РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2011 года Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Пуминовой Т.Н.
при секретаре Сеногноевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-362-11 по иску Романова Александра Ивановича к ООО «ФИО4» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате ежегодного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Романов А.И. обратился в суд с иском к ООО «ФИО4» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате ежегодного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что основании трудового договора от 01 марта 2009 года истец работал в ООО «ФИО4» электросварщиком ручной сварки. С мая 2010 года ответчик не выполняет обязательств по выплате заработной платы, в счет заработной платы выплачено только 9800,00 рублей, сумма задолженности с учетом удержанного налога на доходы составляет 55032,40 рублей. С 05 июля по 04 августа 2010 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата отпуска работодателем не произведена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 55032,40 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 17 512,16 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1516,66 рублей, компенсацию морального вреда 15000,00 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дне слушания дела.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
24 октября 2005 года Романов А.И. принят на работу в ООО «ФИО4», что подтверждается трудовой книжкой (л.д.11-12).
01 марта 2009 года между ООО «ФИО4» и Романовым А.И. заключен письменный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу электросварщиком ручной сварки (л.д.9-10).
Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику тарифную ставку 500 рублей в день, с ежемесячным начислением премии в размере 60% в соответствии с положением о премировании, начислением районного коэффициента в размере 15%.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, выплата которой производится не реже чем каждые полмесяца.
В судебном заседании установлено, что ООО «ФИО4» с мая 2010 года ненадлежащим образом выполняет обязанности по выплате заработной платы. За период с мая по ноябрь 2010 года истцу выплачена заработная плата в размере 9800,00 рублей. Сумма задолженности с учетом удержания налога на доходы физического лица составляет 55 032,40 рублей (64 832,40 руб. - 9 800,00 руб.).
Указанные обстоятельства подтверждаются расчетом задолженности (л.д.13). Суд принимает во внимание представленный расчет, так как он составлен в соответствии с п. 2.1 трудового договора, заинтересованными лицами не оспорен.
Доказательств иного, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Судебный запрос о предоставлении документов о работе истца, направленный в адрес ООО «ФИО4», ответчиком не исполнен.
При таких обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате в размере 55 032,40 рублей подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
Также в судебном заседании установлено, что с 05 июля по 04 августа 2010 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4 трудового договора). В силу ст. 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактической начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В нарушение нормы ст. 136 ТК РФ, предусматривающей оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, работодатель оплату отпуска истца не произвел. Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате отпуска в размере 17 512,16 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному расчету, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 1 516,66 рублей (л.д.14), указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Тюменское сантехмонтажное управление» в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера нарушения, нравственных переживаний истца, а также с учетом разумности и справедливости суд определяет в 15000,00 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 22, 139, 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Романова Александра Ивановича удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО4» в пользу Романова Александра Ивановича задолженность по заработной плате 55 032,40 рублей, задолженность по оплате ежегодного отпуска 17 512, 16 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 516,66 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, всего 89 061,22 рублей (восемьдесят девять тысяч шестьдесят один рубль 22 копеек).
Взыскать с ООО «ФИО4» в доход государства государственную пошлину в размере 2 621,84 рублей (две тысячи шестьсот двадцать один рубль 84 копейки).
Решение может быть обжаловано в десяти дней в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий федеральный судья
Калининского районного суда г.Тюмени Т.Н. Пуминова
Решение составлено в совещательной комнате.