РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ15 ноября 2010 года Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Пуминовой Т.Н.
при секретаре Сеногноевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3555-10 по иску Николаева Дениса Александровича к ОАО «ФИО5» об оплате вынужденного прогула,
у с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с иском к ответчикуоб оплате времени вынужденного прогула. Мотивировав требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «ФИО5», приказом от 17 мая 2010 года был уволен с работы по сокращению численности, штата работников. Действиями ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться. За период с 18 мая 2010 года по 20 июля 2010 года сумма неполученного заработка составила 64 726,67 рублей. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, уточнил, что просит взыскать с ответчика сумму утраченного заработка за период с 18 мая 2010 года по день восстановления на работе по 24 сентября 2010 года. С учетом выплаченного выходного пособия просил взыскать с ответчика сумму утраченного заработка в размере 69 795,06 рублей.
Представитель ответчика ОАО «ФИО5» Крыжановский В.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Не оспаривая тот факт, что оплата времени вынужденного прогула за период с 18 мая 2010 года по 24 сентября 2010 года истцу произведена не была, пояснил, что при увольнении истцу, помимо выходного пособия, была выплачена единовременная денежная выплата за преданность компании, которая также должна быть учтена при расчете утраченного заработка.
Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Николаева Д.А. подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
Николаев Д.А. с 01 апреля 2008 года работал в должности мастера участка производства 2 группы в пункте водоснабжения ст.Войновка Тюменского участка производства Дирекции по тепловодоснабжению структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «ФИО5».
Приказом № 143у/ДТВк от 17 мая 2010 года Николаев Д.А. был уволен с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
Решением Калининского районного суд г.Тюмени от 20 июля 2010 года Николаев Д.А. был восстановлен на работе в вышеуказанной должности. Данное решение вступило в законную силу 30 августа 2010 года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ с работодателя подлежит взысканиюоплата вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, которая подлежит взысканию за все время, когда истец не работал после увольнения.
Из материалов дела следует, что на основании исполнительного листа, 27 сентября 2010 года ответчиком издан приказ № 228/ДВКк о восстановлении Николаева Д.А. на работе с 18 мая 2010 года. Таким образом, оплате подлежит время вынужденного прогула истца с 18 мая 201 года по 24 сентября 2010 года.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, заработная плата взыскивается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактической начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Следовательно, при расчете среднего работка истца учитывается период с мая 2009 год по апрель 2010 года.
В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
При исчислении средней заработной платы, суд принимает во внимание расчетные ведомости за период с мая 2009 года по апрель 2010 года (л.д.273-278). Указанные в них суммы дохода истца согласуются с представленной работодателем справкой (л.д.43) и справкам 2-НДФЛ.
При расчете среднего заработка следует учесть все выплаты, указанные в расчетных ведомостях, за исключением пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 116,48 рублей, выплаченного в августе 2009года. Указанная сумма подлежит исключению при расчете среднего заработка на основании п. 5 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Таким образом, за период с мая 2009 года по апрель 2010 среднемесячная заработная плата истца составит (274 406,20 рублей:12) = 22 867,18 рублей.
Доводы ответчика о необходимости вычета сумм для расчета среднего заработка за сентябрь 2009 года в размере 12546,30 рублей (л.д.275) и за декабрь 2009 года в размере 19 427,98 рублей (л.д.276) несостоятельны, поскольку их исключение не предусмотрено п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
За период с 18 мая 2010 года по 24 сентября 2010 года размер оплаты вынужденного прогула составит 97 705,16 рублей.
Расчет:
За 4 месяца (с 18 мая 2010 года по 18 сентября 2010 года) размер оплаты вынужденного прогула составляет 91 468,71 рублей (22 867,18 рублей х 4 месяца).
С 19 сентября 2010 года по 24 сентября 2010 года подлежит оплате 6 дней. Учитывая то, что в сентябре 22 рабочих дня, сумма оплаты вынужденного прогула за указанный период составляет 6 236,45 рублей (22 867,18 рублей : 22 дня х 6 дней = 6 236,45 рублей).
Таким образом, за период с 18 мая 2010 года по 24 сентября 2010 года сумма оплаты времени вынужденного прогула Николаева Д.А. составляет (91 468,71+6 236,45) = 97 705,16 рублей.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63), при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Судом установлено, что при увольнении истец получил выходное пособие в сумме 56 783,81 рублей, что подтверждается справкой (л.д.272) и сторонами не оспаривается.
Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет оплаты за время вынужденного прогула следует взыскать (97 705,16 руб. - 56 783,81 руб.) = 40 921,35 рублей. Исковые требования Николаева Д.А. удовлетворить частично.
Доводы ответчика о необходимости зачета выплаченной истцу премии за преданность компании при увольнении в размере 21 751,59 рублей несостоятельны, поскольку данное требование не основано на законе. Кроме того, доводы ответчика о том, что данная премия выплачивается только при увольнении, ничем не подтверждены. Пункт 4.4.1 Коллективного договора (л.д.61), на который ссылается ответчик, имеет другое основание выплаты единовременного поощрения и не предусматривает выплату вознаграждения в случае увольнения по сокращению штата.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 135, 139, 394 Трудового Кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922,ст.ст. 11, 56, 103, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Исковые требованияНиколаева Дениса Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «ФИО5» в пользу Николаева Дениса Александровича в счет оплаты за время вынужденного прогула 40 921,35 рублей (сорок тысяч девятьсот двадцать один рубль 35 копеек). В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «ФИО5» в доход государства государственную пошлину в размере 1 427,64 рублей (одна тысяча четыреста двадцать семь рублей 64 копейки).
Решение может быть обжаловано в течении десяти дней в Тюменский областной суд, путем подачи жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий федеральный судья
Калининского районного суда г.Тюмени Т.Н. Пуминова
Мотивированное решение составлено 18 ноября 2010 года.