РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ситниковой Л.П.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску ФИО2 к негосударственному учреждению здравоохранения «Отделенческая больница на станции Тюмень» ОАО «ФИО1 железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и НУЗ «Отделенческая больница на станции Тюмень» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность слесаря-ремонтника по совместительству. С января 2009 года работодатель выплачивает истцу заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, об изменениях оплаты труда истцу сообщено не было, причины не разъяснены, неоднократные обращения по данному вопросу остались без удовлетворения. В ноябре 2011 года истцом в отделе кадров было получено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер его заработной платы определен в 4467,75 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ сумма недополученной заработной платы составляет 93 265,50 рублей, указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 287570,10 рублей и компенсацию морального вреда 20 000,00 рублей. За расходы на оплату услуг представителя истец просит взыскать 50 000,00 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточнила исковые требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, пояснив, что в расчете компенсации допущена ошибка, сумма компенсации составляет 12 756,73 рубля, указанную сумму просила взыскать с ответчика, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Тюмень» ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определен размер заработной платы ФИО2 с учетом полной ставки, истец работал неполное рабочее время, на ставке ?, в связи с чем заработная плата выплачивалась ему в полном размере. Также заявила о пропуске истцом срока исковой давности, который составляет 3 месяца.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено следующее.
На основании трудового договора № 133 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая больница на станции Тюмень» ОАО «РЖД» на должность слесаря-ремонтника по совместительству (л.д.7).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются содержанием трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из материалов дела следует, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе тарифная ставка <данные изъяты>. и районный коэффициент 100,00 руб.).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым ФИО2 переводится на должность электромонтера. Оплата труда работника составляет <данные изъяты> рублей, в том числе окла<адрес> руб., доплата 50% в размере <данные изъяты>, объем работы 0,5 ставки, районный коэффициент <данные изъяты> рублей (л.д.8).
До спорного периода времени заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора, что сторонами не оспаривается.
Распоряжением ОАО «ФИО1 железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены изменения в Положение об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании вышеуказанного распоряжения, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере 4467,75 рублей, включая должностной окла<адрес>,00 руб. и районный коэффициент в размере 582,75 рублей, о чем ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 133 от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 2 трудового договора № 133 от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работа ФИО2 осуществляется на условиях совместительства. В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов.
Исходя из буквального толкования дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в его системной связи с трудовым договором № 133 от ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что заработная плата в размере 4467,75 рублей установлена ФИО2 с учетом его работы в организации по совместительству, поскольку данное соглашение является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором речь не идет об объеме занимаемой должности 0,5 ставки.
При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика, что указанный размер заработной платы установлен при условии нормальной продолжительности рабочего времени являются необоснованными.
Таким образом, судом установлено, что с января 2009 года ФИО2 установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с учетом подоходного налога в размере 13%, удерживаемого работодателем, истцу подлежала к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>
Материалами дела, в частности расчетами заработной платы, представленными ответчиком и выпиской по банковскому счету истца, подтверждено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2, подлежащая выплате в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>
Из материалов дела следует, что истцу с учетом удержания подоходного налога 13% выплачена заработная плата в 2009 году – 24907,86 рублей, в 2010 году – 26560,05 руб., в 2011 году – 29 020,49 рублей, всего выплачено 80 488,40 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетом заработной платы и выпиской по банковскому счету.
Следовательно, размер невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
На момент предъявления иска в суд ставка рефинансирования Центробанка РФ составляла 8,25% годовых.
Суд не принимает во внимание расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, так как расчет составлен неверно, размер компенсации рассчитан из размера невыплаченной заработной платы без учета подоходного налога 13%, который подлежит удержанию при выплате заработной платы.
Расчет компенсации производится судом по формуле: (сумма задолженности х 8,25% х 1/300 х количество дней просрочки на ДД.ММ.ГГГГ).
За 2009 год размер компенсации составляет 5541,59 рублей.
Январь: 1944,06 руб. х 8,25% х 1/300 х 1089 дней = 582,20 руб.
Февраль: 1943,06 руб. х 8,25% х 1/300 х 1062 дней = 567,47 руб.
