Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень, 01 ноября 2011 года Дело № 2-4134-11
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего федерального судьи Федоровой И.И.,
при секретаре Хританько А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухова Эдуарда Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское юридическое агентство» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Петухов Э.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сибирское юридическое агентство» о взыскании заработной платы. Обращение в суд мотивирует тем, что с 15 августа 2011 года по 30 сентября 2011 года работал в ООО «Сибирское юридическое агентство» в должности специалиста по рекламе. Однако заработная плата при увольнении выплачена ему не в полном объеме, задолженность ответчика по заработной плате составила 10 000,00 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 10 000,00 рублей.
Истец Петухов Э.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что трудовой договор с ним заключался, его знакомили с приказом о приеме на работу, однако данные документы у него отсутствуют. Размер заработной платы был оговорен в трудовом договоре в сумме 20 000,00 рублей. За сентябрь 2011 года в нарушение установленной договоренности получил только10 000,00 рублей, при этом нигде не расписывался, задолженность по заработной плате составляет 10 000,00 рублей.
Представитель ответчика ООО «Сибирское юридическое агентство» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, исковые требования Петухова Э.П. находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Кроме того, согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Указывая на наличие трудовых отношений с ООО «Сибирское юридическое агентство», истец в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представил доказательства того, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора либо был фактически допущен к работе специалиста по рекламе в ООО «Сибирское юридическое агентство» с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
ООО «Сибирское юридическое агентство» отрицает факт заключения с истцом трудового договора (л.д.9).
Доводы истца о том, что он фактически в период времени с 15 августа 2011 года по 30 сентября 2011 года работал в ООО «Сибирское юридическое агентство» в должности специалиста по рекламе и получал заработную плату за август 2011 года и частично за сентябрь 2011 года суд не принимает во внимание как голословные.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в порядке ст. 16 Трудового кодекса РФ не возникли, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании изложенного, поскольку судом установлено, что трудовых отношений между ООО «Сибирское юридическое агентство» и Петуховым Э.П. не возникло, то оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу Петухова Э.П. не имеется, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 20, 21, 22, 56, 57, 67, 68, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Петухова Эдуарда Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское юридическое агентство» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья: И.И. Федорова