Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень, 19 января 2012 года Дело № 2-295-12
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Федоровой И.И.,
при секретаре Хританько А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой Натальи Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Дом» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Щербакова Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «ТК «Дом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 841,10 рублей. Обращение в суд мотивирует тем, что со 02 августа 2011 года по 31 августа 2011 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности администратора магазина в отделе розничных продаж. При увольнении истицей получен расчет в размере 12 142,49 рублей, при этом работодателем заработная плата выплачена не в полном объеме, в частности не выплачена премия, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно. Сумма задолженности по заработной плате составляет 19 841,10 рублей, указанную сумму истица просит взыскать с ответчика.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.
Представители ответчика ООО «ТК «Дом» Бутаков Д.М. и Кальщиков А.А. в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Суд, заслушав объяснения истицы, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования Щербаковой Н.М. не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
В период со 02 августа 2011 года по 31 августа 2011 года Щербакова Н.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК «Дом» в должности администратора магазина, что подтверждается трудовым договором № 185 от 02.08.2011 года (л.д.69), трудовой книжкой (л.д.6-12), приказом о приеме на работу № 185-к от 02.08.2011 года (л.д.15). На основании заявления истицы трудовые отношения прекращены 31 августа 2011 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 273-к от 31.08.2011 года (л.д.16), записью в трудовой книжке.
На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что при увольнении истице начислена и выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 142,49 рублей (с учетом удержания НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за август 2011 года (л.д.77) и сторонами не оспаривается. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Трудовой договор, заключенный с истицей № 185 от 02.08.2011 года, предусматривает, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в виде должностного оклада в размере 12000,00 рублей без учета районного коэффициента и премии, выплачиваемой на основании Порядка расчета премиальной части оплаты труда работников Общества.
В Обществе утверждено и действует Положение об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Торговая компания «Дом» (л.д.81-90).
Как следует из вышеуказанного Положения, фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы, который, в свою очередь, состоит из двух частей и включает в себя постоянную и переменную части оплаты труда: постоянная- гарантированная выплата, рассчитанная исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени, переменная – премии, надбавки, рассчитанные исходя из условий данного Положения, не являются обязательной выплатой (л.д.85). Пунктом 6.1.2 указанного положения (л.д.86) установлено, что в случае увольнения работника, премиальные выплаты ему производятся по усмотрению руководства Общества. Ежемесячная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Обществом. Начисление премии производится на основании приказа, утвержденного руководителем Общества (п.6.3.1, п.6.3.2).
С указанным Положением истица ознакомлена, что подтверждается её собственноручной подписью в листе ввода в должность (л.д.67).
Приказ о начислении премии истице за отработанный период отсутствует.
Анализируя условия Положения об оплате труда и премирования сотрудников ООО «ТК «Дом», принимая во внимание установленный трудовым договором, заключенным с истицей, размер заработной платы, отсутствие приказа о начислении премии в отношении истицы, суд считает, что обязанности по выплате Щербаковой Н.М. ежемесячной премии у работодателя не имеется.
Доводы, изложенные в иске, о размере заработной платы, исходя из информации, размещенной на сайте, а также обещанной ей при трудоустройстве, судом не принимаются во внимание, как противоречащие нормам ст. 135 Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора, заключенного с ней 02.08.2011 года.
Также судом не могут быть приняты во внимание доводы, связанные с размером заработной платы истицы по прежнему месту работы в ООО «ТПК «Дом», поскольку данные доводы не являются юридически значимыми для рассмотрения настоящего дела, трудовые отношения с ООО «ТПК «Дом» у истицы прекращены 01.08.2011 года. ООО «Торговая компания «Дом» является вновь созданным юридическим лицом и правопреемником ООО «ТПК «Дом» не является, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.49), Уставом (л.д.51).
Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пункт 5.3 трудового договора предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Из материалов дела следует, что истице при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1056,49 рублей из расчета 2,33 дня неиспользованного отпуска (л.д.77-79).
Подвергать сомнению размер начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у суда оснований не имеется, поскольку начисление произведено в соответствии с действующим законодательством, исходя из размера заработной платы истицы, установленной трудовым договором и фактически отработанного времени (28 дн./12 = 2,33).
При данных обстоятельствах, суд считает, что ООО «ТК «Дом» задолженности перед Щербаковой Н.М. по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не имеет, в связи с чем в иске надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.21,22,140,135,127,129,236,237 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 67,68, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Щербаковой Натальи Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Дом» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в месячный срок путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья: И.И. Федорова