Март: 1845,87 руб. х 8,25% х 1/300 х 1034 дней = 524,87 руб.
Апрель: 1893,71 руб. х 8,25% х 1/300 х 998 дней = 519,73 руб.
Май: 1787,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 965 дней = 474,25 руб.
Июнь: 1787,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 942 дней = 462,95 руб.
Июль: 1787,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 908 дней = 446,24 руб.
Август: 1747,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 875 дней = 420,39 руб.
Сентябрь:1747,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 846 дней = 406,46 руб.
Октябрь: 1759,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 817 дней = 395,22 руб.
Ноябрь: 1747,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 788 дней = 378,59 руб.
Декабрь: 1747,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 756 дней = 363,22 руб.
За 2010 год размер компенсации составляет 3077,63 рубля.
Январь: 1747,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 719 дней = 345,44 руб.
Февраль: 1746,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 692 дней = 332,28 руб.
Март: 1747,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 665 дней = 319,50 руб.
Апрель: 1747,09 руб. х 8,25% х 1/300 х 636 дней = 305,57 руб.
Май: 1663,64 руб. х 8,25% х 1/300 х 605 дней = 276,79 руб.
Июнь: 1664,64 руб. х 8,25% х 1/300 х 566 дней = 259,10 руб.
Июль: 1663,64 руб. х 8,25% х 1/300 х 529 дней = 242,02 руб.
Август: 1636,59 руб. х 8,25% х 1/300 х 514 дней = 231,33 руб.
Сентябрь:1637,59 руб. х 8,25% х 1/300 х 474 дней = 213,20 руб.
Октябрь: 1635,59 руб. х 8,25% х 1/300 х 446 дней = 200,60 руб.
Ноябрь: 1597,59 руб. х 8,25% х 1/300 х 423 дней = 185,84 руб.
Декабрь: 1596,59 руб. х 8,25% х 1/300 х 378 дней = 165,96 руб.
За 2011 год размер компенсации составляет 941,67 рублей.
Январь: 1597,59 руб. х 8,25% х 1/300 х 356 дней = 156,40 руб.
Февраль: 1540,34 руб. х 8,25% х 1/300 х 336 дней = 142,33 руб.
Март: 1542,34 руб. х 8,25% х 1/300 х 297 дней = 125,97 руб.
Апрель: 1540,34 руб. х 8,25% х 1/300 х 258 дней = 109,29 руб.
Май: 1453,41 руб. х 8,25% х 1/300 х 234 дней = 93,53 руб.
Июнь: 1452,41 руб. х 8,25% х 1/300 х 209 дней = 83,48 руб.
Июль: 1452,41 руб. х 8,25% х 1/300 х 175 дней = 69,90 руб.
Август: 1408,39 руб. х 8,25% х 1/300 х 146 дней = 56,55 руб.
Сентябрь:1409,39 руб. х 8,25% х 1/300 х 103 дней = 39,92 руб.
Октябрь: 1408,39 руб. х 8,25% х 1/300 х 87 дней = 33,70 руб.
Ноябрь: 1408,39 руб. х 8,25% х 1/300 х 55 дней = 21,30 руб.
Декабрь: 1409,39 руб. х 8,25% х 1/300 х 24 дней = 09,30 руб.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2011 года составляет <данные изъяты>.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера нарушения, нравственных переживаний истца, а также с учетом разумности и справедливости суд определяет в 5 000,00 рублей. Исковые требования в этой части удовлетворить частично.
Ходатайство представителя ответчика о применении судом срока исковой давности удовлетворению не подлежит, поскольку трудовые правоотношения носят длящийся характер, при этом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в силу ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника. Кроме того, ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что экземпляр дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, получена ФИО2 в ноябре 2011 года, с этого времени истец узнал о нарушенном праве. В суд с иском ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.
Требование о взыскании с ответчика расходов на представителя в сумме <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежит, так как фактически истцом оплата услуг представителя не производилась, что подтверждается объяснениями истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 22, 56, 129, 133, 135, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Тюмень» ОАО «ФИО1 железные дороги» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Тюмень» ОАО «ФИО1 железные дороги» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Председательствующий судья Л.П. Ситникова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