Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень, 13 октября 2011 года Дело № 2-3696-11
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего федерального судьи Носовой В.Ю.,
при секретаре Шайхутдиновой Ф.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голова Сергея Александровича к ЗАО «Тюменьагросервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Голов С.А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Тюменьагросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности газоэлектросварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом не заключался, трудовую книжку на руки Голов С.А. получил ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении заработная плата истцу не выплачена. Голов С.А. просит суд взыскать с ЗАО «Тюменьагросервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере минимальной заработной платы 4 330 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Голов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ЗАО «Тюменьагросервис» Соснин К.Д. просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.
Судом установлено следующее:
Голов С.А. работал в ЗАО «Тюменьагросервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями сторон в судебном заседании, трудовой книжкой.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст.ст. 190-194 Гражданского кодекса РФ, срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часам. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Поскольку последний день работы истца – ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка была выдана истцу также ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью, срок для обращения в суд следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Исковое заявление Глолова С.А. было подано в Калининский районный суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2).
Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С учетом изложено, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при этом требования истца заявлены в отношении не начисленной заработной платы, суд считает, что по рассматриваемому гражданскому делу, срок на обращение в суд с заявлением о защите нарушенного права подлежит применению. Поскольку ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд, при этом, Голов С.А. ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд не заявлял, уважительных причин пропуска срока суду не сообщил, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.
К утверждениям истца о том, что он получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку направление в адрес истца почтовой корреспонденции не подтверждает дату получения трудовой книжки.
Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Голова Сергея Александровича к ЗАО «Тюменьагросервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме с подачей жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий
федеральный судья (подпись) В.Ю. Носова