.532 рубль 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., всего 96.392 (девяносто шесть тысяч триста девяносто два)рубля 20 коп.
Обязать ООО «ФИО4» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за Короб Галину Николаевну.
Взыскать с ООО «ФИО4» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Тюмени в сумме 2.791 руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья С.Н.Молокова
Решение в окончательной форме изготовлено 9 ноября 2010 года